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仕事内容総務
国の社会インフラを支える事業の組織拡大に伴い、将来の管理職候補・リーダー候補となる経営管理部門スタッフを募集します。組織運営に必要な経営要素に関わる業務を得意領域から始め、段階的に横断的なマネジメントへ役割を広げます。リーダーとメンバーの2ポジションがあり、それぞれ実務マネジメントや課題解決を担当します。
職務内容
- 組織運営に必要な経営要素である「ヒト・モノ・カネ・情報・プロセス」に関わる業務について、まずは得意領域を起点として参画し、段階的に横断的なマネジメントへと役割を広げる
- 各専門業務（事業計画、情報セキュリティ、人材育成等）における課題の構造化・論点整理・対応方針の立案と施策の実行・推進
- リーダーは管理職の下で複数業務に対する実務マネジメントおよび検討テーマの推進を担う
- リーダーはメンバーの育成・フォロー、アウトプット品質の確保、上位層との調整・報告を行う
- リーダーは数年後の管理職登用を見据えた組織運営・改善への関与を行う
- メンバーは検討テーマを推進するリーダーを支援し、組織運営に段階的に関与する
- メンバーは実務業務の把握後、残存する課題の構造化、論点整理、対応方針の立案を行う
- メンバーは検討テーマ（担当課題等）推進の支援を行う
アピールポイント
- 社員数約100名の組織運営・重点施策推進に関与し、組織に与える影響を実感しながら業務を進めることができる
- コンサル的な思考で考えた施策を、裁量をもって自ら実装・定着まで担うことができる
- 本組織で培った経験を活かし上位組織の管理部門ポストなど、より広い影響範囲を担うポジションへとキャリアを拡張することが可能
- 専門性×組織マネジメントを両立することで、専門職で終わらないキャリア（管理職等）を描くことが可能
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 総務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- 組織のあるべき姿を共に描き、課題を構造化・言語化した上で改善を推進したい志向
- 定型業務の遂行にとどまらず、「仕組みを考え、組織を動かす」業務に挑戦したい志向
- 国の社会インフラを支える事業に対し、責任感と当事者意識を持って取り組める方
- 利害の異なる関係者との調整・合意形成しながら、テーマ・プロジェクトを前に進めた経験
- 課題を構造化し、説明・合意形成した経験
- 将来的に管理職を目指す意欲
- 論理的に物事を考え、言語化できる力
- 周囲と円滑にコミュニケーションを取れる力
- 新しい業務・領域への前向きな姿勢
歓迎する経験
- 新たにプロジェクトや組織の立ち上げの経験
- 経営管理／組織の事業企画／コンサル領域の経験
- 管理会計／財務会計の実務経験
- ガバナンス領域（情報セキュリティ、IT統制、内部統制等）の経験
- リーダーポジションについては、管理職またはチームリーダーとしてのメンバー育成・指導経験
求めるスキル・経験
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