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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
名古屋エリアの立ち上げに向け、乗務員採用の戦略立案・実行と採用チームのマネジメントを担う採用チームリードです。採用目標やKPIを管理し、母集団形成の最適化、候補者対応などの採用実務、採用プロセスの生産性・品質向上を推進します。
応募資格
必須
- 事業会社での採用実務経験（3年以上）
- 採用目標の進捗管理をした経験
- 採用データに基づいた課題特定と、効果的な改善施策の立案・実行の経験
- 求人媒体や人材エージェント等を活用した母集団形成のご経験
- Excelやスプレッドシートを用いたデータ集計・分析の経験
- AIツールの活用経験
- 変化の多い環境で、自ら課題を設定し、解決に向けて主体的に行動できる方
歓迎
- 月間50名以上の大量採用のご経験
- Web広告運用（リスティング、SNS広告など）やオウンドメディア運用の知識・ご経験
- 採用業務におけるDXや業務改善プロジェクトの推進経験
- 営業企画や事業企画など、数値分析に基づく企画・実行のご経験
- IT／スタートアップ／タクシー業界での就業経験
求める人物像
- 戦略と実務を往復しながら、チームのアウトプットを最大化できる方
- データを根拠に動き、仮説と検証を高速で回せる方
- 現場との信頼関係を丁寧に築きながら、採用全体を推進できる方
- 不確実性の高い環境を楽しみ、自ら構造をつくれる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員,契約期間:期間の定め無しあり3ヶ月
- 役職
- 採用チームリード採用チームのリーダーとして
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定します。
- 勤務地
- 名古屋エリア
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間: 9:00-18:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制有給休暇慶弔休暇出産育児休暇産前産後休暇看護/介護休暇夏季休暇年末年始休暇
- 福利厚生
- 夏季休暇子の看護休暇・介護休暇制度完全週休2日制年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇産前産後休業
- 社会保険
- 完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 22:22（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 13:17（今日）
仕事内容
募集背景
- 今回募集する採用チームリードはnewmoグループの名古屋エリアの立ち上げに向けた乗務員採用をリードしていただきます。さらなる事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。採用チームのリーダーとして、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。
業務内容
- 乗務員採用目標から逆算して採用戦略を立案し、実行をリードする
- 求人媒体・エージェント・ハローワーク等の既存チャネルを横断的に管理し、母集団形成を最適化する
- 採用KPIを設計・管理し、データに基づいた課題特定と改善施策の立案・実行を推進する
- 候補者対応・面接実施・現場との連携など、採用実務を自らも担う
- AIをはじめとするテクノロジーを活用し、採用プロセス全体の生産性・品質向上をリードする
- 採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価を担いアウトプットを最大化する
ポジションの魅力
- 乗務員採用は、タクシー事業の根幹。採用がそのまま稼働率・売上アップに直結し、事業成長への貢献を手触り感を持って味わうことができる
- プレイングリーダーとして戦略と実務の両輪を持てるポジション
- データ・テクノロジーを積極活用する組織文化のなかで、採用のあり方を更新し続けられる
この求人はnewmo株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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