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情報システム部部長/部長候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
情報システム部の部長として、執行役員のもとでITガバナンス、セキュリティ、コンプライアンス体制の強化をリードします。統合基幹システムの計画・リプレイスを推進し、メンバー2名のチームを統括・育成します。
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応募資格
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 情報システム部部長/部長候補情報システム部の責任者情報システム部の部長としてIT/情報システムチーム（現在、メンバー2名）の統括、育成、および業務管理
- 給与
- 710〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 710万円〜1,000万円 ■7,168,800円の場合 基本給 351,000円 地域手当 15,000円 固定時間外勤務手当(40時間分) 114,400円 月給 480,400円 ■9,156,000円の場合 基本給 456,000円 地域手当 15,000円 マネジメント手当 140,000円 月給 611,000円
- 手当
- 交通費全額家族手当家賃手当入学祝金懇親会費補助
- 勤務地
- 101-0048 東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ＊標準労働時間 8時間 ＊コアタイム 10:30-16:00 ＊休憩 1時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)国民の祝日年末年始休暇 ※2026度年間休日125日年次有給休暇 ※入社日に付与（付与日数は入社日によって異なる）積立休暇バースデー休暇育児休暇子の看護等休暇介護休暇慶弔休暇 など
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金制度健康診断復帰後の時短制度複業申請制度社員用コワーキングスペース、飲食サービスを完備社内表彰制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 選考の流れ
- 1次面接→適性検査＋最終面接
- 掲載日
- 2026/07/03 15:59（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 10:12（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は2030年に向けて「コミュニティビジネスカンパニー」という独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。
- 現在、既存ビジネスモデルの変革と新市場への進出を急速に進めており、その成功条件として「全社員が利用する情報基盤の強化」による経営効率の向上を掲げています。これまで以上にセキュアで、かつ現場の経営状況をリアルタイムに可視化する「基幹システムの再構築・統合」や「社内ポータル・全社情報共有ツールの導入運用」といった大型のIT投資・変革プロジェクトが目白押しです。
- これらグループ全体の成長を支えるシステム共通基盤の構築を、戦略・執行の両面から牽引していただける情報システム部の責任者を募集いたします。
具体的な業務内容
- 情報システム部の部長として、執行役員のもと、以下のミッションの実行をリードしていただきます。
- ITガバナンスとセキュリティ、コンプライアンス体制の強化
- セキュリティ戦略の構築と、実行
- J-SOX（IT全般統制・J-SOX運用評価）への対応および監査法人対応
- 個人情報保護推進体制における情報システム管理業務
- 基幹システムの点検と見直し
- 見積、受発注、仕入れ、請求書受け入れ、稼働入力を一元管理し、案件ステータスやリスクを可視化する統合基幹システムの計画およびリプレイスの推進
- マネジメント
- IT/情報システムチーム（現在、メンバー2名）の統括、育成、および業務管理
やりがい・魅力
- 執行役員直下で、会社の重要案件をリードできる裁量があります。戦略立案のフェーズから携わることができるため大きなやりがいを感じることができます。
- 各事業と密にコミュニケーションをとりながら開発・運用の業務を行うため、自分の意見を反映させながら業務をすることが可能です。
- 2030年に向けて会社全体として社内DX、生産性向上に意識高く向き合っており、成長に向けた提案が非常に歓迎される環境です。
- マネジメントの経験を活かして、各メンバーと共に業務推進をしていくことが可能です。
組織/チーム体制
- 情報システム部は、今回募集する部長と、メンバー2名の合計3名体制で運営しております。
- 規模の大きいチームではないため、連携のスピード感を保って業務を推進することができます。
この求人は、株式会社日宣の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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