開発リーダー、エンジニアマネジメント

仕事内容

1. 1マイナビの様々な事業のサービス・プロダクトの内製開発に携わりながら、エンジニアのマネジメントを担当する。
2. 2マネジメントだけでなく開発プロジェクトにも携わり、エンジニアとマネジメントのキャリアを両立できるポジション。
3. 3プロジェクトには課員をリードするPMの立場で携わることもあれば、プロジェクト推進をメンバーに任せサポートする立場で参加することもある。
4. 4チームメンバーとディスカッションしながらリソースを管理しプロジェクトを進める。
5. 5まずはプロジェクト管理を優先に経験し、その後ピープルマネジメントを担当する想定。
6. 6ソフトウェアアーキテクチャ設計と実装、技術的課題の解決、要件分析と技術スタック選定、コードレビュー、チームの技術力向上、新技術導入などを担当する。
7. 7開発事例として既存toCサイト内製化移行PJ、福祉領域プロダクト開発、AI社内活用プロダクト開発、新規事業システム開発などがある。
8. 8開発言語はRuby/Ruby on Rails、PHP/Laravel、Go、Python/FastAPI,Django、TypeScript/Nextjsなど。
9. 9約60名が所属する内製開発組織で、2部構成、5～6つの課で部が構成され、1課約4名、1～2案件を開発。
10. 10フロントエンドとバックエンドを分けた組織編制ではなく、経験や希望次第で両方の開発に携われる。

魅力・やりがい

1. 1新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加でき、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり事業への貢献を実感できる。
2. 2プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門・営業部門・カスタマーサクセスなど各セクションと仕事ができ、ビジネスを感じながら仕事ができる。
3. 3新規プロジェクトも多く、自身の意見を開発組織や開発手法として反映させることができる。
4. 4多くのユーザーに利用してもらえるサービス・プロダクトに関わることができる。

身につくスキル

1. 1自身の意見を元にマイナビの内製開発組織を作ることができる。
2. 2自身の取組がマイナビ全社に反映されていく影響力がある。
3. 3マイナビブランドを自らの手で成長させることができる。
4. 4新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加でき、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり事業への貢献を実感できる。
5. 5プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門や営業部門など各セクションと仕事ができ、ビジネス視点と開発側の視点の両方を加味した開発の判断・進行能力を身につけることができる。

チームのミッション（目指している方向性）

1. 1マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する。
2. 2ソフトウェア開発領域でマイナビグループ内で最も信頼されている組織を目指す。
3. 3多様な人材が活躍し、内製開発を起点としたイノベーションを起こせる組織を目指す。
4. 4バリューとして感謝と敬意、先見性と想像力、つなげる力と巻き込む力、挑戦心と実践力、ウェルビーイングを掲げる。
5. 5フラットカルチャーを大切にしている。

環境・風土

1. 1専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化がある。
2. 2オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指している。

応募資格（必須）

• 抽象度の高い要求を具現化した経験
• 多岐に渡るステークホルダが存在するプロジェクトのマネジメント経験
• SQCD調整を行い、リソースプランニング、必要に応じて調達や環境の準備も行って、プロジェクトを遂行していること
• プロジェクトのステークホルダーとコミュニケーションを行い、プロジェクトを円滑に進めることができること
• エンジニアと同じ言語で話ができること
• 5名を超える開発組織のエンジニアマネジメント経験

歓迎する経験

• 10名を超える開発組織におけるエンジニアマネジメントの経験
• ステークホルダーとの要求定義・要件定義およびプレゼンテーションの経験
• ベンダーコントロール経験
• 事業責任者へのプレゼンテーションの経験
• 事業責任者やプロダクトオーナーとのSQCD調整の経験
• 1on1の経験
• 人事評価の経験
• エンジニア採用の経験

求めるスキル・経験