幹部候補（オープンポジション）

会社情報

1. 1MSOLはプロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして、経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて実行支援に特化したPMOとしてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
2. 2ミッションは「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」です。

事業内容

1. 1プロジェクトマネジメント支援（PMO）：企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行います。
2. 2EPMO：個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMOや部門PMOという立場で、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。
3. 3PROEVER（パッケージソフトウェア）：プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援します。
4. 4トレーニング：MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。

PROEVERとは

1. 1MSOLがプロジェクトマネジメント専門会社として培ってきたノウハウと知見を結集し、「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」としてSaaS展開しているのがPROEVERです。
2. 2プロジェクトデータを一元的に集約し、AI技術も活用することで、マネジメント層の意思決定を支援し、プロジェクトの成功とプロジェクトマネジメント成熟度の向上を実現します。
3. 3主なお客さまは、全社横断で多数のプロジェクトを推進するマネジメント層（PM含む）です。
4. 4一般的なPMツールがタスクや課題管理に主眼を置くのに対し、PROEVERは複数プロジェクトを俯瞰的・横断的に可視化できる点を大きな特長としています。

当求人について

1. 1セールス、マーケティング、プロダクト開発、管理部門をはじめ、事業経営に必要な各領域の幹部候補人財を対象としています。
2. 2まずはご経験・志向性をお伺いしたうえで、担っていただく役割・タイトル・管掌範囲を個別に決定いたします。

ポジション例

1. 1Sales Manager（セールス責任者候補）：セールス戦略の策定・実行、およびEnterprise領域の新規開拓と大型商談の推進。営業組織の改善、およびKPIの管理・運用。想定経歴例：Bigtech・ERP/CRM企業出身者、または国内外のEnterprise CxOレイヤー営業経験者。
2. 2Product Marketing Manager（PMM）：GTM（市場参入）戦略の立案、およびポジショニング・価格戦略の策定。リード獲得施策の推進、セールスイネーブルメント（営業活動の効率化）、および将来のグローバルマーケティングの牽引。想定経歴例：Bigtech・大手IT・コンサル出身者、国内外の大規模プロジェクトマネジメント経験者、またはPM資格保有者。
3. 3Corporate Lead（コーポレート責任者候補）：分社化に伴う人事・経理財務・法務・総務等のコーポレート機能の立ち上げ・統括。各種制度設計、およびガバナンス体制の構築。想定経歴例：上場企業・多国籍企業での人事部長、管理部長などの経験者。
4. 4Chief of Staff（CoS）：経営トップの右腕としての事業戦略立案、および経営会議のアジェンダ設計。全社横断プロジェクトの推進、経営指標のモニタリング、部門間の調整。想定経歴例：コンサル出身者、事業会社の経営企画・社長室経験者、またはスタートアップでのCoS・事業推進経験者。
5. 5Tech Lead：技術戦略の策定、アーキテクチャ設計、およびAI技術の実装推進。エンジニア組織の立ち上げ、技術文化の形成（将来的なCTO／VPoE候補）。想定経歴例：SaaS企業でのTech Lead、CTO経験者。

募集背景/人数体制

1. 1MSOLは2030年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER事業を位置付けています。
2. 22025年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。
3. 3現在は事業拡大フェーズにあり、27年には分社化も検討しているなかで経営層レイヤーの強化を図ることとしました。
4. 4人数規模（2026年7月現在）：計38名（カスタマーG：14名、プロダクトG：19名、オフィス部門：5名）。

求める人物像

1. 1事業と組織をゼロからつくることに面白さを感じられる方
2. 2経営視点を持ちつつ、自ら手を動かして実行までやり切れる方
3. 3前例のない状況でも仮説を立てて前進できる、スタートアップマインドをお持ちの方
4. 4チームや他機能と協調して事業を前進させられる方
5. 5今後の海外展開を自らの手で切り拓くことに意欲のある方

受動喫煙対策

1. 1当社は「3ゼロ宣言（喫煙率ゼロ）」を掲げています。
2. 2非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。

リモートワークについて

1. 1ご入社直後は出社頻度はある程度発生する可能性はありますが、業務に慣れていただいてからリモート頻度はご自身の裁量で選択可能です。
2. 2部内定例やクライアント都合で出社（又は訪問）いただくこともございますので、東京本社へ通勤圏内である事が必須となります。
3. 3海外及び、東京本社へ通勤不可な他国内地域からのフルリモートは不可とさせて頂いております。

勉強会・研修

1. 1『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。
2. 2必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
3. 3入社後は、本社にて10日間のオリエンテーションがあります。

認定資格

1. 1厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。
2. 2従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。

定年

1. 1定年は65歳です。
2. 2会社が特に必要であると認めた場合は、嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事があります。

就業場所・業務の変更範囲について

1. 1業務の変更範囲：「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般」
2. 2就業場所の変更範囲：「変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」

応募資格（必須）

• いずれか募集領域における豊富な実務経験
• ネイティブレベルの日本語力
• 日常会話レベルの英語力

歓迎する経験

• Bigtech、大手IT企業、コンサルティングファームでの就業経験
• SaaS事業／組織のゼロイチ立ち上げ経験
• 分社化、子会社設立、JV立ち上げ、PMI等の経験
• 海外プロジェクトのマネジメント経験、グローバルチームとの協業経験
• ビジネスレベルの英語（将来の海外展開をリード可能な方）
• AI関連の基本的な知識／経験、又は強い興味
• プロジェクトマネジメント領域（PMO、PMツール等）に関する知見

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• サバティカル休暇
• ファミリーデー
• ベビーシッター利用補助制度
• メンター制度
• 定期健康診断
• 年末年始休暇
• 社会保険完備
• 福利厚生サービス加入
• 育児支援

求めるスキル・経験