職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都のM&A担当の求人187件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
M&Aマネージャー／シニアマネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担います。4～5名規模のマネジメントとプレイヤー業務を行い、売却提案、企業評価、買手企業の開拓、買収ストーリーの立案、デューデリジェンス支援、条件交渉、クロージング書類の作成・調整などを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- M&A仲介業界／M&Aブティックで複数件クロージング経験がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員入社予定日から期間の定めなし。 試用期間：3カ月 ※試用期間中の待遇・給与変更なし
- 役職
- M&Aマネージャー／シニアマネージャー4～5名規模のマネジメント業務及びプレイヤー業務
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,200万円 想定年収：600万円～1200万円＋インセンティブ 想定月給：42万円～100万円 基本給：310,700円～ 固定残業代（45時間）：109,300円～ ※超過分は別途支給 【昇格・昇給】 年2回（5月/11月） 【インセンティブ】 年2回（5月/11月） ※個人売上金額の約10～20%を給与相殺して支給 【賞与】 年1回（11月） チームの達成度合いに応じて支給される場合がある
- 手当
- 通勤交通費月上限支給額：3万円住居手当支給額：2万円
- 勤務地
- 100-0014 東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階
- 転勤
- （変更の範囲）会社の定める場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:50～17:50（休憩時間60分）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日120日以上有給休暇年末年始休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- ・定期健康診断OJT研修 、社内外勉強会
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 1次面接（オンライン/役員or人事）→ 最終面接（対面/役員）・適性検査 → 内定 ※面接回数は増減する可能性がありますが、2～3回を想定しています。 ※提示年収が1000万円を超える場合はリファレンスチェックを実施する場合有
- 掲載日
- 2026/07/03 21:34（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:17（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、成長戦略型のM&Aに注力し、着実に実績を積み上げて来ました。
- 2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。
- IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業
- 上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業
- 既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に
- 自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始
- 数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。
業務内容
- 4～5名規模のマネジメント業務及びプレイヤー業務
- IT、スタートアップ･ベンチャー企業に対する売却提案
- IT、スタートアップ･ベンチャー企業に対する企業評価･PichDeck作成
- 成長戦略型M&Aに関心のある買手企業の開拓
- 買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案
- デューデリジェンスの支援
- 契約書案作成・条件調整・条件交渉
- クロージング書類作成・調整
- （変更の範囲）会社の定める業務
ポジションの魅力
- 成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境
- 企業の成長戦略そのものに深く入り込むM&Aに携われることが、当社ならではの魅力です。
- クライアントの経営課題や事業戦略を理解した上で、M&Aを成長の手段として捉え、案件のソーシングから戦略立案、候補先の選定、交渉、クロージングまで一気通貫で携わります。経営者と直接向き合い、企業の未来を左右する意思決定を支援するからこそ、財務・会計・法務といったM&Aの専門知識だけでなく、経営視点や事業を見る力、経営者を動かすコミュニケーション力まで総合的に磨くことができます。
- 他社の追随を許さない高い競合優位性
- 当社では大企業とスタートアップの協業支援を行うコンサルティング部やグループ会社では国内で最もベンチャー投資を実行しているSBIインベストメントと連携をしており、国内のスタートアップやベンチャーに対する情報量は最大級となり、豊富な実績を有しているため売却提案を行う際のスタートアップに対する知見が大きなアドバンテージとなります。
- また、SBIインベストメントや他VCとの連携により投資先スタートアップのEXIT（M&Aによる売却）の相談も数多く寄せられており実績を積み上げていくことで、MOAT（参入障壁）を確立しております。
- 実力主義とチームワークが融合した報酬設計
- 個人の実績に応じたインセンティブ（最大20％の業界最高水準）と、部の予算達成度合いに応じて職位ごとに支給される追加の賞与という2つの報酬設計があります。個人の実績だけではなく、部署の達成度合いに応じて追加賞与を設計することで、部下を教育する経済合理性やチームでの達成を目指すことに重きを置く文化が醸成され、教育や協力をし合うカルチャーが根付いています。
この求人は、ソーシング・ブラザーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人6件
ソーシング・ブラザーズ株式会社の求人をすべて見る（6件）職種と勤務地が似ている求人東京都のM&A担当 187件
- 管理系経営戦略(M&A/新規事業/事業提携の戦略立案・推進)
- 全社M&Aの企画実行/成長領域の探索から投資実行・PMIまで
- 拠点集約・不動産関連・M＆A関連
- クロスボーダーM&Aアドバイザー
- 経営企画 M&A シニア・エキスパート
- ホールディングス経営企画部門 │ M&A推進担当│【リーダー】
募集元の採用ページから応募できます
応募はソーシング・ブラザーズ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
- M&A担当225
- 東京都のM&A担当187
- ビジネス7,670
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）2,825
- 事業開発・事業企画1,591
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収600万以上16,623
- 年収700万以上8,940
- 完全週休2日35,008
- 年間休日120日以上36,900
- 賞与あり37,904