車載系組み込みソフトウェア開発の製品統括およびプロジェクトマネジメント

必須

• 上流工程から一貫した組み込みソフトウェア開発*のご経験（言語：CまたはC++など）
• LinuxOSやリアルタイムOSを用いた製品の開発のご経験

• 次のいずれか

  • 10～15名程度のプロジェクトマネジメントもしくはプロジェクトリード経験
  • 車載特有の制約（機能安全 ASIL、リアルタイム性、セキュリティ等）を考慮したソフトウェア構造の定義・要件定義経験

歓迎

• 車載ドメインにおけるシステム設計知見（機能安全 ISO 26262、車載ネットワーク CAN/Ethernet、またはサイバーセキュリティ ISO/SAE 21434 のいずれかを用いたアーキテクチャ設計経験など）
• 顧客と一体となってソフトウェア仕様開発をした経験

求める人物像

• 新たな価値創造に向けた挑戦を歓迎します。

使用ツール

採用背景

• グローバルに活躍している世界に冠たる企業各社からのオファーを受け、オートモーティブ領域においても次々と新しい価値創造を果たし続けている当社。
• 「つながる」をテーマに、自動車とＩＴの強みを活かしたテクノロジーにチャレンジし、次世代のクルマとそのサービスを生み出す取り組みを強化するべく、開発人材を募集いたします。

仕事の概要

• 100年に1度の大変革期と言われて久しい自動車業界。いよいよ、その潮目が変わろうとしています。世界中の自動車メーカーがEVへのシフトを宣言。日本でも業界のリーダーが次世代車のフルラインナップや新型EVの発表を行うなど、いよいよ変革の機運が高まっています。その最先端の開発を担うNTTデータMSEのデンソー事業本部にて、モビリティ社会の発展に貢献するため、車載組み込みソフトウェア開発のマネジメントを担います。

職務内容

• 要件管理・進捗管理・品質管理などの開発マネジメント業務
• 完成車メーカーと直接やり取りすることも多く、ソフトウェアのプロとして仕様決めにも関わり、Tier１と同じ立場で国内にある複数の完成車メーカーにおけるソフトウェア開発をリードしていきます。
• このポジションでは、開発の実業務を担うのではなく、デンソー社と一体となり、完成車メーカーとの折衝や開発マネジメントを専任で行い、弊社の各機能開発を行う部門を横ぐしで見ていきます。
• 大きい案件の場合、パートナー様を含めて、300人～400人規模の開発をマネジメントします。与えられる裁量も大きく、大規模開発のマネジメントスキルを向上させることがで可能です。また、ソフトウェアの開発フェーズだけでなく要件獲得から車両生産までをマネジメントスコープとするため、製造業におけるソフトウェア開発を俯瞰する視点が養われます。
• なお、本募集ポジションである製品統括部では、5～10人で1つの案件をマネジメントしますので、1人で業務を抱えることなく、チームで協力しながらプロジェクトを進めます。

案件事例

• センターディスプレイ/フルグラフィックメータ等の車載コックピット製品におけるソフトウェア開発のプロジェクトマネジメント。
• ※製品の主な対象国は、日本・北米・欧州・豪州・中国

開発環境

• C言語、C++、各種script言語、SQL
• Android、Linux
• AWS、CI/CDインフラインテグ環境技術（Jenkins、Github等）
• DevOps、MLOps、DataOps
• ASPICE、CMMI、セキュリティ、製品安全、認証技術

業務の魅力

• デンソー社やさらにその先の完成車メーカーと一体となってプロジェクトをけん引し、ソフト開発の枠を超えた広い知見に触れ新たな学びを得ることができます。ソフト会社でありながら、製品観点でモノづくりの視点も必要とされ、皆さんの培った技術と経験を存分に発揮できると思います。
• 完成車メーカー／デンソー社／MSEの各機能開発部門など多くのステークホルダーと連携することも必要とされ、普通のソフト会社では決して味わえないモノづくりの達成感を味わうこともできます。

仕事の規模感、チーム構成

• メンバーは30代の中堅社員から50代のベテラン社員まで幅広く活躍しています。
• プロジェクトの人数感として全体では100名を超える大規模な開発が多く、1チームあたり10名～20名程度となっております。
• 上流工程から一貫した組み込み開発経験やプロジェクトリード経験を持ったメンバーが多く集まっており、マネジメントやレビューを担当しています。

製品統括部人数

• 約26名(20代0名、30代3名、40代10名、50代13名)

キャリアパス

• 入社後は経験を加味し、親和性が高い領域でまずはリーダー補佐業務を経験いただきます。
• その後、業務に慣れてきたタイミングでリーダー業務をお任せしていきます。
• 案件へのアサインについても、定期的な上長との面談を通して出来る限り希望に沿えるようにしております。
• MSEには、本人のキャリアを尊重/応援する風土が根付いており柔軟にキャリアを構築できる環境です。

支援体制

• 全体的にキャリア採用入社した社員も多く、受入体制も整っています。
• また、MSE全社教育とは別に本部独自で「車載ソフトウェア開発人財を育成」するための独自育成プログラムを実施しています。「機能安全」、「電源変動・起動終了」、「状態遷移設計」、「FTA」など車載開発に関するあらゆる知見を講座形式またはe-learningで受講することも可能です。
• e-learningなどのコンテンツでの教育体制だけではなく、知見のある現場社員がリードしながら、二人三脚で伴奏し、支援する体制がございます。

入社者への期待

• 今までのご経験を踏まえ、即戦力としてご活躍いただきながら、技術力やマネジメント力等スキルをさらに向上していただき、将来的には基幹人材として当社の事業拡大に貢献していただくことを期待しております。
• また、CASEで自動車業界が大きな変革期を迎えておりますので、新たなインフラを作っていく第一人者として新たな価値創造に向けた挑戦を歓迎します。