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東京都のM&A担当の求人187件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
コーポレートアドバイザー（エグゼキューション特化）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担います。ディールの論点相談やデューデリジェンスのチームサポート、企業評価、資料作成、契約書案作成・条件交渉、外部専門家チームとの連携などを行います。
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応募資格
必須
- 大卒以上
- M&A関連業務経験目安3年以上（仲介、FA、事業再生、バリュエーション、デュー・デリジェンス、スキーム検証等）
- クライアント及び社内コンサルタントと円滑なコミュニケーションが取れる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員入社予定日から期間の定めなし。 試用期間：3カ月 ※試用期間中の待遇・給与変更なし
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,200万円 想定年収：700万円～1,200万円※賞与込み 想定月給：50万円～85万円 基本給：369,900円～628,900円 固定残業代（45時間）：130,100円～221,100円 ※超過分は別途支給 【昇格・昇給】 年2回（5月/11月） 【賞与】 年2回（5月/11月） ※事業部業績連動型賞与：事業部業績及び従業員個人の評価を連動させて額を算出し支給職位別7グレード×30等級の210段階に分けられた給与テーブルがあり、半期に1度昇給し、年間で最大20％の昇給が見込めます。
- 手当
- 通勤交通費月上限支給額：3万円住居手当支給額：2万円
- 勤務地
- 東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:50～17:50（休憩時間60分）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日120日以上有給休暇年末年始休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断OJT研修社内外勉強会
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 1次面接（オンライン/役員or人事）→ 最終面接（対面/役員）・適性検査 → 内定 ※面接回数は増減する可能性がありますが、2～3回を想定しています。 ※リファレンスチェックを実施する場合有
- 掲載日
- 2026/07/03 21:34（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:17（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、成長戦略型のM&Aに注力し、着実に実績を積み上げて来ました。
- 2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。
- IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業
- 上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業
- 既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に
- 自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始
- 数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。
業務内容
- ディールにおける論点相談
- デュ—ディリジェンスにおけるチームサポート
- スタートアップ・ベンチャー企業に対する企業評価/PichDeck作成/クオリティマネジメント
- お客様との打ち合わせへの同行
- 契約書案作成・条件調整・条件交渉
- 外部専門家チームとの連携
- （変更の範囲）会社の定める業務
ポジションの魅力
- 成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境 企業の成長戦略そのものに深く入り込むM&Aに携われることが、当社ならではの魅力です。 クライアントの経営課題や事業戦略を理解した上で、M&Aを成長の手段として捉え、案件のソーシングから戦略立案、候補先の選定、交渉、クロージングまで一気通貫で携わります。経営者と直接向き合い、企業の未来を左右する意思決定を支援するからこそ、財務・会計・法務といったM&Aの専門知識だけでなく、経営視点や事業を見る力、経営者を動かすコミュニケーション力まで総合的に磨くことができます。
- 他社の追随を許さない高い競合優位性 当社では大企業とスタートアップの協業支援を行うコンサルティング部やグループ会社では国内で最もベンチャー投資を実行しているSBIインベストメントと連携をしており、国内のスタートアップやベンチャーに対する情報量は最大級となり、豊富な実績を有しているため売却提案を行う際のスタートアップに対する知見が大きなアドバンテージとなります。 また、SBIインベストメントや他VCとの連携により投資先スタートアップのEXIT（M&Aによりる売却）の相談も数多く寄せられており実績を積み上げていくことで、MOAT（参入障壁）を確立しております。
- 上場直前の急成長ベンチャー 上場を見据えたベンチャー企業における、コーポレートアドバイザー（エグゼキューション特化）のポジション立ち上げをお任せします。当社は創業以来黒字かつ増収増益を続けてきた安定感のある体制でありながら、足元「大買収時代」の到来で対局が大きく変動しているM&A業界において、成長戦略型M&Aアドバイザリー事業の中核を担っていただく重要なポジションです。
- 高い昇給率と、実力主義の昇格基準 職位別7グレード×30等級の210段階に分けられた給与テーブルがあり、半期に1度昇給し、年間で最大20％の昇給が見込めます。 また、組織が急拡大をしている中で、実力や結果を残した社員に対しては、通常の昇格基準ではなく抜擢人事も多く行われます。抜擢人事にて職位が飛び級することなどもあり、そのような場合の昇給率は20％を超え、30％～50％のプロモーションをした社員も存在します。
この求人は、ソーシング・ブラザーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 管理系経営戦略(M&A/新規事業/事業提携の戦略立案・推進)
- 全社M&Aの企画実行/成長領域の探索から投資実行・PMIまで
- アセットマネジメント事業戦略立案・M&A業務担当（資産運用・アセットマネジメントユニット）
- ウェルス・アドバイザリー部 事業承継・M&Aビジネス担当者（プレーヤークラス）
- M&A戦略担当
- 3D細胞培養事業の事業企画
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