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東京都のパートナーセールスの求人302件

電力事業の新規チャネル開発

640〜1080万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のパートナーセールスの求人の中央値(500万円)より140万円高い

勤務地
東京都台東区
休日
年間休日124日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

新規チャネルの開拓・立ち上げや、協業先・既存パートナーとの営業施策の企画・推進を担います。市場動向や現場の声を踏まえた営業企画を立案し、将来的にはメンバーの育成・チームマネジメントにも携わります。

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給与640〜1080万円/年

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応募資格

必須

  • 営業や事業推進において一定の成果を出した経験(業界・商材不問)
  • 高い目標を自ら設定し達成した経験、キャリアを自ら成長させたいという強い意欲
  • 自立して考え行動できるセルフスターター気質
  • ビジネスレベル以上の日本語力
  • ネイティブレベル

歓迎

  • BtoC・BtoBtoC(通信・保険・不動産等)の営業経験
  • 代理店・パートナー営業、アライアンス経験
  • 電力小売・エネルギー/インフラ業界の経験
  • 論理的思考力、Excel/PowerPointでの提案資料・報告書作成スキル
  • 将来的にマネジメントに挑戦したい意欲

求める人物像

  • 高い目標を自ら設定し達成した経験、キャリアを自ら成長させたいという強い意欲
  • 自立して考え行動できるセルフスターター気質
  • 将来的にマネジメントに挑戦したい意欲

募集要項最終確認 11/8

職種
パートナーセールス
雇用形態
正社員
役職
次期リーダー候補課長・役職者
給与
640〜1080万円/年
給与の詳細
年収 640万円〜1,080万円 <月給> 427,000円~687,000円(一律手当を含む) <賃金内訳> 月額(基本給):313,600円~512,000円 ライフプラン手当:55,000円 固定残業手当/月:58,400円~(固定残業時間20時間0分/月) ※非管理監督者の場合に支給 役職手当:課長 8万円 or 12万円 ■通常賞与:年2回(会社業績、個人の実績に基づき決定) ■自社発電お日様賞与:年2回
手当
ライフプラン手当55,000円役職手当8万円 or 12万円課長手当120,000円通勤手当役職手当出張手当資格手当食事手当
勤務地
110-0005 東京都台東区上野三丁目24番6号上野フロンティアタワー15階・17階・22階
転勤
■転勤:なし
働き方
■在宅勤務・リモートワーク制度あり
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) シフト勤務(時差出勤)あり 休憩時間:60分 時間外労働有無:有0~30時間
年間休日
124日
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)年間休日日数124日年次有給休暇:10日~20日付与(下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与)※1時間単位での取得可能(5日間分まで)育児介護休業など
福利厚生
■手当:通勤手当、役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等 ■社内イベント:新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等 ■部活動:フットサル部、野球部、ランニング部、海部(ダイビング部)、 肉体改造部 等 ■育休、時短勤務(実績あり) ■その他:トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、 従業員持株会、WELBOX(各種割引、eラーニング等)自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
選考の流れ
1)書類選考 2)1次面接 3)適性検査(面接の調整と並行して実施します) 4)最終面接 5)リファレンスチェック(※1) 6)内定1次面接:部長(オンライン面接/Google meet) 2次面接:本部長(対面) ※最終面接に進む方に適性検査を受検いただきます。※1リファレンスチェックについて: back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名(現職以外も可/応募者が指名)にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
掲載日
2026/09/13 03:11(58日前)
最終確認
2026/11/08 19:11(2日前)

仕事内容

求人概要

  • 今回募集するのは、これまでのキャリアで一定の成果を積み、「次はもっと大きな裁量で、上を目指したい」と考える方のための次期リーダー候補ポジションです。
  • 新しい販売チャネルをゼロから立ち上げる挑戦をしたいメンバーを募集します。
  • 年功序列はありません(入社後、試用期間明けで課長に昇格したメンバーもいます)。
  • 成果を通じて、最短で役職者へと成長いただくことを期待しています。

業務内容

  • 新規チャネル(アライアンス/デベロッパー/ホワイトラベル取次/低解約セグメント)の開拓・立ち上げ
  • 協業先との商談ストーリー設計、パートナーの立ち上げ支援・営業コンサルティング
  • 既存パートナーとの関係構築、販売促進・品質改善施策の企画・推進
  • 市場動向や現場の声を踏まえた営業企画立案
  • 将来的にはメンバーの育成・チームマネジメント
  • ※型にはまった営業管理ではなく、現場での開拓・改善を主導いただくポジションです。

所属組織

  • マーケティング本部 / ソリューション営業部 / 営業1課または営業2課
  • ※配属はご経験・適性により決定します。

本ポジションの魅力

  • これまでの成果を土台に、より大きな裁量と役割へ一段引き上がれる
  • 年功序列なし。成果を出せば早期に課長・役職者へ(試用期間明けで課長昇格の実績あり)
  • 型にはまった営業管理ではなく、第二創業期でゼロから仕組みを作る経験
  • 課長・先輩が並走して育成。ロールモデルの近くで一気に伸びられる
  • 電力を入口に「住まい×エネルギー×AIお任せ」という未踏市場を開拓する成長ステージ

採用背景

  • 事業モデルの転換と拡大に伴う、次世代リーダーの採用です。

採用人数

  • 2~3名

この求人は、株式会社Looopの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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応募は株式会社Looopの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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