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仕事内容その他職種
専務取締役直下の新設部署で、M&A戦略の立案からソーシング、エグゼキューションまでを担う責任者ポジションです。部下や専務取締役、CFO、管理部門と連携し、会社の2030ビジョンに関わるM&Aを推進します。成果に応じて執行役員や取締役へのキャリアも想定されています。
募集背景
- 2030年に向けた事業拡大のため、既存事業の成長に加え、シナジーを生み出す企業のM&Aやアライアンスを推進します。
- 専務取締役直下にM＆A推進部署を設立し、当社の未来を左右するM&A戦略の責任者を募集します。
業務内容
- M&A責任者として、部下1名とともにM&A戦略の立案、ソーシング、エグゼキューションを行っていただきます。
- 専務取締役とともに会社戦略を踏まえたターゲット選定を行い、ネットワークを活かして情報収集や初期打診を進めます。
- DDの指揮、バリュエーション、条件交渉、契約締結までの一連の交渉・実務を主導します。
- プレDDの実施、意向表明書・契約書の作成支援を外部専門家と連携して行います。
組織体制
- M＆A専任新設部署の責任者として、担当1名と合わせた2名の少人数体制で業務を進めます。
- 専務取締役をはじめCFO、管理部門メンバーと連携し、M&A実行の支援体制を構築しています。
仕事のやりがい
- M＆Aは当社が掲げる2030ビジョンの中でも超重要テーマであり、会社へのインパクトも大きい業務です。
- 専務取締役と二人三脚で進めるため、早い決裁スピードでプロジェクトを前進させることが可能です。
- PMI以降は管理部門が中心となって進めるため、戦略立案やソーシングなどに注力できます。
キャリアパス
- 経営陣と近い距離でM＆Aを推進し、経営判断のスピード感や思考回路をダイレクトに吸収できます。
- M＆A実行によって成果を上げた場合は、執行役員や取締役のポジションについていただくことも想定しています。
M＆A実績
- 2014年 株式会社ハル・プロデュースセンターの株式を取得し子会社化
- 2018年 株式会社日産社の株式を取得し子会社化
- 2022年 ニュース通信社からケーブルテレビ局向け番組ガイド誌事業を取得
- 2023年 子会社の株式会社日産社を吸収合併
- 2024年 Pacoma事業を譲渡
- 2024年 株式会社アスティの株式を取得し子会社化
- 2026年 株式会社日宣印刷の譲渡
募集要項最終確認 9/12
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1200〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/12
応募資格（必須）
- M&Aの実務経験（特に戦略立案・ソーシングフェーズの経験）
- 経営陣と対等に議論できる論理的思考力
歓迎する経験
- PMI、あるいは買収後の事業再建・改善に携わった経験
- 財務会計、法務に関する基礎知識（DDのハンドリングができるレベル）
- プロジェクトマネジメント能力（社内外の多様なステークホルダーを巻き込む力）
待遇・福利厚生
- アニバーサリー休暇
- カフェエリアや集中スペース、マッサージルームを完備したオフィス
- 介護休暇
- 保存休暇制度
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日125日
- 慶弔休暇
- 福利厚生パッケージ
求めるスキル・経験
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