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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
事業責任者の参謀として人材戦略を推進するHRBP中核人材、またはSCSKグループ会社における人事責任者の募集です。事業戦略と連動した人的資本マネジメントや人材ポートフォリオの最適化、人事機能全般の統括などを担います。
応募資格
必須
- 事業または組織の戦略策定・推進に主体的に関与した経験
- 人材戦略／組織課題に対し、自ら課題設定し意思決定をリードした経験
- 経営層または事業責任者とのディスカッション・提言経験
- 人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリード してきた経験を有する方
歓迎
- HRBPまたはそれに準ずる戦略人事経験
- 人材ポートフォリオ設計、サクセッションプランの運用経験
- 事業責任（PL）または組織マネジメント経験
- コンサルティングファーム等での組織・人材領域のプロジェクト経験
- HRBPや戦略人事としての実務経験
- 人事戦略に関する経営層との折衝経験
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- HRBP／人事責任者候補将来の部長/課長候補HRBP責任者候補HRBP責任者人事責任者人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談
- 勤務地
- 豊洲本社
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09:00-17:30※フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 掲載日
- 2026/07/01 05:19（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 15:38（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社グループは、「夢ある未来を、共に創る」という経営理念のもと、社員⼀⼈ひとりの価値を最⼤限に引き出し、それを企業価値の向上につなげる⼈的資本経営を推進しています。事業環境や成⻑戦略が⼤きく変化する中で、事業の競争⼒を⽀える⼈材の在り⽅も、従来の延⻑ではなく、より戦略的かつ動的な変⾰が求められています。
- 本ポジションは、事業責任者の参謀として人材戦略を推進するHRBP中核人材と、SCSKグループ会社における人事責任者の募集です。人と組織の可能性を最大化し、事業成長と企業価値向上に貢献いただきます。
職務内容・担当業務
- これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、以下いずれかの役割を担っていただきます。
- ①SCSK「産業事業管掌」におけるHRBP責任者候補（将来の部長/課長候補）
- 約2,500名規模の事業を担う組織におけるHRBP中核人材として、事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進いただきます。
主なミッション
- 事業戦略に基づく人材ポートフォリオ戦略の策定・実行責任
- 事業成長に向けた人材配置戦略の立案と意思決定支援
- 部長・課長層を含むサクセッションプランの設計・運用
- 人的資本投資（採用・育成・配置）の優先順位付けとROI管理
具体的には
- 人材ポートフォリオの設計、ギャップ分析および事業責任者へのレポーティング
- キータレントの獲得戦略立案（ハイレイヤー採用含む）
- ストレッチアサイン・戦略配置の設計と意思決定支援
- 評価・報酬の運用方針設計およびガバナンス
- 組織変革（再編、活性化、カルチャー変革）の推進
- M&Aや新規事業における人材戦略の企画・推進
- ※採用・育成実務は手段であり、事業成果創出を目的とした戦略遂行を担う役割
- ②SCSKの各事業組織におけるHRBP責任者
- 事業戦略に応じた動的な⼈材ポートフォリオの最適化、ならびに育成・配置戦略の⽴案・実⾏を通じて、組織および⼈材の⾃⼰⾰新能⼒を⾼める役割を担っていただきます。
- 事業戦略に基づく動的な⼈材ポートフォリオの策定・運⽤
- ⼈材価値最⼤化を⽬的とした、組織／⼈材の⾃⼰⾰新能⼒の向上
- 事業戦略・⼈材戦略の実⾏を⽀えるWell-Being経営の推進
- ③SCSKの各グループ会社における⼈事責任者
- 経営に深く関与する⼈事責任者として、グループ横断の⼈材戦略と整合した⼈事制度・⼈材育成・組織開発を推進し、経営と現場をつなぐ⽴場から、グループの総合的企業価値の向上に貢献していただきます。
- グループ⼈材戦略の実⾏および会社経営への参画
- ⼈事制度設計・運⽤、労務、採⽤、⼈材育成等を含む⼈事機能全般の統括
- 経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社⼈事との連携
役割・ポジション
- 人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
このポジションの魅力・将来のキャリアパス
- 当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
配属部署
- ①産業事業管掌HC部
- ②③人事本部HC戦略部／人事部（グループ会社）
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