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シニアコンサルタント／マネージャー｜コンサルティング部
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
顧客のインオーガニックな成長に対するクライアントワークを行い、複数名のプロジェクトチームでクライアントの課題解決を支援します。資本提携、業務提携、M&A、共同研究・開発などを手段として、構想から実行まで顧客に伴走します。シニアコンサルタント／マネージャーとして、プロジェクトマネジメントやメンバーの教育・マネジメントも担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- プロジェクトマネジメント、またはマネジメント経験のある方
下記のいずれかのご経験のある方
- ①オープンイノベーション関連業務経験
- ②新規事業開発
- ③コンサルティングファーム
- ④VC・CVCにおける投資経験（EXITがあれば尚良）
- ⑤投資銀行・FAS
- ⑥事業投資・M&A
- ⑦国内外のアクセラレーターとの折衝経験
歓迎
- ビジネスレベルの英語（日常業務で英語を利用）
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員入社予定日から期間の定めなし。 試用期間：3カ月 ※試用期間中の待遇・給与変更なし
- 採用区分
- 【即戦力経験者採用】
- 役職
- シニアコンサルタントマネージャー
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,200万円 想定年収：700万円～1,200万円※賞与込 想定月給：50万円～85万円 基本給：369,900円～628,900円 固定残業代（45時間）：130,100円～221,100円 ※超過分別途支給 ※月平均残業28時間 【昇格・昇給】 年2回（5月/11月） 【賞与】 年2回（5月/11月） ※事業部業績及び従業員個人の評価を連動させて額を算出し支給。職位別7グレード×30等級の210段階に分けられた給与テーブルがあり、半期に1度昇給し、年間で最大20％の昇給が見込めます。また、組織が急拡大をしている中で、実力や結果を残した社員に対しては、通常の昇格基準ではなく抜擢人事も多く行われます。抜擢人事にて職位が飛び級することなどもあり、そのような場合の昇給率は20％を超え、30％～50％のプロモーションをした社員も存在します。
- 手当
- 通勤交通費月上限支給額：3万円住居手当支給額：2万円
- 勤務地
- 100-0014 東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:50～17:50（休憩時間60分）※月平均残業28時間
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日120日以上有給休暇年末年始休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断OJT研修社内外勉強会
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 1次面接（オンライン/役員or人事）→ 最終面接（対面/役員）・適性検査 → 内定 ※面接回数は増減する可能性がありますが、2～3回を想定しています。 ※※提示年収が1000万円を超える場合はリファレンスチェックを実施する場合有
- 掲載日
- 2026/07/03 21:34（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:17（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 顧客のインオーガニックな成長に対するクライアントワークを行います。
- 顧客の規模感は、時価総額数百億円～数千億円規模となり、様々な業種業態のクライアントが存在する中で、複数名からなるプロジェクトチームを組成して、クライアントの課題解決に臨みます。
- クライアントは「事業開発や新技術・新領域の開拓」に課題を抱えていることが多く、その課題を外部連携を通じて解決を図ります。
- 手段としては、資本提携/業務提携/M&A/共同研究・開発等があり、当社は外部専門家として、構想から実行までを一気通貫で顧客と伴走をしながら支援を行います。
シニアコンサルタント
- クライアント企業へのハンズオンでのコンサルティング（経営戦略立案/スタートアップとの創案の構想/クライアントの事業開発領域に該当するスタートアップのリサーチ/ソーシング/出資・資本業務提携支援）
- 大企業の事業開発プロジェクトのマネジメント
- メンバーの教育、サポート
- 経営戦略立案
- 協業先企業のリサーチ及び分析
- 協業案件の評価及びデューデリジェンスのサポート
- 契約の作成及び交渉の補助
- 協業先企業とのコミュニケーション、モニタリング、及びサポート業務
- 業界トレンドの調査及びレポート作成
- イベント等に参加し、認知度向上やネットワーキングへの貢献
- クライアント企業へのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援
マネージャー
- 大企業の事業創出プロジェクトのマネジメント
- メンバーのマネジメント
- 経営戦略立案
- 協業先企業のリサーチ及び分析
- 協業案件の評価及びデューデリジェンス
- 契約の作成及び交渉の補助
- クライアント企業へのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援
- （変更の範囲）会社の定める業務
ポジションの魅力
- _大きな責任と裁量のある環境_ シニアコンサルタント／マネージャーとして複数顧客のプロジェクトマネジメントを担当するため、年間総契約金額は～数億円のプロジェクトマネジメント、最大で10名程度のコンサルタントのマネジメントも行う責任と裁量が大きい環境です。
- _経営陣と対峙することによる経営目線の獲得_ シニアコンサルタント／マネージャーは経営陣と直接対峙しながら所属組織を成功へと導いていくポジションとなります。 経営陣と共にディスカッションしながら戦略策定や実行を担うことで、経営目線を持ちながら事業を成功に導く経験を得ることができます。
- _高い昇給率と、実力主義の昇格基準_ 職位別7グレード×30等級の210段階に分けられた給与テーブルがあり、半期に1度昇給し、年間で最大20％の昇給が見込めます。 また、組織が急拡大をしている中で、実力や結果を残した社員に対しては、通常の昇格基準ではなく抜擢人事も多く行われます。抜擢人事にて職位が飛び級することなどもあり、そのような場合の昇給率は20％を超え、30％～50％のプロモーションをした社員も存在します。
この求人は、ソーシング・ブラザーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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