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法務課長候補（英文契約／データセンター・EPC領域）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・完全週休2日制(土・日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
データセンターの設計・建設・維持管理や設備機器の調達・売買に関する、英文・和文契約レビューを中心とした法務業務を担当します。法務部門の運営・チームマネジメントに加え、人権啓発や社内研修、相談対応にも携わります。
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応募資格
必須
歓迎
- 建設業界での従事経験（職種不問）
- 課長クラスのマネジメント経験
求める人物像
- 柔軟性・協調性があり、社内外と誠実で分かりやすい対話ができる方
- 営業・実施部門の課題に共感し、一緒に考え抜く伴走力があり、「〇〇さんがいて良かった」と言われることに喜びを感じる方
- 法律・法務に限らず、新領域、様々な業務経験にチャレンジする意欲のある方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
- 役職
- 法務課長候補プレイングマネージャー（課長）候補
- 給与
- 1000万円/年
- 給与の詳細
- 1000万円程度 ※時間外手当含む※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：5段階評価の真ん中）※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。※給与改定：年1回・年2回（6・12月）
- 手当
- 通勤交通費扶養手当子育て・介護手当住宅補助
- 勤務地
- 東京都港区芝浦 3-4-1 グランパークタワー27階
- 働き方
- ・リモートワーク制度：有ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
- 勤務時間
- ・原則 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）※配属場所により、勤務時間は異なります。・フレックスタイム制度：有（コアタイム無し）
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制(土・日)祝日年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）夏季休暇（3日）特別連続休暇（2日）年末年始休日（12月29日～1月3日）各種特別休暇等ライフプラン休暇看護休暇出産休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- ・慶弔金／災害見舞金・ベネフィットパッケージ・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。・充実したスキル向上支援制度を揃えています。技能向上研修制度自己啓発支援制度資格取得支援制度
- 社会保険
- ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- ※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）＜提出書類＞・履歴書（写貼）・職務経歴書（書式自由）※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:45（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 17:49（2日前）
仕事内容
この業務のポイント
- 当社はデータセンター（DC）の設計・監理・建設・維持管理および設備機器の調達・売買といったビジネスを推進しています。グローバルベンダー・外資顧客との取引が増加し、英文契約（EPC／海外物品売買等）対応の高度化が急務となっており、英文契約レビューを中心とする法務業務の実務対応をできるマネージャー職を募集します。
- 今回の募集では法務業務の実務に加えて、法務部門の運営力（人材育成・業務の管理・改善）を強化するため、募集対象は実務に強いプレイングマネージャー（課長）候補となります。
- 当部門は法務業務に加えて人権啓発（研修・相談窓口）も所掌しており、人権の観点からもコンプライアンス基盤の強化にも関与していただきます。（業務比率：法務8 : 人権啓発2）
英文、和文の契約レビューを中心とした実務
- 英文・和文契約レビュー（売買、設計・監理、工事、維持管理等）
- リスク整理、業務主管の交渉支援、弁護士相談、経営幹部への情報提供
- トラブル相談対応、紛争対応、債権回収支援
- 社内向け研修の実施（最新の法令内容の周知、リーガルスキル向上）
法務部門の運営・チームマネジメント
- 組織としての目標設定、進捗管理、業務改善
- 人材育成
- 他部門との連携、調整を通じたリスクマネジメントとガバナンス強化
人権啓発業務
- 人権問題（同和問題、ハラスメント、その他各種人権問題）に関する情報取集、社内研修の実施
- ハラスメント等の人権相談受付、ヒアリング等による事実確認、指導・アドバイス
この求人は、株式会社NTTファシリティーズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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