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こだわり
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人事・人財育成施策の企画・実行をリードするスペシャリスト

株式会社NTTデータ

コーポレート 東京都 企業サイト 掲載 7/24

給与

700〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
非公開

仕事内容人事

法人分野(社員約3,000人規模)の人事・人財育成に関する戦略立案・企画・実行をリードするスペシャリストを募集する。人事・人財育成戦略の立案・実行、人事運用全般、HRBP機能、キャリア自律推進、データドリブン人事の実現を担う。人事担当者もしくは人財育成担当者としての採用で、柔軟な働き方が可能なハイブリッド勤務。応募には人事もしくは人財育成の実務経験5年以上が必要。

職務内容

  1. 人事・人財育成戦略の立案・実行:分野の経営方針・事業戦略と現場人事課題を踏まえ、人事・人財育成戦略の立案と施策への落とし込み、実行を担う
  2. 人事運用全般:ジョブ型や複線型キャリア制度など、多様な人事制度を活用し、配置・異動・評価・昇格等の人事運用を遂行
  3. HRBP機能:分野内各組織の事業戦略や組織・人財課題、専門領域に応じた人事・人財育成施策の企画・実行を担う
  4. キャリア自律推進:社員一人ひとりのキャリアビジョンを配置・育成に結びつけ、組織力の最大化を促進する施策の企画・実行を担う
  5. データドリブン人事の実現:データアナリティクスやAI活用を通じた人事・人財課題の抽出やオペレーションの変革を立案・遂行する
  6. 本ポストでは人事担当者、もしくは人財育成担当者いずれかでの採用となる

アピールポイント

  1. 法人分野は多様な業界・業種のお客様に日々向き合い、目まぐるしく変化する事業環境下での提供価値最大化に取り組むダイナミックでチャレンジングな組織
  2. その組織と人財を支えるHR機能もまた、柔軟性とスピードが日々求められており、既存のやり方や前例、職位に囚われずに新たな取組やアイディアを奨励する組織風土がある
  3. 事業に近い立ち位置で実務経験を積むことができ、入社後はご本人のキャリア意向に応じて、採用や労務、コーポレートHRなどへの幅出しも可能
  4. 国内最大規模のIT企業であり、各種人事制度や人財育成の仕組みも充実していることから、その運用を通じてHRとしての見識を広げることができる

働き方

  1. 柔軟な働き方が可能で、各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っている
フレックス

募集要項最終確認 9/2

雇用形態
正社員
想定年収
700〜1100万円/年
勤務地
東京都
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
非公開
職種
人事
経験年数
5年以上
掲載日
7/24
最終確認
9/2

応募資格(必須)

  • 人事もしくは人財育成の担当者として5年以上の実務経験があること
  • Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
  • 関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力があること

歓迎する経験

  • HRBPとしての実務経験
  • 戦略人事機能の検討・推進に携わった経験
  • 複数の組織における人事・人財育成業務の経験(本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等)
  • ピープルアナリティクス、もしくはAIを活用した人事・人財育成企画の立案経験

求めるスキル・経験

この求人は株式会社NTTデータ採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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