ネイティブアプリエンジニア（Android）

ミッション

1. 1最先端のIT技術を使って医療現場の課題を解決し、日本の医療を変革すること

担当事業・プロダクト

1. 1エムスリーはテクノロジーを活用し、医療業界にイノベーションを起こすことを目指して、日本国内外で数多くのアプリ・Webサービスを展開している
2. 2アプリ開発チームではエムスリーが展開する約20事業を横断し、Android/iOSアプリの開発を担当している
3. 3m3.comは日本の医師の約9割が利用する、日本最大の医療従事者向けプラットフォームで、Android/iOSアプリ版の開発を担当
4. 4AskDoctorsは日本最大級のオンライン医療相談サービスで、Flutterでのクロスプラットフォームアプリの開発を担当
5. 5エムスリーデジカルスマート診療は、予約・問診・決済等の機能をシームレスに提供する「デジスマ診療」を開発
6. 6その他にも数多くのプロダクトを運用・新規開発しており、選考フェーズの中で志望者の希望も含めて担当プロダクトを決定

担当業務

1. 1既存プロダクトや新規プロダクトにおけるアプリ開発を担当
2. 2プロダクトマネージャーやビジネスチーム、デザインチームと協力しながら、技術選定、開発、テスト、QA、運用まで多くのフェーズに参画
3. 3技術選定はプロダクト・チームごとに利用技術の決定が自由にでき、裁量を持って開発に取り組める
4. 4アプリ開発チームではアプリ向けバックエンドの開発もおこなっており、アプリ開発に限らず多くの領域に挑戦できる
5. 5m3.comプラットフォームのサービス増加に伴い、開発を高速に行うためのリファクタリングも積極的におこなっている

主な技術スタック

1. 1言語: Kotlin
2. 2アーキテクチャ: Flux / MVVM / Clean Architecture
3. 3ライブラリ: Jetpack Compose / Kotlin coroutine / Kotlin Flow / Kotlin Multiplatform
4. 4テスト: Robolectric / MockK
5. 5バックエンド: Spring Boot (REST, GraphQL) / AWS / Firebase
6. 6その他: Slack / Figma / GitLab / GitHub / Confluence / Jira

チーム体制

1. 1エンジニア6名(Android / iOS / バックエンド)、プロダクトマネージャー5名、QA2名
2. 2マルチデバイスチームは横断チームとして、各プロダクトチームと協力してアプリの開発をおこなう
3. 31プロダクトあたり2-3名のアプリエンジニアがアサインされ、小さいチームで高速に開発
4. 4企画段階からエンジニアが参加し技術/デザインの検証をしながら企画を具体化
5. 5経営メンバーとも日次レベルでコミュニケーションをとり、素早い意思決定とユーザーへの価値提供を目指す

働き方

1. 1エンジニアはリモート中心の業務
2. 2月2回の出社タイミングにて、チーム内で負債解消デーやGameDay、勉強会、開発定例を組むなどしてハイブリッドな働き方を実現

得られる経験・スキル

1. 1少人数のチームでスピード感を持って、企画段階から運用まで幅広い経験を積むことが可能
2. 2フルスタックなエンジニアが数多く在籍する環境で、アプリエンジニアとして参画した場合でも、Webフロントやバックエンド、インフラ、アプリなど他の技術領域への挑戦が可能
3. 3新規事業開発から売上数百億円規模のプロダクトの継続的な改善およびリファクタリングといった、様々な事業フェーズでの経験を本人の希望に合わせて提供可能

業務内容

1. 1入社時は上記に記載の業務
2. 2変更の範囲は会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

応募資格（必須）

• Android向けネイティブアプリの開発経験
• Google Play Storeもしくは類似のStoreへのAndroidアプリケーションのリリースおよび運用経験
• Android StudioやGradle、OSSといった基本的な周辺知識

歓迎する経験

• CIを使ったテスト・リリースの自動化経験
• Jetpack Compose等の宣言的UIを用いた経験
• バックエンド開発の経験・基礎知識 (BFF, GraphQL, OpenAPI)
• Flutterによるアプリ開発の経験

待遇・福利厚生

• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• グループ健康保険組合
• 予防医療補助
• 出産育児・介護休業制度
• 定期1on1面談
• 業務端末貸与
• 産前産後休業
• 社員表彰
• 評価制度年2回
• 遺族・遺児育英年金

求めるスキル・経験