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オペレーティングモデル変革、人事業務プロセス改革、オペレーションアーキテクト
給与
850〜1400万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
パナソニックコネクトの人事総務本部HRプラットフォーム部にて、人事業務プロセス改革を推進するオペレーションアーキテクトを募集。新たなオペレーティングモデルの設計から実行・定着までをリードし、人事戦略の具現化を支援する。必須要件は人事領域のBPR経験とプロジェクト推進経験。年収850万〜1400万円、フレックス制・リモート可。
職務内容
- 人事総務本部のミッションは、個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略とすること。
- HRプラットフォーム部は、Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革を目指す。
- 配属先は業務プラットフォーム課で、テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から人事戦略の具現化を担う。
- 募集背景は、パナソニックグループの事業会社制移行に伴い、人事部門が戦略業務に集中するための業務プロセス改革が必要となったこと。
- 具体的な仕事内容は、新たなオペレーティングモデルの設計、人事業務全体のプロセス俯瞰と課題可視化、To-Beプロセス設計、関係部門との連携による再設計の主導、実行・定着までのリード。
- 職場は10名未満の小規模組織で、キャリア入社者や他職種経験者が大半を占め、多様なバックボーンのメンバーが活躍。
- キャリアパスはジョブ型雇用に移行し、社内公募制度やUdemy Business、MBA派遣プログラムなど自己成長を支援する制度が充実。
資格・スキル・経験など
- 必須要件として、人事領域における業務プロセス改革（BPR）・業務改善の経験、人事業務全体の構造理解、複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験、課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験。
- 歓迎要件として、シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験、人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験、データ活用・ツール導入を手段として使った経験。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 850〜1400万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事領域における業務プロセス改革（BPR）・業務改善の経験
- 人事業務全体（年間業務）の構造理解
- 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
- 課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験
歓迎する経験
- シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験
- 人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験
- データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可）
待遇・福利厚生
- キャリア開発制度
- 両立支援制度
- 企業年金・DC制度
- 休暇制度
- 健康相談室
- 契約保養所
- 海外研修・留学・MBA派遣プログラム
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修・スキル研修・留学・Eラーニング
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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