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ゲームQAスペシャリスト
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
数名〜数十名の現場リーダーを束ね、プロジェクト群を総合的に統括します。複数プロジェクトの進捗・コスト・スケジュールを管理し、クライアントとの折衝やテスト結果の分析、現場リーダーの育成を担います。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 「自走する軍師」： 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決策をクライアントに提案したい方。
- 「翻訳能力」の高い方： 現場の複雑な状況を整理し、ビジネスの言葉で分かりやすく伝えられる方。
- 「成長に貪欲」な方： 今のリーダー職に満足せず、数千万円〜数億円規模のプロジェクトを動かすPMへ進化したい方。
応募について
- ※PM未経験でも、リーダーとしての「光る実績」があればポテンシャル採用いたします。
- ※10名以上のチームマネジメント経験がある方は、業界未経験でも歓迎します
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員3カ月（試用期間中の賃金変更等はなし）
- 給与
- 404〜797.4万円/年
- 給与の詳細
- 月給 336,700円〜664,500円 ＜総支給額＞ 336,700円〜664,500円 ＜内訳＞ ・基本給 291,200円〜574,700円 ・固定残業手当 45,500円〜89,800円 ・想定年収 4,040,400円〜7,974,000円 ※経験や能力を考慮し決定 ※時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当を支給 ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給
- 手当
- 交通費月額上限5万円出張手当資格取得補助最大５万円まで支給入社時引越金補助上限金額あり
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区錦3-20-27 御幸ビル9F
- 働き方
- リモートワーク可（配属先による）
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分） 完全週休2日制（土日祝休み）／実働8時間 ※担当いただくプロジェクトによって、多少稼働時間帯が異なる可能性があります。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上（2024年度122日）・完全週休2日制（一部部署や職種により異なる）・フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可）・有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能）・年末年始休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇 など
- 福利厚生
- ・慶弔見舞金・従業員持ち株会・提携保養施設・退職金（企業型確定拠出年金）・オフィスグリコ・フリードリンク（コーヒー / 紅茶 / 緑茶）※一部センター・社内ワンコイン整体休養室※一部センター・資産形成セミナー など・副業制度（諸条件あり）・各種表彰制度・同好会制度・ハラスメント対策（無料相談室）
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 有り
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 選考の流れ
- 応募 ▼ 書類選考 ▼ 面接（2回）＋適性検査 ▼ 内定・入社 ※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
- 掲載日
- 2026/07/31 22:36（78日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:13（今日）
仕事内容
ポジション概要
- マネジメントの階段ではなく、専門性の「深淵」へ。
- 「リーダーになったら、もうテスト設計や現場の技術には触れられないのか？」 そんな懸念を抱く熟練のQAエンジニア・テスターの皆さまへ。PTWには、技術と知見だけで組織に貢献し、クライアントから指名される「スペシャリスト」専用のキャリアパスが存在します。
- 向き合うのは、ピープルマネジメントの苦労ではなく、「どうすればこの複雑なタイトルの品質を完璧に担保できるか」という技術的難題です。国内最大級の検証データを武器に、AIには到達できない「テスト設計の芸術」を極め、プロジェクトを成功へと導く。それが、私たちが求めるスペシャリストの姿です。
- PTWのスペシャリストは、現場の作業員ではなく、品質のグランドデザインを描く 「QAアーキテクト」です。
テストエンジニアリングの追求：
- 最新のコンシューマーゲームから複雑なオンラインタイトルまで、不具合の温床となる「急所」を見抜き、効率的かつ網羅的なテストスイートを設計します。
QAコンサルティング：
- クライアントの開発手法（アジャイル、CI/CD等）に合わせ、最適な検証プロセスを提案。技術的なエビデンスに基づき、開発側と対等に「品質」を議論します。
ナレッジの体系化：
- 特定のプロジェクトに留まらず、社内のQA手法の標準化や、若手への技術指導を担当。あなたの知見がPTW全社の「武器」になります。
キャリアパス：スペシャリストの到達点
- 「役職」ではなく「級（グレード）」で評価される、技術者のための正当な報酬体系を用意しています。
シニアスペシャリスト：
- 特定領域（例：ネットワーク負荷、セキュリティ、自動化など）の第一人者として、難易度の高いプロジェクトを渡り歩く。
アカウントマネージャー（技術担当）：
- クライアントの技術顧問に近い立ち位置で、中長期的な品質戦略を共に描き、ビジネスを技術面から支える。
募集内容
- Point: 年2回の評価制度。組織図上の「上司」になることだけが昇給の道ではありません。専門スキルの向上とプロジェクトへの貢献度が、ダイレクトに給与に反映されます。
ミッション：品質を「事業の武器」へ昇華させる
- 数名〜数十名の現場リーダーを束ね、5,000万円から最大5億円規模の売上責任を伴うプロジェクト群を総合的に統括していただきます。
大規模プロジェクトのポートフォリオ管理：
- 複数のプロジェクトを俯瞰し、進捗・コスト・スケジュールの最適化を断行。数億円規模の予算をコントロールする、経営に近い視点でのプロジェクト運営をお任せします。
戦略的顧客折衝とニーズ調査：
- 単なる「受注」に留まらず、クライアントの潜在的な経営課題をヒアリング。現状分析に基づき、品質保証の側面から「事業成長に直結するソリューション」を逆提案します。
高度な品質・データ分析：
- 各プロジェクトから集まる膨大なテスト結果を多角的に分析。不具合の傾向を「数値」で捉え、次期開発の成功率を高めるための戦略的レポーティングを行います。
次世代リーダーの育成と組織ビルディング：
- 20代〜30代の活気あふれる現場リーダーたちのメンターとなり、対人関係マネジメントを通じて「勝てる組織」を構築。あなたの背中が、次世代のロールモデルとなります。
この求人は、ポールトゥウィン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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