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キヤノン式生産革新の全社推進、工場の競争力強化（現場改善/革新活動の推進）
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
キヤノン式生産革新の全社推進を担い、工場と一体となって改善活動を企画・実践する仕事です。量産工程の品質安定化やコストダウン、新製品の工程設計、生産管理システムの構築などを行います。表彰制度や人材育成制度の運営も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 生産に関する一般的な知識(生産管理、調達、物流、品質、など)
歓迎
求める人物像
- “ものづくり”に興味があり、工場とコミュニケーションを取りながら現場を変えていく情熱がある方
- 新しいことに創造力を持って積極的に柔軟に情熱をもって挑戦する意欲がある
- 諦めず粘り強く最後まで取り組むことができる
- チーム内で円滑なコミュニケーションがとれる
- 傾聴力をもって相手のニーズを引き出しストーリーを立てて相手に理解させることができる
- 変化に対応して課題を捉えスピード感を持って取り組むことができる
使用ツール
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 生産技術
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 530〜870万円/年
- 給与の詳細
- 年収 530万円〜870万円 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 入社後の給与体系（昇給など）についてはその他の社員とすべて同様です。 賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 交通費時間外手当
- 勤務地
- 212-8602 神奈川県川崎市幸区柳町７０－１ キヤノン 株式会社 川崎事業所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：30～17：00 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1745時間（2021年平均）を実現しています。 また、有給休暇の2021年の平均取得日数は16.4日で、平均取得率82.8％となっております。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に努めてまいります。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制（原則土日）◆祝日◆年末年始◆5月連休◆夏期休暇年間休日125日◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）◆フリーバカンス休暇（5日間）社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。◆慶弔休暇
- 福利厚生
- ◆退職金制度◆企業年金◆財形貯蓄◆社員持株会◆共済会◆教育制度（スキル別、階層別など）◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり◆各種社内イベント産休・育休取得状況 育児休業については、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。2021年の取得率は、男性33.4％、女性100％で、復職率は99%です。
- 社会保険
- ◆社会保険完備
- 掲載日
- 2026/10/22 22:45（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 22:45（1日前）
仕事内容
キヤノン式生産革新の全社推進、工場の競争力強化（現場改善/革新活動の推進）
- 工場の”ものづくり”力強化に向けた全社活動の企画、工場と一体となった改善の実践
- “ものづくり”に興味があり、工場とコミュニケーションを取りながら現場を変えていく情熱がある方
- 市場環境が急速に変化する中、“ものづくり”も原価低減/生産体質の強化が求められており、その実現に向け改善/革新活動を強力に推進しています。 グループ国内/海外すべての生産拠点を対象に、生産企画業務に加え、現場での改善実践により利益貢献も実感できる、やりがいのある仕事です！
募集背景
- キヤノンでは、プリンター/カメラ/医療器などの製品ごとに、お客様へ高品質・低価格な製品を提供できるように、“ものづくり”戦略（国内生産回帰、自動化の活用領域拡大、DX化 等）を立案し、工場の”ものづくり”力強化に向けて現場と一体となった改善活動の推進と、表彰・人材育成制度の運営をしています。
- キヤノンには様々な製品ジャンルがあり、そのつくり方も多岐に渡る中で、社会環境の変化に応じて日々、最適な”ものづくり”を目指して改善することが求められています。グループ国内/海外の全工場が対象になりますので、ワールドワイドに活動できるチャンスがあります。
工場と一体となった改善活動の推進
- 製品の増産に対応した量産工程での品質安定化とコストダウン
- 新製品の立上げに際し、つくり易さを追求した設計のつくり込みと物流を含めた工程設計
- 最短リードタイム、最小仕掛りを目指した新棟レイアウトの検討とその実現
- IoT/デジタル技術を用いた生産管理システムの構築/業務改革の推進
工場の”ものづくり”力強化に向けた表彰/人材育成制度の運営
- 改善活動表彰制度・多能工人材（マイスター）認定制度の審査、現場確認
- 研修制度の運営と推進
仕事の進め方
- 活動は生産部門とプロジェクトを組みチーム（2～3名）で参画し進めます
- 一人で推進できるスキルが身に付いた後はプロジェクトの推進リーダー的な役割で参画していきます
教育体制
- 入社後に、必要なスキルを習得するための研修（座学＋実践）があります
- チームで進めますので、OJTでスキルアップをサポートします
キャリアイメージ
- 入社後1～2年：チームの一員としてスキルを習得しながら、キヤノンの現場を知り、知識・経験の幅を広げていきます
- 入社後3～5年：チームリーダーとして、現場での改善プロジェクトや人財育成制度を推進し、スキルアップを図ります。場合によっては、海外の生産拠点への出張や、出向（赴任）するケースもあります
- それ以降：様々なプロジェクトを推進しながら、更なるスキルアップ・マネジメント力の向上を図ります
この求人は、キヤノン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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