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技術人材

オムロン株式会社

この会社の求人 131件

掲載中・2日前に確認

給与
記載なし
勤務地
京都府木津川市
休日
夏季冬季休暇以外での5日連続休暇制度
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

技術者としての専門性を生かし、オムロンがどの技術にいつどのように取り組むかを構想し、開発テーマの立ち上げ・推進を担います。開発・製造・販売の現場などから情報を集め、事業部門や開発部門と議論しながら、事業成長につながるテーマを具体化します。担当者、チームリーダー、課長代理として、事業課題の特定、将来の事業機会の探索、テーマの評価、技術戦略の実行支援などを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与記載なし

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 事業・技術戦略と密に連結しながら、次の事業成長につながる技術テーマの構想・推進にチャレンジしたい方
  • 技術だけでなく顧客・事業・市場の視点を持ち、事業成果につなげることにこだわれる方
  • 不確実な状況でも仮説思考で関係者を巻き込みつつ、取り組みを前進させることにやりがいを感じる方
  • 技術の専門性を軸に、将来的には技術開発や技術戦略をリードする役割を担いたい方
  • 技術者として培った専門性・論理的思考力・主体性、周囲を巻き込みながら課題解決を進める力や成長意欲等、ポテンシャルを重視して選考します。

応募について

  • ※本ポジションは、現時点での戦略業務経験の有無は問いません。

募集要項最終確認 11/8

職種
事業開発・事業企画
雇用形態
記載なし
役職
担当者、チームリーダー、課長代理として
給与
記載なし
勤務地
京都府木津川市木津川台9-1 ＜けいはんな学研都市＞
働き方
在宅勤務
勤務時間
フレックス
休日・休暇
夏季冬季休暇以外での5日連続休暇制度子育て・介護休暇制度
福利厚生
・働きやすい環境：フレックス、在宅勤務、夏季冬季休暇以外での5日連続休暇制度、子育て・介護休暇制度でワークライフバランスが取れた働き方が可能です（FY24男性育休100%）・スキルアップ支援：仕事に役立つ資格取得、1～2日の研修受講は上司認可で全額会社負担（博士等の高額外部学習費用の半額支援制度もあり）・キャリア形成支援：社外副業制度や、手上げによる異動や兼務が可能な公募制度があり、みずからの意思で新たな可能性を試すことができます
経験年数
3年以上
掲載日
2026/11/07 02:23（3日前）
最終確認
2026/11/08 21:24（2日前）

仕事内容

募集背景

  • R&Dの現場では「優れた技術を開発する力」だけでは事業成長に届きません。下記の２つの取り組みが求められています。
  • ①将来の事業機会からの逆算による取り組むべき領域の設定と価値あるテーマの構想、およびテーマのポートフォリオマネジメント
  • ②顧客に価値をタイムリーに届けるための開発プロセス・開発環境の変革
  • この2つの取り組みを通して事業成長を成し遂げるには、技術を深く理解している技術人材に活躍していただくことが肝になります。
  • そこで、本募集では技術の専門知識や開発経験を土台に次の事業成長につながる技術テーマの構想や推進に挑戦したい若手～中堅の技術人材を募集します。
  • 「与えられたテーマの開発」ではなく「将来の技術リーダー」「技術戦略人材」としての活躍を目指す皆さんのご応募をお待ちしております。

担っていただきたい具体的な仕事内容

  • 技術者としての専門性を生かし、オムロンが「どの技術に、いつ、どのように取り組むか」を構想し、開発テーマの立ち上げ・推進を担う仕事です。開発・製造・販売の現場や技術が実際に使われる場から情報を集め、事業部門や開発部門と議論しながら、事業成長につながるテーマを具体化していただきます。ご経験やご志向に応じて、担当者、チームリーダー、課長代理として、下記①から④のいずれかの業務を担っていただきます。

① 事業に入り込み「技術で解くべき課題」を特定する

  • 担当する事業の勝ち筋を事業部門と連携しながら描き、その実現に必要な技術を「今すぐ着手するもの」「数年先を見据えて仕込むもの」として短期・中長期の視点で考えます。
  • 現場観察や関係者へのヒアリングを通じて仮説を磨き、「いつまでに、どの技術を、どの水準まで高める」という道筋を描き、テーマを具体化します。

② 将来の事業機会を探索し、バックキャストで技術テーマを構想する

  • 社会・事業環境・科学技術の変化・潮流を起点に、オムロンが取り組むべき技術領域の仮説を立てます。
  • 技術動向、競合、知財、市場などを調査・分析して可能性を見極めるとともに、事業部門や開発部門との議論を通じてテーマの意義や目標を定め、探索テーマとして立ち上げます。
  • ゼロからテーマを生み、着手につなげる経験ができます。

③ テーマの「質」を見立て、前に進める

  • 着手前/実行中のテーマを事業と技術の両方の側面から評価し、「次のフェーズに進むには、何を明らかにすべきか」「どうすれば、社会実装に繋げられるか」をテーマリーダーーや実行責任者と検討し、計画や活動に反映して前進させます。

④ 技術戦略の実行を支援し、組織・プロセス等の実行課題を解決する

  • 技術戦略を実行するうえでのボトルネック解消に向け、開発部門や事業部に入り込みながら実行上の課題の特定・解消に向けた活動に一緒に取り組みます。

この仕事の魅力

  • 本ポジションでは単なる企画職ではなく、技術者としての専門性を土台に、「将来の事業機会の構想」「技術テーマの創出」および「実際の事業・開発現場とともに実行」までをやりきることで、更なるキャリアアップに必要な視点・スキルを獲得でき、将来の技術リーダー・技術戦略人材を目指していただけます。

部・チームの業務概要

  • 配属先はオムロン株式会社 ストラテジックR&D本部 コーポレートR&D戦略室の傘下組織です。
  • ご希望・ご経歴等を踏まえ、配属先を決定します。

ストラテジックR&D本部 コーポレートR&D戦略室について

  • ストラテジックR&D本部傘下のコーポレートR&D戦略室は、「全社横断R&D推進活動」を通じて、2025年度にオムロンが定めた8つの全社重要技術を軸に、R&D投資の意思決定の質を高め、注力13事業の成長に直結するR&D変革を推進しています。
  • また、2025年11月に対外発表した「中期ロードマップ SF 2nd Stage」の策定においても、本組織が中核となり、事業・技術・経営を横断した戦略構想および意思決定プロセスの設計を担いました。これにより当社のR&D方針と、それに基づく成長戦略の転換を設計・提示してきました。

全社横断R&D推進活動

  • 全社横断R&D推進活動とは、中期ロードマップに基づくR&D戦略を全社で推進する中核的な取り組みです。ストラテジックR&D本部が中心となって、各ビジネスカンパニーおよび本社関連部門のトップ層が参画・意思決定する委員会と、その決定内容を実行する推進体制で構成されています。事業・技術・人財・投資を横断して、全社R&D戦略やリソース配分を判断・実行していま。

この求人は、オムロン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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