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M&A戦略担当
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
社長直轄の組織で、経営戦略の柱であるM&Aの実行を担います。候補企業の探索・アプローチ、事業・財務・技術面の分析、デューデリジェンスの推進、買収条件や契約内容の交渉から契約締結までに携わります。経験や適性に応じて、M&A戦略の立案やPMIの計画策定・実行支援も担当します。
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応募資格
必須
- M&A戦略の立案から実行までの一連の業務経験 ３件以上
- 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- 複雑な交渉を円滑に進める高いコミュニケーション能力
- デューデリジェンスの実務経験
- 高度な分析力と論理的思考に基づいた課題解決能力
歓迎
- 企業価値評価や財務分析に関する実務経験
- 法務デューデリジェンスを含むM&A関連法務の基礎知識
- IT業界またはSIer企業でのM&A実務経験
- M&A関連の法務・会計に関する専門知識
- ビジネスレベルの英語を用いた実務経験
- PMI（M&A後の統合）の実務経験
- 投資銀行やコンサルティングファームでの実務経験
求める人物像
- 正解のない課題に対し、論理的思考力を持って粘り強く取り組める方。
- 多様な関係者と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 次世代M&Aリーダー候補
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 月給 300,000円〜400,000円 基本報酬30万円～＋家族手当＋住宅手当＝月収30万円～ 残業代別途支給 ■想定年収 年収500万円～700万円 ※経験・能力・前職給与等を総合的に考慮し、当社規程により決定します ■賞与 年2回（6・12月） ■昇給 年1回（7月） ■諸手当 家族手当、住宅手当、通勤手当、時間外手当、在宅勤務手当
- 手当
- 家族手当住宅手当通勤手当時間外手当在宅勤務手当資格取得奨励金最大120万円プロフェッショナル論文コンテスト最高賞金50万円育児休業支援奨励金5万円～10万円子ども休暇小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし託児所費用の補助月2万円
- 勤務地
- 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階
- 転勤
- ※転居を伴う転勤なし
- 働き方
- テレワーク制度を導入しており、高いパフォーマンスを発揮できるよう、自律的な働き方を推奨しています。全社をあげてリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨中です。当ポジションも週２日ほどの出社を想定しています。
- 勤務時間
- 09:00〜17:30（所定労働時間：07時間30分 休憩60分） 残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。 ※残業時間は月平均１５時間ほど
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間125日完全週休2日制（土・日）祝日休み年末年始休暇慶弔休暇有給休暇（年20日 ※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）失効年休積立制度あり★5日以上の連続休暇取得OK （プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）
- 福利厚生
- ■教育研修社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど）・リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等資格取得奨励金プロフェッショナル論文コンテストMBO面談キャリアプラン1on1自己申告書■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。育児休業 子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能育児短時間勤務 小学6年生の3月末まで申出可能育児休業フォロー に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担）■退職金制度■財形貯蓄制度■育児休業制度■介護休業制度■共済会■社内表彰制度■財形住宅融資制度■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）■副業OK
- 社会保険
- ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 掲載日
- 2026/06/30 12:54（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:17（1日前）
仕事内容
募集内容
- 部長直下で経営の真髄を学ぶ。2,000人規模のSIerを変革する、次世代M&Aリーダー候補
募集内容
- 当社は長年、SI事業を通じて顧客のDXを支援してきましたが、技術革新の加速に伴い、自社リソースのみに頼らない「非連続な成長」が必要不可欠となっています。現在、経営企画部長＋メンバー1名の少数精鋭で複数のM&A案件を動かしていますが、戦略をさらに加速させるため、実務のコアを担う新メンバーを募集します。
役割・業務内容
- SIerとしてのさらなる飛躍を目指し、経営戦略の柱であるM&Aの「実行部隊」としてご活躍いただきます。社長直轄の組織にて、案件発掘からクローズ、その後のPMIまで一気通貫で携われる、裁量の大きなポジションです。
具体的な業務内容
- まずは以下の業務からスタートし、徐々に領域を広げていただきます。
- ターゲット選定・ソーシング
- 事業拡大・新技術獲得に資する候補企業の探索・アプローチ。
- 分析・バリュエーション
- 候補企業の事業、財務、技術的側面の詳細分析・評価。
- デューデリジェンス（DD）の推進
- 外部専門家（会計事務所・法律事務所等）と連携した調査・調整。
- エグゼキューション支援
- 買収条件や契約内容の交渉、契約締結までのプロセス実務。
- ステークホルダー調整
- 社内各部門および社外関係者との円滑な合意形成。
経験や適性に応じてお任せする業務
- 経営戦略に基づいたM&A戦略自体の立案・策定。
- M&A後の統合プロセス（PMI）の計画策定および実行支援。
１．経営の意思決定を間近で体感
- 社長直轄組織のため、意思決定のスピードが速く、自分の介在価値をダイレクトに感じられます。
２．「連結2,000人規模×少数精鋭」の面白さ
- 組織の安定感がありながら、M&A実務を担うのはわずか数名。型にはまった作業ではなく、自らスキームを考え、実行する「手触り感」のある経験を積めます。
３．キャリアの希少性
- SI業界におけるM&Aは、技術・事業・財務が複雑に絡み合います。ここでの経験は、市場価値の高い「事業会社におけるM&Aスペシャリスト」としてのキャリアを確固たるものにします。
４．柔軟な働き方
- テレワーク制度を導入しており、高いパフォーマンスを発揮できるよう、自律的な働き方を推奨しています。
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