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フォーラム事務局 プログラム企画・運営担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
フォーラム事務局のメンバーとして、プログラムの企画・運営を担当します。有識者や講師、経営層・人事責任者等との調整・折衝、進行管理、運営設計、当日の現場対応などを担います。対面・オンライン・合宿型など形態に応じた学びの体験設計や、既存プログラムの改善・新規企画の立案も行います。
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応募資格
歓迎
- 法人向け研修・セミナー・イベント等の企画・運営経験
- 社外関係者との調整・折衝経験
- プロジェクトマネジメント、事務局運営、営業企画等の経験
- PowerPoint等による企画書・運営資料作成経験
求める人物像
- 経営・人事・学びへの強い知的好奇心
- 状況に応じて柔軟に対応できる現場力・ホスピタリティ
- 多様な関係者を巻き込み、物事を前に進める推進力
- 既存の枠にとらわれず、新しい場や仕組みをつくりたい意欲
- 派手さよりも、場を成立させるプロセスそのものに価値を感じられる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- マーケティングイベント企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間 ３か月 ※労働条件は本採用時の労働条件と同じ
- 給与
- 539.6〜711万円/年
- 給与の詳細
- 年収 5,396,000円〜711万円 〇年収内訳 月給基本給12か月分+年間賞与+月20時間程度の時間外手当を含む 〇月額基本給 301,880円～398,140円 ※時間外手当別途 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定 〇賞与 年2回（夏・冬） 昨年度実績4か月 〇昇給 年1回 〇試用期間 ３か月 ※労働条件は本採用時の労働条件と同じ
- 手当
- リモートワーク手当月額6,000円リモートワーク準備金15,000円
- 勤務地
- 135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2-20 豊洲フロント7階
- 転勤
- 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点
- 働き方
- 働き方：リモートワークが中心（必要に応じて出社指示あり）
- 勤務時間
- ・標準労働時間1日8時間 週40時間 ・マンスリーフレックスタイム制（5：00～22:00の間）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 土日祝休み完全週休2日制年間休日126日（年間休日数は年度によって変動あり）年末年始休暇フレックス休日特別休暇など
- 福利厚生
- 確定拠出年金ベビーシッター補助法人向福利厚生クラブ会員等リモートワーク補助リモートワーク手当とリモートワーク準備金は、2027年3月までの暫定措置（延長・金額変更の可能性あり）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 受動喫煙対策
- 執務室内全面禁煙本社ビル内に区切られた喫煙場所有
- 業務の変更の範囲
- 職種の変更の範囲：当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点
- 掲載日
- 2026/07/04 22:13（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 04:17（1日前）
仕事内容
部門で手掛けている主なプログラム
- HRリーダーズフォーラム：次世代人事リーダーの育成・コミュニティ形成
- 戦略人事ケースメソッド講座：人事としての視座を「経営の一翼」へ引き上げる体感型プログラム
- 女性経営候補者向けクロスメンタリング：女性経営リーダー育成のための企業横断型メンタリングプログラム
- 南魚沼経営人材研修：大企業部長クラスの経営幹部へのトランジションを支援する合宿型研修
- HR Beyond Borders：海外の知見をもとに「これからの働く・組織」を考える共創の場
具体的な業務内容
- 本ポジションは、各プログラムの企画・運営を担う「フォーラム事務局」のメンバーとして、社内外の多様な関係者を巻き込みながら業務を推進していただきます。
- 社内外ステークホルダー（有識者、講師、経営層・人事責任者等）との調整・折衝
- プログラム全体の進行管理、運営設計、当日の現場対応
- 対面・オンライン・合宿型など形態に応じた「学びの体験設計」
- 参加者の学びを最大化するためのきめ細やかな事務局対応
- 運営を通じて得た知見をもとにした、既存プログラムの改善・新規企画の立案
- 実際の業務時間の割合は、「企画2：運営・調整8」程度のイメージです。
- 関係者が多く、丁寧な調整や仕込みが求められる仕事です。
入社後の流れ
- 入社～3ヶ月程度：既存プログラムの運営サポートを通じて全体像を把握
- 半年～1年程度：プログラムの主担当として企画・運営を自走
- 1年以降：既存プログラムの進化
- 社会課題・顧客ニーズを起点とした新規プログラムの企画・推進
- 評価においては、参加規模、プログラムの質向上に向けた工夫、参加者・講師との信頼形成等を重視します。
将来のキャリアの広がり
- このポジションで培われる「経営層との対話力」「抽象度の高いテーマを形にする力」「複雑な利害関係を束ねる調整力」は、コンサルティング、事業開発、人材・組織開発など、社内外で汎用性の高いスキルです。
- 当社内で決まったキャリアパスはなく、志向に応じて専門性を深めたり、新たな役割に挑戦できる環境です。
働き方・出張について
- 都内イベント：月数回程度、会場での運営対応あり
- 出張：担当プログラムによって出張あり
- 次世代リーダーや有識者と全日程を共にし、濃密な対話の場に立ち会えることが、この仕事ならではの醍醐味です。
メッセージ
- フォーラム事務局の仕事は、地道な積み重ねの連続です。楽な仕事ではありません。
- それでも、「人と組織が変わる瞬間に立ち会いたい」方にとって、これ以上に面白い仕事は多くないはずです。
- 自ら場をつくり、日本の経営・人事を一歩前に進めたい方のご応募をお待ちしています。
この求人は、株式会社パーソル総合研究所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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