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M＆Aアドバイザー
540〜600万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担います。IT・スタートアップ･ベンチャー企業への売却提案や企業評価、買手企業の開拓、デューデリジェンスの支援、契約条件の調整・交渉、クロージング書類の作成・調整を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 営業のご経験が1年以上ある方
歓迎
- 金融機関や富裕層向けビジネスにおける新規開拓経験者
- 無形商材のソリューションセールス経験者
- 新規事業開発経験者
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 投資銀行業務
- 雇用形態
- 正社員入社予定日から期間の定めなし。試用期間：3カ月 ※試用期間中の待遇・給与変更なし
- 給与
- 540〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 540万円〜600万円 想定年収：540万円～600万円＋インセンティブ 想定月給：35万円～50万円 基本給：258,900円～ 固定残業代（45時間）：91,100円～ ※超過分は別途支給 【昇格・昇給】 年2回（5月/11月） 【インセンティブ】 年2回（5月/11月） ※個人売上金額の約10～20%を給与相殺して支給 【賞与】 年1回（11月） チームの達成度合いに応じて支給される場合がある
- 手当
- 通勤交通費月上限支給額：3万円住居手当支給額：2万円
- 勤務地
- 東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:50～17:50（休憩時間60分）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日120日以上有給休暇年末年始休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断OJT研修社内外勉強会
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 1次面接（オンライン/役員or人事）→ 最終面接（対面/役員）・適性検査 → 内定 ※面接回数は増減する可能性がありますが、2～3回を想定しています。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:34（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:17（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、成長戦略型のM&Aに注力し、着実に実績を積み上げて来ました。
- 2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。
- IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業
- 上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業
- 既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に
- 自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始
- 数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。
業務内容
- IT・スタートアップ･ベンチャー企業に対する売却提案
- IT・スタートアップ･ベンチャー企業に対する企業評価･PichDeck作成
- 成長戦略型M&Aに関心のある買手企業の開拓
- 買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案
- デューデリジェンスの支援
- 契約書案作成・条件調整・条件交渉
- クロージング書類作成・調整
- （変更の範囲）会社の定める業務
M&Aアドバイザーの魅力
- 成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境 企業の成長戦略そのものに深く入り込むM&Aに携われることが、当社ならではの魅力です。 クライアントの経営課題や事業戦略を理解した上で、M&Aを成長の手段として捉え、案件のソーシングから戦略立案、候補先の選定、交渉、クロージングまで一気通貫で携わります。経営者と直接向き合い、企業の未来を左右する意思決定を支援するからこそ、財務・会計・法務といったM&Aの専門知識だけでなく、経営視点や事業を見る力、経営者を動かすコミュニケーション力まで総合的に磨くことができます。
- 他社の追随を許さない高い競合優位性 当社では大企業とスタートアップの協業支援を行うコンサルティング部やグループ会社では国内で最もベンチャー投資を実行しているSBIインベストメントと連携をしており、国内のスタートアップやベンチャーに対する情報量は最大級となり、豊富な実績を有しているため売却提案を行う際のスタートアップに対する知見が大きなアドバンテージとなります。 また、SBIインベストメントや他VCとの連携により投資先スタートアップのEXIT（M&Aによる売却）の相談も数多く寄せられており実績を積み上げていくことで、MOAT（参入障壁）を確立しております。
- 毎年入社する新卒が1年以内に全員成約しています。 昨今の事業承継を中心とする仲介会社では、中途社員であっても1年以内に成約する確率が50％を下回るケースが多いです。その様なコモディティー化しつつある事業承継型のM&A仲介とは一線を画すのが当社の手掛けるスタートアップ･ベンチャー領域のグロース型M&Aです。 当社では実力のある先輩社員や部長クラスからのOJTによる教育に重きを置いている点や、スタートアップ領域での圧倒的な実績や競合優位性があり、毎年入社をしてくる新卒が全員成約をしています。 ※24年新卒は1年以内に成約3件売上6000万円～8000万円以上の実績有 ※25年新卒は6ヶ月で1件成約済（2025年9月15日時点）
この求人は、ソーシング・ブラザーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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