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HR Planning ｜ 組織・人材開発
給与
600〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
モノグサ株式会社のHR Planning部門で、組織・人材開発（Organization & People Development）を主導するポジション。全社サーベイの運用と対話・アクションへの接続、エンゲージメント向上の仕組みづくり、育成・キャリア開発の立ち上げを担当し、給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わります。制度と文化の両輪で、人から選ばれ続ける組織づくりを目指します。
お任せしたいこと（ミッションと業務内容）
- 全社サーベイ（3種類）を問いと対話につなげ、部門責任者やマネジメントを巻き込んで組織開発を主導する
- 対話の場、1on1、称賛・承認の設計、オンボーディングなどエンゲージメントを高める仕組みをゼロから設計・実装する
- 育成・キャリア開発・マネジメント支援など専任がいない領域を立ち上げ、学び続ける組織を実践でつくる
- 給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わり、制度と組織開発を両利きで動かす
- 福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にも志向性次第で拡張する
このポジションの魅力
- 制度（ハード）と文化（ソフト）の両方に手を入れられる人事ポジションである
- サーベイやエンゲージメントを分析で終わらせず、対話とファシリテーションで組織を動かすまでやりきれる
- 育成・人材開発・カルチャーなど未整備の領域を自分の手で設計できる
- スタートアップのスピード感で施策を試せ、株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる
- 経営陣から現場メンバーまであらゆる階層と対話しながら未来の組織像を描ける
- IPO・中期経営計画に直結する領域で、企業の躍進を担う推進力になれる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/26
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 組織開発・人材開発の実務経験、もしくは基幹人事制度（給与・等級・評価のいずれか）の業務経験3年以上＋組織開発への強い関心・挑戦意欲
- ファシリテーション、または場・関係性をデザインした経験
- 複雑性の高いデータを扱えるPCスキル
- 誰とでも、伝わるように伝えられるコミュニケーション能力
歓迎する経験
- 「冒険する組織」「ティール」「心理的安全性」「対話型組織開発」など、現代的な組織論への理解と実践経験
- 給与・等級・評価制度を一式扱った経験、制度改定の経験（従業員200名以上の規模での運用サイクルを複数回まわしきった経験があると尚可）
- 組織設計・組織構造の検討・見直しに関わった経験
- 何らかのプロジェクトを自ら企画・立ち上げ、推進しきった経験
- 人事以外の職種経験（営業・企画・生産など）、経営視点での課題解決経験
- 他部署を巻き込んだ横断プロジェクトのリード経験
- IPO前後の組織づくりの経験
- 中期経営計画やIPOを見据え、ミッションから逆算して領域を問わず実行する挑戦意欲
待遇・福利厚生
- ストックオプション付与
- フリードリンク・スナック
- リモートワーク可
- 副業・兼業OK
- 書籍購入支援
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人はモノグサ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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