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東京都のエンジニアリングマネージャーの求人241件

CTO

1000〜1500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のエンジニアリングマネージャーの求人の中央値(800万円)より200万円高い

勤務地
東京都新宿区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ポピンズシッターの技術戦略を立案・実行し、事業成長を技術面からリードするCTOの募集です。技術組織のマネジメント、サービス全体のアーキテクチャ・技術選定、セキュリティやインフラの強化、経営層や事業責任者との連携を担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1000〜1500万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • toCのサービスの開発経験あり
  • 3名以上のマネジメント経験

募集要項最終確認 10/16

職種
エンジニアリングマネージャー
雇用形態
正社員あり(3ヶ月)※試用期間後と待遇の変更なし
役職
CTO
給与
1000〜1500万円/年
給与の詳細
年収 1,000万円〜1,500万円 ・通勤手当(上限50,000円/月) ・昇給有(年1回) ・賞与有(年1回) ※試用期間中は査定期間に含まれません ※残業代は別途支給 ※管理職の残業手当は管理職手当に含まれます
手当
通勤手当上限50,000円/月
勤務地
160-0022 東京都新宿区新宿4-2-16 パシフィックマークス新宿サウスゲート 2F
働き方
週1回程度の出社が必要です(新宿もしくは広尾オフィス)
勤務時間
※残業時間は月10h程度です。・週1回程度の出社が必要です(新宿もしくは広尾オフィス) ・フレックスタイム制(コアタイム 11:00-16:00)
年間休日
125日
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝休み)年間125日程(夏季休暇・年末年始休暇含む)年次有給休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇
福利厚生
介護休暇完全週休2日制年次有給休暇慶弔休暇産前産後休業育児休暇
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
経験年数
8年以上
選考の流れ
書類選考 → オンライン面接(3回) → 内定 ※選考途中で課題のご提出をいただく場合があります。
掲載日
2026/07/03 17:53(106日前)
最終確認
2026/10/16 16:32(1日前)

仕事内容

ミッション

  • 技術戦略の立案・実行を通じて、「子育て家庭を支える社会インフラの構築」を加速させる。
  • ポピンズシッターのさらなる事業成長を技術面からリードし、プロダクト価値と開発組織の両輪を育てる。
  • 経営とプロダクトをつなぎ、開発チームが最高のアウトプットを出せる環境を設計・運用する。
  • 安定性・スケーラビリティ・UXを同時に向上させながら、ユーザー体験の質をプロダクトで差別化する。
  • 最先端の技術選定・アーキテクチャ構築をリードし、技術的難易度の高い課題解決を主導する。

技術戦略・プロダクト推進

  • 全社技術戦略の立案と遂行
  • 技術的視点での新規事業や施策のフィージビリティ検証と推進
  • 技術負債の解消、リファクタリングの計画・実行
  • 長期的な技術ロードマップの策定と実装方針の明確化

開発組織マネジメント

  • 技術組織のビジョン設計と文化醸成
  • 開発チームのパフォーマンスマネジメント
  • エンジニアリングマネージャー/テックリードの育成と評価
  • 採用計画の策定(正社員・業務委託問わず)
  • グループ横断や外部技術者との連携推進

アーキテクチャ設計・セキュリティ

  • サービス全体のアーキテクチャ選定・技術選定・実装判断
  • 安定性・セキュリティ・スケーラビリティに配慮した設計指針の制定
  • 開発・QA・運用体制の強化および自動化推進(CI/CD・テスト・監視)
  • インフラ・セキュリティ強化やパフォーマンス改善を牽引

経営・ステークホルダー連携

  • 経営層との技術観点からの意思決定支援
  • 事業責任者や他部門との連携による目標設定・進捗管理
  • 開発予算の策定と技術投資の判断
  • PMと開発メンバー、他部署責任者などとコミュニケーションを取りながら、計画策定・事業戦略の実行・効果測定までの一連の流れに携わっていただきます。様々な業務を通してマルチに活躍できる人材へのステップアップが可能であり、エンジニアリングを強みとしつつ、経営視点やビジネス視点を養っていただき、ゆくゆくは全社的な技術面での意思決定者を目指せる環境です。

開発の進め方

  • チームでは、フロントエンドとバックエンドというようなスキルセットでのチーム分けは行わず、プロダクト毎にチームを区切るようにしています。チーム間で発生するインターフェイスの調整や、リリース時期の調整をできるだけ減らして、より開発に集中できるようにするためです。そのため、ご自身のアイデアをプロダクトに反映して開発が進められる環境があり、決裁スピードも早いため、作り出す楽しみを持って業務に取り組むことができます。
  • 週一で開発チーム全体のミーティングを開催。プランニングからリファインメントを行います。
  • 開発タスクはGithub Issueに集約し、状況を一覧できるようにしています。
  • 全てのプルリクエストは他メンバーのレビューを経てからマージされ、本番環境へのデプロイは随時(通常毎日数回)行われます。
  • コミュニケーションはSlackやGithub上のコメントがメインです。必要に応じて口頭で説明や補足を行います。
  • インフラや環境セットアップは極力コード化され、必要に応じてREADMEやWikiにまとめるなど属人化しづらい工夫をしています。

所属部署

  • プロダクト開発部:社員5名(PM,開発エンジニア)+業務委託7名
  • 職種別に個々に動くというよりも課題ベースで職種が混在してチームが分かれ主体的に開発を進めています。メンバーと共にプロダクトの価値を素早く、かつ質の高い状態で世に届けるための全てのプロセスに携わります。業務委託メンバーも1年以上長く弊社にコミットいただいている方が多く、20代~40代のメンバーで温和な人が多いので、質問や提案もしやすい働きやすい環境です。

この仕事で得られるもの

  • 自社サービスのみの開発で、システム開発の最上流から関われるので、自分のアイデアや意見が形になっていく過程を経験できる。
  • ビジネス視点を持ちながら、開発とマネジメントの経験を積むことができる。
  • 操作性や機能に関して得られた意見をすぐに反映できるため、ユーザー満足度の高いサービスづくりの経験ができる。
  • 子育て家庭を支えるインフラ作りに、業界トップクラスの会社のプロダクト開発に携わることができる。
  • 残業が非常に少ないことから、自己学習の時間や、家族との時間を確保することが可能

この求人は、株式会社ポピンズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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