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法人営業
26.1〜37.4万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
企業ごとの採用課題に対し、求人媒体を活用した法人営業として、採用課題のヒアリングから採用戦略の設計・提案、掲載後のフォローや効果検証、改善施策の実行まで担います。中小～大手企業を担当し、既存顧客対応と新規開拓を行います。経験やスキルに応じて、既存顧客の引き継ぎや大手顧客の担当も任されます。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 人材紹介／派遣／求人広告いずれかの営業経験
- インサイドセールスからフィールドセールスへステップアップしたい方
- 新規開拓や難易度の高い顧客提案に取り組んできた経験
- 社内表彰や高い成果を出した経験
- 新規事業／成長フェーズでの営業経験
求める人物像
- 運用や枠売りに留まらず、採用の上流から関わりたい方
- 成果に責任を持つ、課題解決型の営業に挑戦したい方
- 人材業界での経験を、次のステージにつなげたい方
- 事業拡大フェーズの環境で成長したい方
- 人材業界での経験を、次のステージにつなげたい
- より上流から採用課題に関わりたい
- 大手顧客や難易度の高い案件に挑戦したい
- 事業拡大フェーズで、影響力のある仕事がしたい
応募について
- 第二新卒歓迎
- 学歴不問
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 有（入社後3か月） ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- 給与
- 26.1〜37.4万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 260700〜373800
- 手当
- 交通費全額役職手当
- 勤務地
- 記載なし
- アクセス・通勤
- 駅直結
- 転勤
- なし
- 働き方
- ※原則出社スタイルです
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス/始業時間目安：9:30～10:00の間） 標準労働時間：8時間/日（標準的な勤務時間帯：09:30～18:30） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度団体長期障害所得補償保険全員加入法人向け福利厚生クラブ会員服装・髪型自由時短勤務制度ベビーシッターサービスランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会キャリアチャレンジGood Work Award複業制度みんなの部活資格取得インセンティブ外部資格補助制度CCNA、CCNP、LPIC対策講座無料受講任意型カレッジ研修（当社独自で運用している研修コンテンツ）イノベーションサミットの定期開催Basic研修新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」等
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）団体長期障害所得補償保険全員加入
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- 選考フロー：【書類選考】→【一次面接】→【適性検査・最終面接】→【内定】- 一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時～20時開始など）- 選考状況に応じて、最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。- 一次面接合格後は適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。
- 掲載日
- 2026/10/13 03:05（28日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 01:16（1日前）
仕事内容
仕事概要
- 人材業界での経験を積む中で、「もっと採用の上流から関わりたい」「提案の幅や、顧客への影響力を広げたい」と感じたことはありませんか。このポジションは、企業の採用課題に向き合い、求人媒体を活用しながら採用成功までやり切る法人営業職です。人材紹介・人材派遣などで培ってきた経験を活かしながら、より難易度の高い課題解決や、上流提案に挑戦できる環境です。また、インサイドセールスとして商談創出や初期提案に携わってきた中で、顧客と向き合い、最後まで責任を持つ営業にステップアップしたい方にもフィットします。
なぜこの仕事か
- 人材業界では、「人を集める」だけでなく、「採用を成功させる」ことがより求められる時代になっています。私たちは、求人広告やサービスを提供すること自体を目的にせず、企業ごとの採用課題を特定し、解決し続ける営業を行っています。これまでの人材業界での知見を、より本質的な提案や、顧客の意思決定に影響する領域で活かしたい方に、やりがいを感じていただける仕事です。
具体的な仕事内容
- 企業ごとに異なる採用課題に対して、以下の流れで支援を行います。
- ① 企業へのアプローチ・採用課題のヒアリング
- ② 採用戦略の設計・提案
- ③ 掲載後のフォロー・効果検証
- ④ 改善施策の実行（原稿・ターゲット・運用）
- 単なる運用対応ではなく、採用戦略の設計から改善まで一貫して担うことで、成果に責任を持つ営業としてのスキルが磨かれます。
- 経験やスキルに応じて、既存顧客の引き継ぎや、大手顧客の担当もお任せしていきます。
働き方イメージ
- 担当企業：15社以上
- 中小～大手企業まで幅広く担当
- 既存顧客対応＋新規開拓
- 商談は訪問とオンラインが半々程度
- 営業同士で情報共有をしながら、チームで成果を最大化していくスタイルです。
この仕事で得られるもの
- 採用戦略の設計や上流提案の経験
- 大手企業、複数拠点を持つ顧客への折衝経験
- データをもとに改善を回す再現性のある営業力
- 事業拡大フェーズでの仕組みづくりへの関与
- 人材業界での経験を、より付加価値の高いキャリアへ昇華できます。
組織について
- 人材業界での営業経験者を中心に、インサイドセールスや無形商材の法人営業など、採用・人材領域に親和性の高い営業経験を持つメンバーが在籍しています。
- 新人王、最年少マネージャー、社内MVPなど、成果を出してきたメンバーが活躍しており、採用戦略の設計や大手顧客対応など、より上流・難易度の高い提案力を磨ける環境です。
成長・キャリアイメージ
- 経験を積むことで、
- より難易度の高い採用課題への挑戦
- 大手顧客や重要顧客の担当
- 後輩育成や営業組織づくりへの関与
- など、営業としての影響範囲を広げていくことが可能です。
配属部署
- 事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY
この求人は、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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