SRE

MISSION

1. 1世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいる
2. 2本当は世界で活躍したいのにスキル不足や自信不足で諦めている人が多い
3. 3プログリットはサービスを通じてスキルや自信を提供し、世界で自由に活躍できるよう後押しする

事業について

1. 1英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、2022年9月にグロース市場に上場
2. 2累計受講者数2万5千名突破、社員数250名超
3. 3『プログリット』『シャドテン』『スピフル』『ディアトーク』『プロワーズ』等のサブスクリプション型サービスを展開
4. 4「人」×「テクノロジー」の形で英語学習プロダクトの開発に注力

プログリットならではの魅力

1. 1上場企業でありながらエンジニアに大きな裁量がある
2. 2要件定義から技術選定までエンジニアが主体的にリードし、ツール導入やアーキテクチャ見直しをボトムアップで提案
3. 3リモート/フレックスで働き方も柔軟
4. 4エンジニアチームの約半数は日本以外の国（カナダ、中国、韓国、ドイツなど）の出身者で構成
5. 5日常的に英語でコミュニケーションを取れる機会がある
6. 6海外出身のメンバーも日本語コミュニケーション能力が高く、日本語・英語両方でコミュニケーション可能
7. 7年間100件を超えるユーザーインタビューを実施し、エンジニアが参加することも推奨
8. 8DX（getdx.com）を使い定量的に開発者体験を評価し、課題を改善
9. 9Cursor, Claude Code, Augment code, n8n, Notion AIなどの生成AIツールを活用

プロダクト/ 業務概要

1. 1PROGRIT：専属コンサルタントによる英語コーチングサービス
2. 2シャドテン：シャドーイング学習サービス
3. 3スピフル：スピーキング特化型学習アプリ（AI(LLM)を使った正誤判定機能）
4. 4ディアトーク：ビジネス特化型AI英会話アプリ（Speech-to-Speech LLMモデル活用）

募集背景

1. 1事業拡大に伴い、インフラストラクチャの安定性やコスト最適化、セキュリティ、SREの観点が重要に
2. 2現在は専任のインフラエンジニア1名とバックエンドエンジニアが協力して推進
3. 3SREのスペシャリストとしてチームにジョインし、既存システムの安定運用と新たな技術的チャレンジに取り組む

ミッション

1. 1インフラストラクチャの安定性やコスト最適化、セキュリティ、DevOpsやオブザーバビリティの啓蒙などの業務を担う

業務内容

1. 1AWSインフラ設計、構築、運用、保守
2. 2インフラコスト最適化
3. 3パフォーマンスチューニング
4. 4アラート監視の最適化
5. 5インフラセキュリティの強化(Guardduty等)

開発環境 / ツール

1. 1インフラ：AWS(サービスの基盤システム)、Google Cloud(主に BigQuery)
2. 2言語：Terraform、Python、PHP
3. 3ツール：Cursor、Claude Code、Codex、Notion、Slack

入社後の期待イメージ

1. 1入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のインフラやサービスなどの全体感を理解
2. 2入社2ヶ月：バックログにあるインフラチケットを順に対応し、インフラタスクの全体感を理解
3. 3入社3ヶ月〜：バックログのチケットを対応しつつ、自ら課題を提起し解決に向けてリード

本ポジションの魅力

1. 10→1のインフラ基盤づくりに挑戦できる
2. 2専任のインフラエンジニアが1名入社してまだ1年ほどで、多くのやるべき・改善するべき課題がある
3. 3AWSアカウントの分離、プロアクティブなセキュリティ対策、SLO・エラーバジェットの運用、継続的な負荷試験の実施など
4. 4ルーティンワークだけでなく未解決領域を開拓し解消することを楽しめる方にやりがいがある

働き方・福利厚生

1. 1週2（火、金）出社、週3リモートのハイブリッド勤務
2. 2フレックスタイム制（コアタイム12〜15時）
3. 3WFA（Work From Anywhere）：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制）
4. 4テックカンファレンス参加推奨：参加費、交通費全額補助、参加日は出社扱い（休日開催の場合は振替休日取得可能）
5. 5MacBook Pro貸与：デュアルディスプレイも完備
6. 6書籍購入補助：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能
7. 7自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引
8. 8持株会奨励金制度：拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給

募集要件

1. 1必須（MUST）：AWSインフラエンジニアとして3年以上の経験、Terraformを使ったインフラの構築経験、アプリケーションエンジニアとして1年以上の経験、CI/CDパイプラインの構築経験、（外国籍の方）日本語はN1レベル必須
2. 2歓迎（WANT）：チームリーダー経験(3~5名程度のチーム)
3. 3求めるマインド：ミッションやバリューへの共感、未解決の問題に果敢にチャレンジする姿勢、チームワークを重視したオープンなコミュニケーション、変化への柔軟性と新技術への挑戦姿勢

組織構成

1. 1テクノロジー統括部：部長CTO島本、プロダクトエンジニアグループ17名（マネージャー島本兼務）、業務基盤システムグループ4名（マネージャー1名含む）
2. 2プロダクトエンジニアグループ内訳：iOSエンジニア5名、Androidエンジニア3名、フロントエンジニア3名、サーバサイドエンジニア4名、SRE1名

配属上司経歴

1. 1CTO兼プロダクト開発部部長島本：前職でヘルステックベンチャーにてRuby on Rails、React.js、React Nativeの開発経験
2. 2IT教育ベンチャーでRuby on Railsを利用した業務システムやWEBサービス開発経験
3. 3証券会社IT部門でJava、C#、Perlを使った証券業務システム開発経験
4. 4趣味でHaskell、Rust、PyTorchを使った機械学習を勉強、好きなエディタはVim

平均的なチーム構成

1. 1平均約4名で1チームとして開発
2. 21プロジェクトのリリース単位期間はおよそ2週間〜1カ月

選考フロー

1. 11次⇒2次⇒最終面接
2. 2カジュアル面談大歓迎

応募資格（必須）

• AWSインフラエンジニアとして3年以上の経験
• Terraformを使ったインフラの構築経験
• アプリケーションエンジニアとして1年以上の経験
• CI/CDパイプラインの構築経験
• （外国籍の方）日本語はN1レベル必須

歓迎する経験

• チームリーダー経験(3~5名程度のチーム)

待遇・福利厚生

• PC支給
• WFA（Work From Anywhere）

求めるスキル・経験