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仕事内容M&A担当
当社の経営戦略の主たる成長手段であるM&Aについて、戦略立案から案件実行、買収後の統合（PMI）まで一貫して推進する中核人材を募集します。経営陣や専門家と連携しながら、M&Aの全プロセスを担当いただきます。事業会社での経営企画・投資部門、またはM&A関連部門での実務経験が必須です。
募集背景
- 当社は経営戦略の主たる成長手段としてM&Aを位置づけている
- 経営ビジョンに基づき、M&Aの戦略立案から案件実行、買収後の統合（PMI）まで一貫して推進する
- 非連続的な成長を実現するため、その中核を担う人材を募集する
業務内容
- M&A戦略立案・ソーシング：経営陣と連携したグループ中長期成長戦略におけるM&A戦略の策定、M&A仲介会社・金融機関・VC等とのネットワーク構築、対象企業のソーシング
- 実行フェーズ：対象企業の詳細分析、初期交渉、基本合意書の作成・締結、弁護士・会計士等との連携によるデューデリジェンスの進捗管理と評価、企業価値評価・買収価格の算定・条件交渉のリード、売買契約の締結およびクロージング
- 統合推進フェーズ（PMI）：M&A後の統合計画（マスタープラン）の策定とプロジェクトのマネジメント、シナジー効果の定期的なモニタリングと課題解決に向けたアクションの実施
採用人数
- 1名
求める人物像
- 中長期視点を持ち、理想から逆算して企画・実行ができる方
- 難易度の高い課題に対して、あきらめずに挑戦し続けられる方
- 謙虚さ、誠実さを大切にステークホルダーと関係を築ける方
人財タイプ
- 中長期視点を持って、理想から逆算して企画、実行ができる
- 難しい課題でも、あきらめずに挑戦をし続けられる
- 謙虚さ、誠実さを大切にステークホルダーと接する
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 790〜1590万円/年
- 勤務地
- 東京都台東区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 124日
- 職種
- M&A担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での経営企画・投資部門、またはM&A仲介会社、コンサルティングファーム、金融機関のM&A関連部門での実務経験（3年以上程度）
- 財務諸表分析および企業価値評価（バリュエーション）に関する実務的な知識
- 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- 会計・財務に関する基礎的な知識（日商簿記2級程度以上が望ましい）
歓迎する経験
- M&A後のPMI（Post Merger Integration）を主導した経験
- クロスボーダー案件に対応可能な契約書読解・交渉が可能な英語力
- 電力業界またはAIなどのテクノロジーに対する知見
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 出張手当
- 契約スポーツクラブ
- 屋内全面禁煙
- 役職手当
- 従業員持株会
- 福利厚生サービス加入
- 自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
- 資格手当
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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- 年収700万以上7,493
- 年収800万以上4,276
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708