職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
茨城県の研究職（応用研究員）の求人65件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
資源循環製錬技術プロジェクトリーダー/主任研究員
- 勤務地
- 茨城県那珂市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
どんな仕事かAIによる生成
金属リサイクルに関する技術開発テーマのテーマリーダー、またはテーマの遂行を担う求人です。資源循環戦略に沿った新技術開発を行い、将来的には開発プロジェクトのマネージャーや金属事業の製造拠点の管理者などを経験することがあります。勤務地は茨城県那珂市または埼玉県さいたま市です。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方
- 開発成果を生産設備に結実させる技術力とマネジメント力を有する方
- 生産現場での勤務経験を有する方
求める人物像
- ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。
- ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 研究職（応用研究員）
- 雇用形態
- 正社員有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
- 役職
- 資源循環製錬技術プロジェクトリーダー/主任研究員テーマリーダープレイングマネージャー部下の育成
- 給与
- 780〜1140万円/年
- 給与の詳細
- 年収 780万円〜1,140万円 上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。 賞与：年2回（6月/12月） ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
- 手当
- 通勤手当住宅手当寮社宅ライフプラン支援金15,000円
- 勤務地
- 311-0102 茨城県那珂市向山1002-14【イノベーションセンター】330-8508 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-600【大宮支所】
- 働き方
- 原則、常時出社いただきます。週１～2回程度の在宅勤務を実施可能。＊実験があるため、監督、および実施をするため、出社が前提となります。
- 勤務時間
- 8:00~17:00 休憩時間 60分 フレックスタイム制あり コアタイム無し 残業時間：月に20時間程度
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日 126 日完全週休二日制土日祝日GW夏季休暇年末年始有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能時間帯有給休暇取得可※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。
- 福利厚生
- ■退職金制度■ライフプラン支援金■独身寮、社宅（勤務地により異なる）■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会■住宅融資■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可屋内・屋外喫煙可能場所あり
- 選考の流れ
- 書類選考、Web適性検査、面接を2～3回予定＊面接は原則オンラインでの実施を予定しております。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:45（107日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 16:44（1日前）
仕事内容
組織ミッション
- 循環をデザインするという当社の企業理念に基づき、金属事業を始めとする主力事業の技術開発戦略に沿った新技術開発
- 当社の資源循環戦略に沿った新技術開発
- 金属を含む資源を都市鉱山から採掘してリサイクルし、新たな資源としてよみがえらせることに興味を持たれる方には、高度な都市鉱山資源の選別、溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くなど、扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。
業務内容
- 金属リサイクルに関する技術開発テーマのテーマリーダーまたはテーマの遂行を担って頂きます。
- 管理職として入社される方はグレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。
将来的にお任せしたい業務
- 開発プロジェクトのマネージャー、金属事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。
- なお、研究開発職のマネジメントのため、複数の開発案件が存在する場合はメンバーに助言ができることを期待します。
- 工数管理を含めて、研究に関しての進捗管理、部下の育成、アドバス、サポートを期待しております。
可能性のあるキャリアステップ
- イノベーションセンター、本社、製造拠点等で勤務いただく可能性がございます。
- ※イノベーションセンターにおける金属製錬関係の研究開発推進のための中心的な人材として活躍頂くことを考えています。
- また、開発成果を社会実装するために製錬拠点にて、実際にプロセスの立ち上げ、管理・改善に関する業務を担当して頂くことも考えられます。（金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など）
- 可能性のある勤務地
- イノベーションセンター（茨城県那珂市）、イノベーションセンター（大宮支所）、各製造拠点
仕事上のやりがい・厳しさ
- 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。
- 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。
アピールポイント
- リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。
- 新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。※現在あるもののカイゼンではなく、新しいものを手掛けることが可能。
- 操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。
- イノベーションセンターには、多くの研究者が所属しており、様々な専門性を有する集団の中で業務を遂行することで、自身の新たな知見の獲得や成長に繋がります
イノベーションセンターにて取り扱うテーマ
- 三菱マテリアルグループの中長期成長戦略に資する新製品、新技術、新プロセスの研究開発と、新規事業に通じる新たな発想の研究開発、技術開発を実行しています。
- 大学の基礎的な研究開発とは異なり、事業性を重視した顧客目線の開発テーマ設定を強く意識しており、メガトレンドや市場動向を捉えたテーマ設定を行っている。研究者の自主性を重んじており、自発的なテーマ提案を推奨すると共に、10%カルチャーとして自らの発想を具現化する時間を活用する風土を醸成しています。
組織構成
- イノベーションセンター 計：280名（部長１名、センター長1名、PM5名、PL20名、研究員180名、メンバー60名）
- 今回該当するテーマに紐づく研究者は20名ほどとなります。
年代
- 部長50代、センター長50代、PM～PL（30～50代）、研究員・メンバー（10～50代）
- 研究開発部門（イノベーションセンター）全体において経験者採用比率は25％前後であり、経験者採用を積極的に行っています。
- 当社の事業運営上で必須な技術の専門性を有する方が在籍しています。
- 金属材料・金属塑性加工、薄膜成膜、めっきプロセス、接合技術、樹脂－金属複合素材、ナノ機能材料、分離精製、分析評価、生産技術・設備自働化、粉体化学・プロセス、ものづくり生産性改善・品質向上
この求人は、三菱マテリアル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人27件
- 営業開発責任者（新規市場・顧客開拓）
- 製品設計グループ設計エンジニア（樹脂基板／新規事業）スタッフ
- 経営管理室担当スタッフ
- 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び拠点/製品展開のIT側リーダー
- 電気系プラントエンジニアスタッフ
- 製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ
職種と勤務地が似ている求人茨城県の研究職（応用研究員） 65件
- 評価分析技術のリーダー
- ペロブスカイト太陽電池の要素技術開発
- 非臨床安全性研究者
- グリーン価値とエンドユーザのQoL向上を支える家電とライフソリューションに関する研究開発
- 研究開発オープンポジション
- 研究開発 生成AI向け等半導体材料開発(銅張積層板／プリプレグ)
募集元の採用ページから応募できます
応募は三菱マテリアル株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。