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東京都の社内SE・情報システムの求人813件

社内SE(インフラ)社内インフラの企画・構築・運用(クラウド・サーバ)

36.4〜54.3万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
東京都江東区
休日
記載なし
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

社内で利用するクライアント環境、サーバ、仮想化基盤、ファイルサーバなど、社員の日常業務を支えるIT基盤インフラの企画・構築・運用を担います。サーバ領域の主担当として、運用・維持管理に加え、クラウドシフトやゼロトラスト対応、環境改善、運用標準化などの施策を推進します。

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給与36.4〜54.3万円/月

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応募資格

必須

歓迎

  • 企画・要件定義などの上流工程の経験がある方
  • チームリーダーまたはサブリーダーとして業務を推進した経験がある方

応募について

  • 不問
  • 不問
  • 不問

募集要項最終確認 11/9

職種
社内SE・情報システム
雇用形態
本ポジションにおいては、派遣としての勤務や受託事業への従事は想定していません。■試用期間の有無:有 ■試用期間:3ヵ月
給与
36.4〜54.3万円/月
給与の詳細
給与: 364219〜543322
手当
資格取得インセンティブ
勤務地
東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
転勤
■有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。)
働き方
※在宅勤務可リモート勤務とフレックス制度を導入しているため、育児や介護などライフステージに応じた働き方が可能となり、時間や場所の制約にとらわれずに業務へ取り組むことができます。
勤務時間
■始業および終業の時刻:9:00~18:00■休憩:60分 ■時間外勤務:有 ※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています ■裁量労働制の有無:業務によって有(専門業務型裁量労働制)有 ■マンスリーフレックス制度を導入 ■コアタイムはプロジェクトにより異なります
福利厚生
・キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」・日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修@(アット)・資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) など
受動喫煙対策
受動喫煙について:屋内原則禁煙
業務の変更の範囲
会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。)
経験年数
5年以上
学歴
学歴不問
選考の流れ
■選考フロー:書類選考→一次面接(マネジャー)→二次面接(部長)→内定 ※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けて頂きます。 ※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。
掲載日
2026/10/13 02:55(28日前)
最終確認
2026/11/09 01:16(1日前)

仕事内容

業務概要

  • 今回のインフラ部門では、社内で利用するクライアント環境(PC/VDI)、サーバ、仮想化基盤、ファイルサーバ、Active Directoryなど、社員の日常業務を支えるIT基盤インフラの企画・構築・運用を担っています。BPO事業を支える戦略的インフラ基盤として、安定したサービス提供に加え、クラウドシフトやゼロトラスト対応など、事業ニーズに応じたインフラ環境の変革を推進しています。本ポジションでは、サーバ領域の主担当として、運用・維持管理に加え、クラウドシフトやゼロトラスト対応などの変革プロジェクト、環境改善、運用標準化などの施策を推進いただきます。

主な業務内容

  • クライアント/サーバ領域の運用維持管理(構成管理、変更管理、障害対応、ユーザーサポート)
  • 新規設備の企画・設計・構築・導入
  • 業務プロセスの標準化とナレッジ共有
  • クラウドシフト戦略の立案・推進
  • ゼロトラストネットワークの導入支援
  • ステークホルダーとの調整・合意形成

入社後の流れ

  • 入社後は、チームリーダーによるOJTを通じて、複数の環境が混在する社内インフラ基盤や運用体制のキャッチアップを進めていただきます。まずは、サーバ運用・保守業務に参画しながら、クライアント環境のセキュリティ強化、ファイルサーバ移設、仮想デスクトップ環境のOSバージョンアップなど実行担当として携わっていただきます。その後は、ご経験・スキルに応じて、パートナー社員への指示・レビューや、SLA/KPI/構成管理/変更管理などの運用基盤の標準化などもリードいただきたいと考えています。

ポジションの魅力

  • 複数の社内環境が混在する複雑度の高いインフラ基盤を担当するため、サーバを中心に幅広いインフラ領域の知識・経験を積むことができます。
  • 約7,500名の社員が利用する社内インフラの改善を通じて、自身のアイデアを形にしながら、社員の業務環境向上に貢献することができます。
  • リモート勤務とフレックス制度を導入しているため、育児や介護などライフステージに応じた働き方が可能となり、時間や場所の制約にとらわれずに業務へ取り組むことができます。周囲の環境に左右されず集中してはたらけるため、生産性向上に繋げることができます。

組織構成

  • グループ全体:18名(マネジャー1名、メンバー17名 ※うち10名はパートナー社員)
  • 配属予定チーム:3名(社員2名、パートナー社員1名)
  • 30~40代を中心とした組織で、中途入社者が多数活躍しています。なお、同グループ内にはID・セキュリティチーム、ネットワークチームがあり、インフラ標準化や横断的な施策については、各チームが連携しながら推進しています。

使用技術

  • OS:Windows、Linux
  • クラウド:Azure、AWS、Microsoft 365、Intune、AutoPilot、Azure AD 等
  • オンプレミス:Active Directory、Windowsファイルサーバ、Zabbix 等

配属部署

  • コーポレート管掌 IT本部 IT統括部 インフラBITA部 インフラ1グループ

この求人は、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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