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障がい者専門職場の運営推進リーダー
- 勤務地
- 東京都大田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
知的障がいのあるスタッフを支援する「サポートスタッフ」として、業務指導や日々のサポート、心身のケア、労務管理を行います。他部門と折衝しながら社内業務を開拓・切り出し、スタッフへの業務指示や進捗管理を担当します。特別支援学校や支援機関との連携、採用活動の一環となる実習、職場拡大に向けた企画立案なども担います。
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応募資格
求める人物像
- 公平で誠実な姿勢を持ち、信頼関係を築ける方
- 多様性を尊重し、チームをまとめる力のある方
- 支援者としての視点と、管理者としての責任感を両立できる方
応募について
- 障がい者雇用の経験がなくても、意欲があれば資格取得も含め学ぶ機会はたくさんあります。
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- 児童指導員・生活支援員
- 雇用形態
- 契約社員雇用期間は原則1年ごとの更新となり、雇用期間満了時における業務量、ご本人の健康状態や勤務態度、成績等に基づき、更新の有無を決定いたします。ご本人の意欲があれば社員登用への可能性もあります。
- 役職
- 障がい者専門職場の運営推進リーダーリーダー
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 退職金はございません。
- 手当
- 交通費時間外手当
- 勤務地
- 146-8501 東京都大田区下丸子３丁目３０－２ キヤノン 株式会社
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：30～17：00 休憩1時間当職場の残業実績は一年を通じて月０～5時間程度です。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制（原則土日）◆祝日◆年末年始◆5月連休◆夏期休暇年間休日125日◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）◆フリーバカンス休暇（5日間）社員自身が1年間の中で連続した5日間の有給休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。◆慶弔休暇
- 福利厚生
- ・ビジネススキル、マネジメントからITまで、社内に豊富な研修プログラムがありますので、職場のニーズやご本人の意欲に応じて受講することができます。・障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチなど外部研修を通じて資格取得ができます。退職金はございません。◆社員食堂、事業所内診療所、運動施設など
- 社会保険
- ◆社会保険完備
- 掲載日
- 2026/10/14 00:46（17日前）
- 最終確認
- 2026/10/31 02:30（今日）
仕事内容
募集内容
- _知的障がいのある方（スタッフ）が働く職場で、スタッフをサポートしながら人事・総務業務を推進していくリーダーを求めています。_
- _障がいのあるスタッフと職場組織、双方の成長に携われる、やりがいのある仕事です。障がい者雇用の経験がなくても、意欲があれば資格取得も含め学ぶ機会はたくさんあります。_
募集背景
- キヤノンでは「共生」の理念に基づき、障がいの有無に関わらずだれもがスキルや個性を活かして活躍できることを目指しています。一方で知的障がいのある方々はそれぞれの特性に合わせたきめ細やかな配慮が必要となるため、安心して長く働いていただけるように専門の職場を立ち上げました。人事や総務の業務を中心に社内から仕事を切り出し、社内の業務効率化やリソースの有効活用に貢献しており、社内における存在感が年々高まってきています。現在はまだ小規模な職場ですが、さらなるメンバーや組織の成長を目指し、今後は人員と業務範囲を拡大していく予定です。多くの人や組織と関わりたい、新しいことにチャレンジしていきたい方が活躍できる職場です。
業務概要
- 知的障がいのあるスタッフを支援する「サポートスタッフ」として、活躍いただきます。
- 私たちの職場は定常的な業務だけでなく多様な業務依頼にも対応しているため、サポートスタッフは日々話し合い、協力しながら職場を運営しています。他部門と折衝しつつ、正確・安定的に業務が実施できるように業務を切り出し、組み立ててスタッフに指導しています。
- 主な仕事内容は以下のとおりです。
- スタッフへの業務指導や日々のサポート
- 心身のケアや職場環境の整備
- スタッフの労務管理
- 社内業務開拓、切り出しとスタッフへの業務指示、進捗管理
- 地域の特別支援学校や支援機関との関係構築、連携
- 採用活動の一環となる実習などの施策
- 職場拡大に向けた企画立案、資料作成や経営への報告、社内広報活動
キヤリアイメージ
- ご入社後は担当業務にスムーズに慣れていただけるよう、経験豊富な先輩社員が丁寧に指導・フォローを行います。業務の流れを一つずつ確認しながら進めていけるため、これまでのご経験を活かしつつステップアップできる環境です。
- その後は社内の関連部門との連携も増え、幅広く社員と協働しながら業務を進めていただきます。アイデアや改善の提案が組織の成長に直結する、やりがいの大きいフィールドです。
- 将来的にはチームを束ねるリーダーとして、職場運営やメンバー育成など組織の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
教育体制
- ビジネススキル、マネジメントからITまで、社内に豊富な研修プログラムがありますので、職場のニーズやご本人の意欲に応じて受講することができます。
- 障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチなど外部研修を通じて資格取得ができます。
やりがい
- スタッフの成長を日々、間近に感じられることが一番のやりがいです。いろいろな依頼業務を通じて社内のネットワークが広がり、多くの人から感謝されることを職場の仲間と一緒に喜べるチームワークもやりがいにつながっています。支援する側も支援を受ける側も、上下関係ではなくお互いを尊重し、コミュニケーションをとりながら安心安全な職場環境を実現しています。
- この職場で働くことを通じて、会社に貢献できていることはもちろん、地域社会にも貢献していることを実感できます。
この求人は、キヤノン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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