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社内ベンチャー部門の事業管理リーダー候補
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
受注・請求業務、業績管理、コスト管理など、事業運営の基盤となる管理業務を担当します。申込書の受注登録や請求書の発行・発送管理、月次P/Lレポート作成、本社経理チームとの連携を行います。将来的には3名チームのリーダーとして、事業管理業務全般のマネジメントや事業予算の策定・進捗管理を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 社会人経験3年以上
- Excel操作（VLOOKUP、SUMIF等を使った数千行以上のデータ処理経験）
- 細かい数値管理が得意で、ミスを防ぐ仕組み作りができる方
- 複数の関係者との調整を進め、成果につなげた経験
- 日本語ビジネスレベル
応募について
- 不問
- 不問
使用ツール
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 有（入社後3か月） ※試用期間中も待遇・業務に変更なし
- 役職
- 事業管理リーダー候補3名チームのリーダーとして事業管理業務全般をマネジメント
- 給与
- 450〜550万円/年
- 給与の詳細
- 給与: 260700〜402800想定年収: 450万円～550万円（経験・スキルに応じて決定）
- 手当
- 交通費全額支給
- 勤務地
- 東京都江東区
- 転勤
- 当面なし（総合職の為、将来的には、全国の拠点への異動可能性がありますが現時点でのSEEDS COMPANYでの会社都合での転勤実績はありません）
- 働き方
- チーム内や営業と密なコミュニケーションが必要なポジションのため出社勤務となりますが、ご家庭の事情などによっては週1回程度のリモートワークは相談可入社後1-3か月は豊洲本社でのOJTを予定しています（業務の習熟度によってOJT期間については判断いたします）月1回チームコミュニケーション活性化のため全員出社Dayがあります
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス/始業時間目安：9:30～10:00の間） 標準労働時間：8時間/日（標準的な勤務時間帯：09:30～18:30） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※通院やご家庭の事情によっては仕事を早めに切り上げたり、途中抜けされる方もいらっしゃいます。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上週休2日制（土日）祝日休み年末年始休暇GW休暇夏季休暇（7月～9月の間で5日間）有給休暇（入社7か月目に付与）慶弔休暇生理休暇産前産後特別休暇育児休暇子供の看護休暇介護休暇災害休暇転勤休暇公傷休暇公職休暇
- 福利厚生
- 時短勤務産前特別休暇ベビーシッターサービス産前産後休暇育児休暇看護休暇育児休業出産祝金制度役職手当確定拠出年金制度団体長期障害所得補償保険全員加入法人向け福利厚生クラブ会員服装・髪型自由時短勤務制度ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会キャリアチャレンジGood work Award複業制度みんなの部活資格取得インセンティブ外部資格補助制度CCNA、CCNP、LPIC対策講座無料受講任意型カレッジ研修（当社独自で運用している研修コンテンツ）イノベーションサミットの定期開催Basic研修新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」等
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 選考フロー：【書類選考】→【一次面接・適性検査】→【二次面接】→【最終面接】一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時～20時開始など）最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。一次面接合格後は適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。
- 掲載日
- 2026/10/13 03:16（28日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 01:16（1日前）
仕事内容
ポジションの魅力
- まずは事業運営の基盤となる管理系の業務（受注・請求／月次・年次の業績管理、コスト管理等）から習得いただき、 将来的には総務・法務・人事等も含めた事業運営業務全般を担う3名体制のチームリーダーを目指していただきます。 **3名という少数精鋭のチームだからこそ、あなた自身でチームカラーを作り上げていくことができます。** 大企業では味わえない、事業への直接的な貢献と裁量権を実感できる環境です。 自分で考え判断する機会が豊富で、通常以上のスピードでスキルアップが可能です。 部門を横断した幅広い業務に携わり、多様なメンバーとの協働を通じて豊富な経験を積むことができます。 **次世代型の管理部門を目指します** AI・デジタルツールを最大活用し業務自動化・効率化を推進しています。 単純作業は徹底的に自動化し、より付加価値の高い業務に集中できるよう業務改善を主導してください。
入社後の業務の流れ
- 最初は現在のマネジメント担当者と二人三脚で業務を習得
- 受注・請求業務、業績管理、コスト管理業務を段階的に引き継ぎ
当初の業務
- 現マネジメント担当者のサポートのもと、受注・請求業務の習得
- 申込書の受注登録（月100-200件）、請求書の発行・発送管理（月500-1000件）
- 月次P/Lレポート作成の引き継ぎ
- 本社経理チームとの連携業務窓口、調整
将来的な業務（チームリーダーとして）
- 3名チームのリーダーとして事業管理業務全般をマネジメント
- 受注・請求、総務・法務・人事等も含めた幅広い業務の統括
- 受注・請求業務フローの見直しと効率化
- チーム内および他部門（営業・開発・テクニカルサポート）との連携強化
- 事業予算の策定と進捗管理、経営企画部門への報告
配属部署
- 事業推進部 事業推進グループ 事業推進チーム
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