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M＆A推進本部 M&A推進責任者（G6）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
専務取締役直下のM＆A推進部署で、M&A責任者として部下1名とともに業務を行います。会社戦略を踏まえたターゲット選定、ネットワークを活かした情報収集・アプローチ、DDや条件交渉、契約締結までを主導します。PMIは当社管理部門メンバーが中心に実施します。
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応募資格
必須
- M&Aの実務経験（特に戦略立案・ソーシングフェーズの経験）
- ※事業会社、コンサルティングファーム、FAS、金融機関等での経験を問いません。
- 経営陣と対等に議論できる論理的思考力
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- M&A責任者として部下1名とともにM＆A専任新設部署の責任者ポジション部署のメンバーとしては担当1名と合わせて2名執行役員や取締役のポジションについていただくことも想定しています。
- 給与
- 1200〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,200万円〜1,500万円 ■15,060,000円の場合の月給 基本給 810,000円 地域手当 15,000円 マネジメント手当 160,000円 月給 985,000円 労働基準法第 41 条 2 号で定める「管理監督者」に該当するため、勤務時間等(休憩含む)、休日、所定外労働、に関する規定は適用しません・交通費全額支給 ・昇給年1回／賞与年2回
- 手当
- 地域手当15,000円マネジメント手当160,000円交通費全額支給家族手当
- 勤務地
- 東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ＊標準労働時間 8時間 ＊コアタイム 10:30-16:00 ＊休憩 1時間労働基準法第 41 条 2 号で定める「管理監督者」に該当するため、勤務時間等(休憩含む)、休日、所定外労働、に関する規定は適用しません
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始休暇 ※2026度年間休日125日・年次有給休暇 ※入社日に付与（付与日数は入社日によって異なる）・積立休暇・バースデー休暇・育児休暇、子の看護等休暇・介護休暇・慶弔休暇 など
- 福利厚生
- ・企業型確定拠出年金制度・健康診断、入学祝金など・産前産後休暇制度・育児休暇制度（2024年、2025年度取得率100％）・復帰後の時短制度・懇親会費補助・複業申請制度・社員用コワーキングスペース、飲食サービスを完備・社内表彰制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（47日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 11:08（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は2030年に向けて「コミュニティビジネスカンパニー」という独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。この計画をスピード感をもって達成するためには、既存事業の成長に加え、シナジーを生み出す企業のM&Aやアライアンスが不可欠です。しかし、現在社内にはM&Aの実務を専門で担う組織や人員が不足しています。そこで今回、専務取締役直下のM＆A推進部署を設立し、当社の未来を左右するM&A戦略の「責任者」を募集します。
業務内容
- M&A責任者として、部下1名とともに以下の業務を行っていただきます。
- M&A戦略の立案 専務取締役とともに、会社戦略を踏まえたターゲット選定等を行っていただきます。
- ソーシング ネットワークを活かしてターゲット情報の収集、およびアプローチと初期打診を行います。
- エグゼキューション DDの指揮、バリュエーション、条件交渉、契約締結までの一連の交渉・実務を主導します。
- ※PMIについては、当社管理部門メンバーが中心に実施します。
- M&A戦略の立案から、持ち前のネットワークを活かしたソーシングをメインにお任せします。単なる仲介会社頼みではなく、ご自身のコネクションをフルに活かし、「日宣の営業担当」として主体的にアプローチを仕掛けていただきます。また、エグゼキューションとして、プレDDの実施、バリュエーション、条件交渉、意向表明書・契約書の作成支援（外部専門家との連携含む）をお願いします。
組織体制
- M＆A専任新設部署の責任者ポジションとなっております。部署のメンバーとしては担当1名と合わせて2名と少人数ではありますが、実行の支援体制については専務取締役をはじめCFO、管理部門メンバーと連携をして進めていきます。
仕事のやりがい
- M＆Aは当社が掲げる2030ビジョンの中でも、超重要テーマとなっております。会社へのインパクトも大きいです。
- 専務取締役と二人三脚で進めていくため、早い決裁スピードでプロジェクトを前進させることが可能です。
- PMI以降は管理部門が中心となって進めるため、戦略立案やソーシングなどに注力することができる環境です。
キャリアパス
- 経営陣と近い距離でM＆Aを推進していただきます。専務取締役直下の部署となるため、経営判断のスピード感や思考回路をダイレクトに吸収できる環境です。また、M＆A実行によって成果を上げた場合は執行役員や取締役のポジションについていただくことも想定しています。
M＆A実績
- 2014年 株式会社ハル・プロデュースセンターの株式を取得し子会社化
- 2018年 株式会社日産社の株式を取得し子会社化
- 2022年 ニュース通信社からケーブルテレビ局向け番組ガイド誌事業を取得
- 2023年 子会社の株式会社日産社を吸収合併
- 2024年 Pacoma事業を譲渡
- 2024年 株式会社アスティの株式を取得し子会社化
- 2026年 株式会社日宣印刷の譲渡
この求人は、株式会社日宣の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- コーポレートアドバイザー（エグゼキューション特化）
- ウェルス・アドバイザリー部 事業承継・M&Aビジネス担当者（プレーヤークラス）
- M&A戦略担当
- 3D細胞培養事業の事業企画
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応募は株式会社日宣の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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