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東京都のデータエンジニアの求人327件

マーケティング・データアーキテクト/ストラテジスト(CDP・AI戦略推進)

560〜1198万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のデータエンジニアの求人の中央値(600万円)より40万円低い

勤務地
東京都台東区
休日
年間休日124日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

CDPを中心としたデータ基盤の戦略・設計と実装・運用を担い、データとAIによるマーケティング活動の高度化を推進します。必要なデータの設計やデータ活用の提案、CDPの構築・運用、データ加工・抽出、各種ツールやAIモデルへのデータ連携を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与560〜1198万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • SQLを用いたデータ抽出・加工・集計の実務経験(目安3年以上) ※複雑なクエリの解読・作成・修正が自走して行えるレベル
  • CDP(Treasure Data等)またはDWH(BigQuery, Snowflake等)の運用経験
  • ビジネス課題解決へのコミットメント志向 ※要件定義書通りの実装だけでなく、「なぜこのデータが必要か?」「どうすれば事業課題が解決するか?」を自ら考え、提案・実行してきた経験
  • ビジネスレベル以上の日本語力

歓迎

  • AI/機械学習プロジェクトへの関与経験(モデル連携データの設計経験など)
  • 自身でデータ活用施策を企画し、PDCAを回した経験
  • Python等を用いたスクリプト作成経験
  • マーケティングツール(MA/Web接客等)とのデータ連携経験
  • エンジニア・データアナリスト・マーケターとの協業経験

求める人物像

  • エンジニアリングのスキルを、技術探求だけでなく「ビジネス(事業成長)」のために使いたい方
  • 戦略を描くだけでなく、その実現のために必要な泥臭いデータ整備(クレンジング等)も厭わず取り組める方
  • 既存の枠組みにとらわれず、「データとAIでマーケティングはどう変われるか」を追求したい方

募集要項最終確認 10/16

職種
データエンジニア
雇用形態
正社員
役職
主任~リーダークラス主任またはプロ職主任(非管理職のリーダークラス)
給与
560〜1198万円/年
給与の詳細
年収 560万円〜1,198万円 【給与】 379,000円~999,100円(一律手当を含む) 賃金内訳: 月額(基本給):272,200円~752,400円 ライフプラン手当:55,000円 固定残業手当/月:51,800円~191,700円 (固定残業時間20or30時間/月) 専門職手当:0~80,000円 通常賞与:年2回or支給無 自社発電お日様賞与:年2回 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給①主任(非管理職のリーダークラス) ・固定残業代20時間分を含み、賞与年4回(業績賞与+お日様賞与)、給与改定年2回 ②プロ職 ・固定残業代30時間分を含み、賞与年2回(お日様賞与)、給与改定年2回
手当
ライフプラン手当55,000円専門職手当0~80,000円通勤手当役職手当出張手当資格手当食事手当
勤務地
110-0005 東京都台東区上野三丁目24番6号上野フロンティアタワー15階・17階・22階
働き方
記載なし
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) シフト勤務(時差出勤)あり 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
年間休日
124日
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)年間休日日数124日年次有給休暇:10日~20日付与(下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与)※1時間単位での取得可能(5日間分まで)育児介護休業など
福利厚生
通勤手当、役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等フットサル部、野球部、ランニング部、海部(ダイビング部)、 肉体改造部 等育休、時短勤務(実績あり)トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、 従業員持株会、WELBOX(各種割引、eラーニング等)
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
経験年数
3年以上
選考の流れ
1)書類選考2)1次面接3)適性検査(面接の調整と並行して実施します)4)最終面接5)内定
掲載日
2026/07/04 22:08(105日前)
最終確認
2026/10/16 14:51(1日前)

仕事内容

求人概要

  • Looopの「AI事業戦略」を支えるデータ基盤の司令塔へ。 「データ × AI」でマーケティング活動全般を革新し、戦略設計から実装までをリードする技術責任者を募集しています。

求人の特徴

  • Looopは今、再生可能エネルギーの最大普及に向け、AIを中心とした事業戦略へと大きく舵を切っています。これまでは「データの蓄積・可視化」が主でしたが、今後は「AIが学習・活用するためのマーケティングデータ基盤」へと役割を進化させる必要があります。
  • 私たちの目指すゴールは、単にデータを整えることではありません。
  • データとAIの力を最大限に引き出し、これまでのマーケティング活動そのものを再定義・革新することです。顧客理解の深化から、コミュニケーションの自動化・最適化まで、ビジネスプロセス全体を「データ駆動型」へアップデートできる、攻めのデータアーキテクト/ストラテジストを募集します。

業務内容詳細

  • 当社のCDP(Treasure Data)を中心としたデータ基盤において、「戦略・設計」と「実装・運用」の両面を担います。
  • MAの配信設定業務は別担当がいますが、その前段となる「誰に・いつ・何を届けるか」を決めるためのデータ整備・連携を担い、マーケティング全体の高度化を推進していただきます。
  • 1. データ戦略・アーキテクチャ設計(Strategist / Architect 領域)
  • 1. マーケティング活動の「データ×AI」革新: 従来のマーケティング手法にとらわれず、AI活用を前提とした新しいデータ活用モデルを構築。集客・CRM・解約抑止といった全ファネルにおいて、データがいかに貢献できるかを描き、実行に移す。
  • 2. AI/事業戦略に基づくデータ設計: 経営やマーケティング本部が目指す「LTV向上」を実現するために、必要なデータ定義、取得方法、タグ設計などのグランドデザインを描く。
  • 3. データ活用コンサルティング: 「解約を減らしたい」「需要を予測したい」といったビジネス課題に対し、エンジニア・マーケター双方の視点からデータソリューションを提案。
  • 2. データ基盤の実装・運用(Hands-on 領域)
  • 1. CDP(Treasure Data)の構築・運用: 各システムからのデータ連携、Workflowの設計・実装、エラーハンドリング等の運用保守業務。
  • 2. データ加工・抽出(SQL): 施策に必要なセグメントを作成するためのクエリ作成、データクレンジング、名寄せ処理の実務。
  • 3. 連携基盤の整備: MAツール、BIツール、AIモデル等へデータをスムーズに連携させるためのパイプライン維持・管理。

所属組織と職場の雰囲気

  • 構成: 20~50代の56名(男性36名、女性20名)で構成されています。
  • 多様性:電力業界や再エネ業界にとらわれず様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを発揮しています。
  • レポートライン: マーケティング各課 課長 → マーケティング各部 部長 → マーケティング本部 本部長 → 管掌取締役 / COO

採用背景

  • 従来より、お客様ごとにパーソナライズしたデータドリブンなコミュニケーションを進めてきましたが、AI・LLMの普及加速により、マーケティングデータの活用が戦略的にさらに重要となっており、採用により体制強化を行います。

この求人は、株式会社Looopの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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