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クロスボーダーM&Aアドバイザー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
海外事業支援、国内外のM&Aアドバイザリー、トランザクション支援、PMIに関する業務を担当します。海外事業の戦略立案や進出支援、M&A戦略立案・条件検討・交渉支援、財務DD、統合計画策定などが含まれます。
この求人に応募
応募資格
必須
1. 下記いずれかのご経験にあてはまる方
- 2. 且つ英語がビジネスレベルで日本語がネイティブレベルの方（英語に苦手意識のない方）
求める人物像
- M&Aアドバイザリーの業務に挑戦したいという強い意欲を持つ方
- コミュニケーション能力があり、クライアントワークが好きな方
- 新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方
- 弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
応募について
- 未経験者採用
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 給与
- 400〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円 〜650万円・賃金形態： 月給制（想定月給 250,000円 〜406,250円）・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）月給には月30時間分の固定残業代（47,500円〜77,200円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
- 手当
- 交通費上限月3万円まで資格維持に必要な費用
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）標準労働時間8時間休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日曜）祝日夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休職介護休暇有給休暇
- 福利厚生
- タナベコンサルティング持株会確定給付型企業年金（選択制退職金制度）フレックスタイム制短時間勤務制度在宅勤務制度社員紹介報奨金結婚・出産祝金社内サークル制度（参加任意）各種社内イベント・懇親会（参加任意）
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
- 業務の変更の範囲
- その他当社の指定する職種
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の指定する場所
- 選考の流れ
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
- 選考期間
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
- 掲載日
- 2026/07/03 14:54（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:14（2日前）
仕事内容
海外事業支援コンサルティング
- 海外事業の戦略の立案
- 海外進出の検討／実行支援
- 海外事業再編／撤退支援
- アライアンス戦略策定
M＆Aアドバイザリー（国内・海外）
- M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション
- M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援
- M＆A条件検討／交渉支援
- 資本戦略／資金調達検討支援
- 株式価値算定／財務モデリング作成
トランザクション支援（国内・海外）
- 財務DD
- 取得価額配分／無形資産価値評価
PMI（統合マネジメント）
- 統合計画の策定／シナジー効果測定
- 統合事務局（PMO）支援
配属について
- 当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒～若手ポテンシャル層の積極採用を行っています。
- その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。
- アナリスト、コンサルタントでご入社された方は、全員本部署に所属されます。
幅広い経験を通じた成長環境
- TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。
- 複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験ができます。
ジェネラリスト×スペシャリストの両立
- 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。
未経験でも安心の育成体制
- 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供
- Eラーニングや図書などのインプット支援
- 代表との隔週1on1振り返りミーティング
- 対面ワークショップ（評価制度・次世代リーダーシップ研修など）
- 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。
募集内容
- （業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）
この求人は、グローウィン・パートナーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はグローウィン・パートナーズ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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