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新規事業責任者候補(地域医療継続支援事業)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
提携医療機関のバリューアップ支援や、提携医療機関候補の選定・交渉、経営分析・支援プランニングを担います。組織体制の改編、経営課題の解決、医療従事者の生産性向上、患者体験向上に向けたDX化実行支援などを行います。事業責任者として、新規事業を企画・推進します。
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応募資格
必須
以下いずれかの経験
- 医療機関の経営もしくは経営支援業務経験
- 事業会社での経営企画業務、子会社管理・支援の経験
- コンサルティングファームでの経営コンサルティング業務経験
- 事業企画・推進リードの経験(領域不問)
求める人物像
- 社内外の人間(経営幹部)と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
- 明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質
- 成果・目標達成に執着心を持ち、チャレンジできるコミットメント力
- 行動力と責任感があり、主体的に他者を巻き込みリードする力
- 高い自己成長意欲と当事者意識を持ち、情熱と覚悟を持って取り組む姿勢
- 新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、積極的にアウトプットするマインド
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め無し)もしくは契約社員6ヶ月
- 役職
- 新規事業責任者候補
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収 8,000,000 円~ 12,000,000 円 (現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします)・月給 615,000 円~ 876,000 円 ・給与には、固定残業代( 118,613 円~、30時間相当分)を含みます昇給年1回、賞与年2回
- 手当
- 平日残業(所定労働制/フレックスタイム制の場合)・深夜残業・休日勤務
- 勤務地
- 東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 転勤
- 会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
- 働き方
- 会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅※最低月2日出社(部門によって頻度は異なる)
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制となります・1日あたりのみなし労働時間:9時間0分9時00分~17時45分(昼食休憩時間60分)
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2025年度)年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)(有休取得率74.7%/2025年3月期)年末年始休暇(12/30-1/3)結婚休暇(5日)弔慰休暇産前産後休暇育児・介護休業、他
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度借上社宅制度持株会制度慶弔金・傷病見舞金制度年次健康診断健康保険組合等による各種サービスありM3 Patient Support Program®(M3PSP®) エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク(日本の医師の約9割)を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。「がん防災」プログラム 今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。遺族支援金制度 予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。MVP賞・イノベーション賞目標面談制度(年2回の目標・評価サイクル)キャリアカウンセリング・メンタリングサポート1on1サポート・教育サポート各種勉強会開催、学会参加支援(該当部署別)業務資格取得支援・公的資格関連費用支援社内公募制度PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン
- 社会保険
- 各種社会保険完備:健康保険(エムスリー健康保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)喫煙可能区域での業務なし
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
- 選考の流れ
- 書類選考→面接3~4回※最終面接前までに適性検査(SPI)の受検をお願いしております。※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。書類選考→面接2~3回※最終面接前までに適性検査(SPI)の受検をお願いしております。※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/07/24 18:40(109日前)
- 最終確認
- 2026/11/08 20:39(2日前)
仕事内容
業務内容
- 提携医療機関のバリューアップ支援
- 組織体制の改編
- 経営の課題解決
- 医療従事者の生産性向上
- 患者体験向上に向けたDX化実行支援
- 分院展開、M&A戦略立案
- 経営管理業務
- 提携医療機関候補の選定~交渉
- 提携医療機関の経営分析・バリューアップ支援プランニング など
本ポジションの魅力
- 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤が身につく
- 社内外で複数の職種のメンバーを巻き込み結果を出すというプロセスを通じて、組織マネジメントの力が身につく
- 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感できる
- 地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある
- 事業責任者として、新規事業を企画・推進し0→1の事業フェーズを経験できる
- エムスリー本体のM&A・PMI推進部署とも連携し、自ら投資決定判断にも関与できる
所属
- 医院継承グループ ※提携医療機関(現在は都内のみ)に赴く可能性があります
この求人は、エムスリー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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