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企業法務（リーダークラス）
- 勤務地
- 東京都大田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
企業法務のリーダークラスとして、ビジネス支援法務、コーポレート法務、リスクマネジメント、コンプライアンス推進に関する業務を担当します。各案件の承認に加え、部下・後輩の管理・育成を行います。
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応募資格
必須
- 下記【A】から【D】のうち、1つ以上のカテゴリーの経験（※）を10年以上
- 組織運営、部下・後輩のマネジメント・育成
歓迎
- 下記【A】から【D】のうち複数のカテゴリーの経験（※）
- 英語が得意な方が望ましい
求める人物像
- やる気に満ち溢れており、評論家ではなく自ら汗をかいて問題解決のできる人
- 個人プレーはせず、周りと協調して仕事をする人
- 積極的に発言し、発言したことは最後まで責任もってやり遂げる人
応募について
- 特に業界・業種は不問
- 弁護士資格は不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダークラス企業法務のリーダー、マネジメント
- 給与
- 920〜1050万円/年
- 給与の詳細
- 年収 920万円〜1,050万円 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 交通費全額支給時間外手当全額支給
- 勤務地
- 146-8501 東京都大田区下丸子３丁目３０－２ キヤノン株式会社 本社
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：30～17：00時間外労働の削減年間総実労働時間は1730時間（2024年平均）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制（原則土日）◆祝日◆年末年始◆5月連休◆夏期休暇年間休日125日◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）◆フリーバカンス休暇（5日間）◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。◆慶弔休暇
- 福利厚生
- ◆退職金制度◆企業年金◆財形貯蓄◆社員持株会◆共済会◆教育制度（スキル別、階層別など）◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり◆各種社内イベント
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 10年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 16:41（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:45（今日）
仕事内容
募集背景
- 企業がビジネスを行う上で、法的リスクを考慮すべき必要性や重要度がますます高くなっており、法務部門としても対応力を強化しなければならないビジネス環境になっています。そのため、契約の審査や訴訟・クレーム対応、および会社法や金商法に関する高度な知識、経験に基いて法務関連業務に幅広く対応できる人材、更には企画立案に携わり実務をリードしていける人材が必要です。そのような人材の層をより厚くするため新たに募集することになりました。
具体的な仕事内容
- ビジネス支援法務 国内外の契約審査、独禁法・下請法(取適法)・個人情報保護法等の法律相談、倒産・差押え・訴訟・品質問題等の対応、M&A 、労務問題対応など。これらの案件承認および部下・後輩の管理・育成。
- コーポレート法務 会社法・商業登記法・金商法・上場規則等への対応、グループ組織再編、株主総会支援、会社規程の整備（審査・管理）、印章管理など。これらの案件承認および部下・後輩の管理・育成。
- リスクマネジメント グループリスクマネジメントの総合事務局、リスクマネジメント体制の整備・評価・改善、製品規制の調査など。これらの案件承認および部下・後輩の管理・育成。
- コンプライアンス推進 内部通報対応、コンプライアンス推進活動（行動規範の浸透を含みます。）など。これらの案件承認および部下・後輩の管理・育成。
仕事内容の訴求ポイント
- キヤノン法務は、会社に根差す高い遵法精神のもと、経営に近い立ち位置で、課題発見とその解決に向けたコンサルティングも含め、会社またそのビジネスに対し積極的な法的支援をしています。
- ビジネス支援法務 地域を問わずグローバルに展開するとともに事業領域拡大を続けるキヤノンのビジネスを、事業部門と共に汗をかきながら、法的知識を駆使して前に進めていきます。投資効果を最大化させるための、契約ドラフティング・交渉等において創意工夫を凝らす「攻め」の局面のほか、訴訟・クレーム対応またそれらの備えにおいて盤石の「守り」を発揮する局面それぞれに妙味があります。ビジネスを０から立ち上げる機会もあり、その達成の際には特に強いやりがいを感じられます。
- コーポレート法務 株主総会のほか組織再編、コーポレートガバナンスなど会社の根幹に関わる法務を担います。比較的経営層と近い距離で仕事をすることになるため、自らの仕事が、経営判断の礎に直結することが特に強く実感できる点に醍醐味があります。会社法・金商法・商業登記法その他上場規則にかかわる法定手続を適切にこなすことには、投資家や株主の信頼を守り、ひいては企業の社会的信用を高められる意味があり、他にはないやりがいを見出せます。
- リスクマネジメント リスクを許容可能な範囲に収まるようマネジメントするリスクマネジメント活動をグループワイドで展開し、会社法で求められる内部統制システムを維持し高めます。その他、同活動の一環として、ワールドワイドで製品関連法規制の制改廃情報を収集分析し、その対応にも携わります。今やリスクマネジメント体制は重要な経営基盤であり、本業務に関わることは、正に正常な経営を下支えするもので、その意義は日増しに大きくなり応じてやりがいも大きいものです。
- コンプライアンス推進 キヤノンの内部通報体制の整備・運用を行うとともに、グループの整備支援も図ります。キヤノングループでは不正行為の未然防止また早期発見・対処のためのシステムが整いそれが確実にワークしているという信頼を築き続けることは、昨今その社会的要請が強くなってきていることから一定の社会的意義もあり、大きくやりがいを感じられる仕事と言えます。その他、コンプライアンス教育にも携われ、自らが会社をより善き方向に導いている強い実感を得られます。
仕事内容の将来像
- ビジネス支援法務 AIやアウトソーシングを使いベーシックな業務は効率化の上、リソースを高難易度案件（例：複雑な国際案件、M&Aや訴訟）にシフトしていきます。
- コーポレート法務、リスクマネジメント、コンプライアンス推進 キヤノンのグローバルガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス体制の整備を図るとともに自律的な運用とそのチェックを行っていきます。
キャリアパス例
- 中途入社→事業を支える法務（2年）→当該部門のライン管理職→キヤノンのガバナンス・リス クマネジメント・コンプライアンスを支える法務（5年）のライン管理職→国内外出向（2-5年）（出向先で法務部門長）→法務の上級管理職として帰任
- 異動は本人の希望と会社の事情によります。
- 本人の志向に応じ一つの部門にとどまり専門家となる途もあります。
この求人は、キヤノン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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