株式会社日宣の求人を13件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社日宣の募集求人で提示されている年収の平均値は632万円、中央値は590万円、最高年収は1000万円です。年間休日は平均124日です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
1か月前
東証スタンダード上場の総合広告会社である株式会社日宣で、経営管理部の経理マネージャー候補を募集しています。単体・連結決算や開示資料作成、メンバー育成などの業務を担当し、管理会計強化とDX推進を牽引する役割です。必須要件として月次・年次決算のとりまとめ経験、Excelスキル、後輩育成経験が求められます。
2か月前
上場広告会社のコーポレート推進部で、人事総務領域の業務を幅広くリードするポジション。タレントマネジメントや研修制度の構築、AI活用による業務効率化などを推進し、半年後には課長として組織マネジメントを担うことが想定されている。
2か月前
上場広告会社の情報システム部部長として、ITガバナンス・セキュリティ強化、基幹システムの再構築・統合、チームマネジメントをリードするポジション。執行役員直下で戦略立案から携われる裁量があり、社内DX推進に貢献できる。
2か月前
デジタルCX部の体制強化に伴い、クライアントのデジタルマーケティング支援を統合的に推進するディレクター/ストラテジープランナーを募集します。プランニングから制作・運用・PDCAまでを担い、自社のサービス開発・事業イノベーションにもコミットします。WEBディレクター経験者を歓迎し、ハイブリッドワークとフレックス制度を導入しています。
2か月前
東証スタンダード上場の総合広告会社である株式会社日宣にて、経営企画担当を募集します。2030年度の時価総額100億円達成をミッションに、IRをメインとしながら経営企画業務を幅広く担当いただきます。経営企画出身のCFOのもと、単なる開示ではなく、経営や投資家との対話を通じて自社の市場評価をリデザインすることを目指します。
2か月前
東証スタンダード上場の総合広告会社・日宣で、経営企画部のメンバーとしてIR業務を中心に経営基盤強化に携わります。未経験可で、CFOのOJTのもと経営企画・IR・財務戦略など会社経営全体を学べるポジションです。
2か月前
東証スタンダード上場の総合広告会社で、2030年の時価総額100億円達成に向け、M&A戦略の立案・実行およびPMIを主導する経営企画担当を募集。経営陣と伴走しながら、IRをメインに幅広い経営企画業務を推進する。30代のCFO直属で、2〜3年後の本部長・部長ポジションへのキャリアパスが想定されている。
2か月前
デジタルマーケティングのマネージャーとして、営業やプランナーと連携しデジタルプロモーションの提案・ディレクションを行う。チームメンバーの育成・マネジメントや経営レイヤーへの戦略提案も担当する。支援会社でのプロモーション提案・制作進行経験5年以上、プロデューサー経験5年以上、マネジメント経験が必須。
2か月前
WEBアートディレクター/デザイナーとして、ブランドサイト・LP・デジタルコミュニケーションなどの制作を中心に、必要に応じて紙媒体も担当する。直クラ率100%で上流の企画立案から関われ、新設本部での増員募集。デザイナー経験5年以上が必須で、XD・Figma・Illustrator・Photoshopの使用経験を求める。
2か月前
制作プロデューサーとして、デジタル・紙媒体問わずプロモーションの制作物の提案・制作進行、パートナー企業のディレクションを担当します。営業やプランナーと協働し、企画立案からプロデュースまで裁量を持って行えます。支援会社としてのプロモーション提案・制作進行経験が必須です。
2か月前
大手ディベロッパーを中心に、既存取引の関係値を活かして他事業部の案件獲得を目指す広告営業ポジションです。日宣に入社後、グループ会社アスティへ出向し、営業活動と案件進行ディレクションを担当します。社長直下で広い裁量を持ち、成果に応じてリーダーやマネージャーへのキャリアステップも想定されています。
2か月前
大手ディベロッパーを中心に取引拡大のための営業活動を行う、社長直下の営業責任者ポジション。既存取引の関係値を活かして他事業部での案件獲得がメインミッションで、受注後の案件進行ディレクションも担当する。日宣入社後にグループ会社アスティへ出向する想定。広告代理店での営業経験5年以上が必須。
2か月前
経理部門の中核メンバーとして月次・四半期・年次決算や開示資料作成を担当し、中期的には管理会計や連結決算、IR・M&A対応にも関与するポジション。将来的にはマネージャーとしてメンバー育成も期待される。東証スタンダード上場の総合広告会社で、フレックス制度やミッショングレード制を導入している。
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