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ビジネス変革コンサルティング
58〜72.8万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
顧客企業およびBPO事業の業務課題を分析・構造化し、変革テーマの立案から施策の実行・定着までを一気通貫で担当します。業務プロセスやサービス提供モデルを再設計し、AI活用やシステム導入を含む変革施策を企画・推進します。事業部門や顧客との対話、関係部門との合意形成を通じて、顧客企業およびBPO事業の変革をリードする役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
求める人物像
- 顧客の課題を構造的に捉え、本質的な解決策を導き出せる方
- 複雑な課題や利害関係を整理し、論点を明確化しながら関係者との合意形成を進められる方
応募について
- 不問
- 不問
- 不問
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 本ポジションにおいては、派遣としての勤務や受託事業への従事は想定していません。■試用期間の有無：有 ■試用期間：3ヵ月
- 給与
- 58〜72.8万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 580200〜728200
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
- 転勤
- ■有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません
- 働き方
- ※在宅勤務可
- 勤務時間
- ■始業および終業の時刻：9:00～18:00■休憩：60分 ■時間外勤務：有 ※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています ■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）有 ■マンスリーフレックス制度を導入 ■コアタイムはプロジェクトにより異なります
- 福利厚生
- ・キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」・日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修＠（アット）・資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) など
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- ■選考フロー：書類選考→一次面接(マネジャー or 部長)→二次面接(執行役員)→内定※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けて頂きます。※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。
- 掲載日
- 2026/10/13 02:55（28日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 01:16（1日前）
仕事内容
入社後の業務内容
- 顧客企業の業務課題およびBPO事業におけるサービス提供・業務運営上の課題を分析・構造化し、変革テーマの立案から施策の実行・定着までを一気通貫で担っていただきます。単に決められた施策やシステム導入を推進する役割ではなく、事業部門や顧客との対話を通じて現状を把握し、課題を整理しながら「何を変えるべきか」を定義する構想段階から関与いただきます。業務・組織・IT／デジタルの観点から業務プロセスやサービス提供モデルを再設計し、AI活用やシステム導入を含む変革施策の企画・実行・定着をリードいただきます。
業務内容例
- 顧客企業およびBPO事業における課題分析・構造化
- 事業部門や顧客との対話を通じた仮説立案、論点整理、変革テーマの立案
- 業務プロセスおよびサービス提供モデルの再設計（To-Be設計）
- AI活用・システム導入を含む施策の企画・推進
- 関係部門との合意形成、プロジェクト推進、定着支援
- 単なるプロジェクト運営やシステム導入推進ではなく、課題の分析・構造化から変革テーマの立案、業務設計、実行、定着までを一気通貫で担い、 顧客企業およびBPO事業の変革をリードしていただくことを期待しています。
① 事業責任者・役員と直接議論できる
- 事業運営を担う統括部長・部長クラスと日常的に議論しながら、顧客企業およびBPO事業における課題や変革テーマについて検討を行います。また、役員とのディスカッションの機会もあり、経営戦略や組織運営に関するテーマについて直接議論することができます。現場課題への対応に留まらず、事業方針や経営視点を踏まえながら検討を進めることができる環境です。
② 業務変革の方向性を描ける裁量
- 組織立ち上げフェーズであるため、決められた施策を実行するだけでなく、業務分析を通じて課題を見極め、どの変革テーマを優先すべきかの企画・構想段階から担っていただきます。自ら設定した論点や仮説をもとに変革テーマを構想し、何を変えるべきか、どのような方向性で変革を進めるべきかを考えながら、業務変革の方向性を描き、自らの提言を具体的な施策として形にしていくことができます。
③ 将来的に期待する役割
- 入社後は、担当領域における変革テーマの立案・推進を担っていただきます。将来的には、専門性を高めながら変革テーマを牽引するキャリアに加え、組織運営やメンバー育成を担うマネジメントキャリアも想定しています。現在は特定事業領域を対象としていますが、今後は対象範囲を拡大していくことも視野に入れており、その過程で組織づくりにも関与いただきたいと考えています。
担当職種の変更の範囲
- 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
配属部署
- コーポレート管掌 IT本部 IT統括部 CX-BITA部 CX-BITA推進グループ
備考
- 本ポジションでは、顧客の業務課題に対し、現状分析・課題整理から構想策定、実行支援までを一気通貫で担当いただきます。特定のソリューションありきではなく、顧客にとってあるべき姿を描きながら、業務変革とテクノロジー活用の両面から最適な解決策を検討・実行できる環境です。複雑な課題を整理し、本質的な論点を見極めながら変革を支援してきたご経験をお持ちの方であれば、その強みを存分に発揮いただけると考えています。顧客の変革パートナーとして、構想策定から実行まで一貫して価値提供を行いたい方からのご応募をお待ちしております。
この求人は、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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