R&D組織力向上を目指す変革リーダー

必須

• 次のいずれか

  • ①ソフトウェア・システム領域での商品開発または技術開発業務経験3年以上
  • ②デバイス・コンポなどハードウェア領域の商品開発または技術開発業務経験3年以上かつ、開発環境・ツールチェーンあるいは開発プロセスに関する整備・構築・改善業務実績のある方
• 様々なステークホルダを巻き込みながら企画・実行いただく業務のため、プロジェクトマネジメントに関する知識・スキルの他、下記のスキルを重視します。
• 論理的思考力
• 対人関係構築力
• 課題形成・解決力

歓迎

• 次のいずれか

  • ①リーダー業務経験
  • ②ソフトウェア・システム領域でのアジャイル開発経験
  • ③事業企画または開発テーマ企画経験

求める人物像

• 組織課題を抽出・分析・特定し、それらの解決に必要なアクションを企画・提案し、自らその実行をリードできる方
• 社内の様々なステークホルダー・キーマンと連携・対話・折衝を厭わず、調整・合意形成しながら変革マネジメントをリードできる方
• 組織力を高めることや組織としての成果・パフォーマンスを高めることに、やりがいを感じられる方
• プロジェクト環境・事業環境の変化があった場合でも、柔軟に対応できる方
• チームで成果を出すことに喜びを感じられる方
• 戦略業務にもチャレンジして業務経験の幅を広げてみたい方

使用ツール

募集背景

• ストラテジックR&D本部 コーポレートR&D戦略室は、全社横断R&D推進活動(※)を通じて、オムロンとして定めた8つの全社重要技術を軸としたR&D投資の意思決定の質を高め、オムロンの主軸事業である注力13事業の成長に直結するR&D変革を推進しています。
• 2025年11月に対外発表した「中期ロードマップ SF 2nd Stage」の策定では、本組織が中核となり事業・技術・経営を横断した戦略構想および意思決定プロセスの設計を担い、当社としてのR&D方針やそれに基づく成長戦略の転換を設計・提示してきました。
• 今回の募集を行うコーポレートR&D戦略室の戦略統括部では、戦略とR&Dの現場での活動の接続、および、R&Dテーマの実行力とR&D活動の生産性を向上させる下記３つの取り組みを強化しています。
• ①R&D組織における開発テーマの推進力強化
• ②技術ポートフォリオマネジメント運用と連結したR&Dプロセスの高度化・改革
• ③AI活用をふまえたR&Dプロセス・開発環境改善・整備等
• 上記背景をふまえ、開発業務経験・開発現場でのプロジェクトマネジメント経験・技術管理業務経験を活かして、R&D組織力の強化・イノベーティブなR&D組織への進化に一緒にチャレンジいただける方を募集します。
• ※全社R&D推進活動
• 当社の中期ロードマップに基づく戦略を実行するコアの活動として位置づけられており、ストラテジックR&D本部が中心となって各ビジネスカンパニー及び、本社の技術トップ層による意思決定の場として委員会を構成し、またその傘下部隊により活動を推進する全社取組みを指します。事業・技術・人財・投資を横断的に統合し、全社として「どの事業・技術にリソースを集中し、どのように競争力を高めるか」を判断・実行していく活動となります。

担っていただきたい具体的な仕事内容

• ご経験、ご意向を踏まえ、以下のいずれかの業務について推進担当あるいはリーダとして担っていただきます。

①R&D組織における開発テーマの推進力強化

• R&D組織メンバのプロジェクトマネジメント力をはじめとするテーマ実行力・推進力強化に向けた施策の企画・実行推進

②技術ポートフォリオマネジメント運用と連結したR&Dプロセスの高度化・改革

• 全社技術戦略～テーマポートフォリオ～個別テーマ管理・予算工数管理を連動させるR&Dプロセス・仕組み・運用の企画、実行推進
• R&D活動の生産性を高めるためのR&Dプロセスと運用の改善・改革の企画・実行推進

③AI活用をふまえたR&Dプロセス・開発環境改善・整備等

• 開発生産性向上に向けてR&D活動にAI活用・自動化の導入を踏まえたR&Dプロセス改革、開発環境・インフラ改善の企画・実行推進
• 全社R&D推進活動と連動した、開発基盤DX、ツールチェーン等の実装・活用推進
• R&Dテーマ企画の生産性を高める施策の企画・実行推進

この仕事の魅力

• 全社戦略を具体的な実行策に落とし込み、将来成長に向けた仕込み・開発現場での成果創出・オムロンの開発生産性向上につなぐ戦略統括・実行部隊の中核として、部門横断で関係者と連携しながら変革をリードする経験を積むことができます。
• いずれの業務も組織マネジメント課題を構造的に捉え、実効性高い施策の企画から実行まで担当いただくので、将来マネジメント人財として活躍を希望される方にとってチャンスが広がる業務経験になると思います。

その他

• 配属後は実際に取り組んでいただく課業や当人のスキルに合わせた育成・フォロー計画および伴走支援者を設定し、チームの一員として活躍いただけるよう支援しつつ、OJTや育成責任者との1on1を通してフォロー・育成します。
• ご本人の希望・今後のキャリアプランをふまえ、成長に向けて必要な社内外の研修等の受講機会を提供します。