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経営コンサルタント（組織・人事領域）
22.5万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、大手企業を対象とした人事コンサルティング業務に従事します。経営層～社員へのヒアリングやデータ分析等を通じて課題を明らかにし、施策設計・導入浸透支援を行います。
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応募資格
必須
- 論理的思考力がある方
求める人物像
- コンサルタントとして成長したいという高い意欲をお持ちの方
- 人事領域への強い関心を持ち、学習意欲の高い方
- 【誠実】すべてのことに、真摯に向き合おう
- 【顧客志向】信頼を得て、お客様の期待を超えよう
- 【プロフェッショナリズム】志し高く、磨き続けよう
- 【チームワーク】多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう
- 【挑戦と変革】自ら考え、行動し、変化することを楽しもう
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員〇試用期間 ３か月 ※労働条件は本採用時の労働条件と同じ
- 採用区分
- 【27年度新卒採用メンバー職】
- 給与
- 22.5万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 225,000円〜 〇月額基本給 225,000円（大卒初任給） ※時間外手当別途支給 〇賞与 年2回（夏・冬） 〇昇給 年1回
- 手当
- リモートワーク手当月額6000円リモートワーク準備金15,000円
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
- 転勤
- 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点
- 働き方
- ・リモートワーク制（利用回数制限なし）
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制 標準労働時間８Ｈ （コアタイムなし、フレキシブルタイム5時～22時）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ・土日祝休み（完全週休2日制）・年間休日126日（年間休日数は年度によって変動あり）・年末年始休暇、フレックス、休日、特別休暇など
- 福利厚生
- 確定拠出年金ベビーシッター補助法人向福利厚生クラブ会員等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- フロア内全面禁煙 本社ビル内に専用の喫煙室あり
- 業務の変更の範囲
- 職種の変更の範囲：当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点
- 選考の流れ
- HRMOS経由でエントリーされる方は以下をご確認ください 詳細は会社説明会でご案内します●本サイトよりエントリー、会社説明会参加申し込み ※詳細は項目「会社説明会について」を参照ください） ●会社説明会参加 ●エントリーシート提出（説明会参加後のご案内） ①書類選考 ②面接（複数回） ③WEB適性検査 ④最終面接 ⑤内定 ※面接は実技を含みます ※WEB適性検査は合否を判断するものではありません ※必要に応じて会社見学や先輩社員とカジュアル面談実施（合否を判断するものではありません）弊社では採用選考にあたり、会社説明会参加を必須とさせていただいております。 以下の日程でオンライン会社説明会を行いますので、参加を希望される日程を応募先へのメッセージ欄に記載ください。 後日参加用のZoom情報をご連絡いたします。
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 17:37（1日前）
仕事内容
仕事内容
- パーソル総合研究所コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広いソリューションを提供しています。パーソルグループとの連携も含め、人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。
入社後３か月間程度は研修プログラムを受講
- 入社後は３テーマの研修を受講していただき、コンサルタントとしてのベーススキルを身に着けます。
- 1. 社会人基礎研修
- 2. コンサルティングベーススキル研修
- 3. 人事基礎知識
研修後にお任せしたい業務
- 数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、大手企業を対象とした人事コンサルティング業務に従事頂きます。
- 人事コンサルティング業務とは：「経営戦略推進に向け人事組織が目指すべき姿」「現状とのギャップ（問題）」「そのギャップを埋めるためにどのような優先順位で何を行うべきか（課題）」を経営層～社員へのヒアリング、データ分析や現人事制度の状況確認等を通じ明らかにし、クライアントとの討議を通じ課題解決のための施策設計・導入浸透支援を行う業務です。近年の企業経営における人事領域への関心の高まりを受け、クライアント企業の経営層などとのディスカッションの機会も多く、コンサルタントには企業経営に関わる広範な知識や複雑な課題を整理して解決に導く力が求められますが、その分企業経営に大きな影響を与えるやりがいのある業務です。
キャリアの方向性とパス
- 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンとして掲げるパーソルグループの中核を担う企業であるという誇りを持ち、人事分野におけるNo.1コンサルティング会社として確固たる地位を築いていくことを目指しています。
- そのため、パーソル総合研究所に勤務する人事コンサルタント１人１人がその提供価値を高め、顧客企業のトップからの信頼を得、一企業だけでなく業界・社会全体に影響を与えるオピニオンリーダーとなることを目指して頂きたいと思います。
- その第一歩として、まずは様々なプロジェクトにチームメンバーとして参加し、人事コンサルタントとして必要な知識、経験を積むことで、将来的にはプロジェクトマネジャーを目指していただきたいと考えております。
- パーソルグループとしての強力な営業力に支えられてプロジェクトが豊富にありますので、提案・実践機会が多く、成長機会に恵まれておりスピード感をもって成長したいという方には魅力的な環境です。年齢に関係なく実力と成果で評価しますので、入社後１年で昇格を果たす社員も複数おり、ご自身で活躍のフィールドを広げて頂くことができます。
この求人は、株式会社パーソル総合研究所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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