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製錬事業部 営業マネージャー マテリアル領域（伸銅品以外）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
銅地金、硫酸などの製品営業や、銅鉱石・リサイクル原料の調達と、それらに付随するマーケティング活動を担当します。国内外の法人を対象に、候補先や競合の動向を踏まえた販売・調達の立案、取引先の拡大を担います。担当する仕事内容・業務領域は経験・能力によって異なり、選考を通じて決定されます。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 取引先が海外であることが多いので、海外との取引経験や勤務経験を有する方
- 鉄鋼業界、化学業界等の素材産業（BtoB）での法人営業経験（調達経験者、物流関係者）
- 石炭やエネルギー関係の輸入経験、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達・営業経験
- 素材、鉄鋼、エネルギー関係を取り扱ってこられた商社の方
- ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。
- ※所属部署により、英語の使用頻度は異なりますが、英語に抵抗がない方を歓迎いたします。
求める人物像
- 取引先や社内外関係者とのコミュニケーションが得意な方。
- 新規の取引先に自社の優位性をアピールできるといったチャレンジ精神の旺盛な方。
- 相手への敬意を持ってコミュニケーションができる方。
- チームで動くことが好き、抵抗がない方、社会貢献に意義を感じられる方。
応募について
- 女性歓迎/ポジティブアクション
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年）※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
- 採用区分
- 女性歓迎/ポジティブアクション
- 役職
- 営業マネージャー
- 給与
- 780〜1140万円/年
- 給与の詳細
- 年収 780万円〜1,140万円上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。賞与：年2回（6月/12月）※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
- 手当
- 通勤手当住宅手当ライフプラン支援金15,000円
- 勤務地
- 100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル【丸の内本社】761-3110 香川県香川郡直島町4049番地1【直島製錬所】971-8101 福島県いわき市小名浜字渚1番地の1【小名浜製錬所】
- 転勤
- ※将来は転居を伴う転勤の可能性があります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 残業：目安として20時間程度（部署・担当領域により異なります。）・勤務時間：（フレックスタイム適用）標準勤務時間帯９：００～１８：００（標準的な休憩時間１２：００～１３：００）フレキシブルタイム（５：００～２２：００）の中で裁量を持って業務が可能です（コアタイムなし）。※フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。・勤務時間：8:00～16:45昼休憩60分・勤務時間：8:00～16:50休憩時間 60分
- 休日・休暇
- 週休二日制土日祝日GW夏季休暇年末年始有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能時間帯有給休暇取得可※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。・年間休日：126日・年間休日：118日・年間休日：120日
- 福利厚生
- 通勤手当住宅手当■退職金制度■ライフプラン支援金■独身寮、社宅（勤務地により異なる）■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会■住宅融資■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。（フレックスタイム適用）※フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 （喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります）・受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり・受動喫煙対策：屋内および屋外喫煙可能場所あり・受動喫煙対策：敷地内喫煙場所有り
- 選考の流れ
- 書類選考、適性検査、面接を2～3回予定＊一次選考はオンラインにて実施（1時間程度）＊最終面接はご来社いただき、対面で実施とさせていただきます。＊希望や日程調整の難しさがある場合には遠慮なくご相談ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:45（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:22（1日前）
仕事内容
組織のミッション
- 営業：当社製品（銅地金等の非鉄金属製品、硫酸等の化成品）の販売
- 原料調達・リサイクル原料調達：銅製錬所等生産現場で必要とするリサイクル原料の調達
営業
- 銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金、貴金属地金等のうち、担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動。
- 取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。
- 国内、国外に対しての営業活動となります。商材特性を踏まえた活動が求められます。
原料調達
- 銅鉱石（当社製品の原料）を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。
- 取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。調達候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた調達の立案を行い、調達先の拡大を担います。
- 資源メジャーと言われるパートナーに対しての調達業務となります。売り込みを待つスタンスではありません。製品市場を理解して、ビジネスを見据えた数量での調達・交渉が必要となります。
リサイクル原料調達
- E-SCRAP等のリサイクル原料等を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。
- 銅鉱石ビジネスと異なり、昨今急激に拡大しているマーケットとなります。変化が激しく、法改正などの影響を受けやすい特徴です。ルーティンの集荷方法も確立されていないので、ご自身でリサイクルビジネスの座組を描いて取り組んで頂く必要があります。従来のマーケティング手法に捉われず、市場を捉えることが必要です。
募集内容
- ※担当する仕事内容・業務領域は、経験・能力によって異なります。選考を通じて決定いたします。
将来的にお任せしたい業務
- 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。
- キャリア：営業→リサイクル調達→銅精鉱調達など。社内で様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。
可能性のあるキャリアステップ
- 鉱山会社やリサイクル事業者等からの原料調達、製品販売や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。
出張
- 有り（担当領域に応じて、国内外への出張）
仕事のやりがい、厳しさ
- 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、原料調達量を調整しなければならない難しさがあります。
- 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。
- 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。
アピールポイント
- 脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。そのためには安定的な原料調達～製品販売が不可欠です。当社の素材は様々なモノに使われますので、社会的意義の高い業務です。
- 原料調達から営業まで幅広いキャリアを積めるチャンスがあります。
- 中期経営戦略2030に掲げる「非鉄金属の資源循環におけるリーダーになる」の掛け声の下、事業を拡大する変革期に当社一員として貢献できます。
組織構成
- （本社勤務時の組織・人員構成です）
- 営業（3課体制）：35名弱（部長1名50代、課長2名40代、他管理職4名、以下メンバー）／男女比率：4:6／平均年齢33歳／中途比率：20%
- 原料調達（課なし）：15名弱（部長1名50代、管理職4名30～40代、以下メンバー）／男女比率：5:5／平均年齢40歳／中途比率：10%
- リサイクル原料調達（3課体制）：25名弱（部長1名50代、課長2名50代、他管理職4名30～50代、以下メンバー）／男女比率：6:4／平均年齢38歳／中途比率：40%
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