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東京都のM&A担当の求人187件

M&A担当(戦略立案~PMIまで一貫推進)

790〜1590万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のM&A担当の求人の中央値(600万円)より190万円高い

勤務地
東京都台東区
休日
年間休日124日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

経営陣や専門家と連携し、M&Aの戦略立案から案件実行、買収後の統合(PMI)までを一貫して担当します。対象企業のソーシング、分析・交渉、デューデリジェンス、企業価値評価、契約締結・クロージングを推進します。買収後は統合計画を策定し、プロジェクト管理やシナジー効果のモニタリング、課題解決に取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与790〜1590万円/年

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応募資格

必須

  • 事業会社での経営企画・投資部門、またはM&A仲介会社、コンサルティングファーム、金融機関のM&A関連部門での実務経験(3年以上程度)
  • 財務諸表分析および企業価値評価(バリュエーション)に関する実務的な知識
  • 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
  • 会計・財務に関する基礎的な知識(日商簿記2級程度以上が望ましい)
  • ネイティブレベル

歓迎

  • M&A後のPMI(Post Merger Integration)を主導した経験
  • クロスボーダー案件に対応可能な契約書読解・交渉が可能な英語力
  • 電力業界またはAIなどのテクノロジーに対する知見
  • 30~40代の方歓迎

求める人物像

  • 中長期視点を持ち、理想から逆算して企画・実行ができる方
  • 難易度の高い課題に対して、あきらめずに挑戦し続けられる方
  • 謙虚さ、誠実さを大切にステークホルダーと関係を築ける方
  • 中長期視点を持って、理想から逆算して企画、実行ができる
  • 難しい課題でも、あきらめずに挑戦をし続けられる
  • 謙虚さ、誠実さを大切にステークホルダーと接する

募集要項最終確認 10/16

職種
M&A担当
雇用形態
正社員
給与
790〜1590万円/年
給与の詳細
年収 790万円〜1,590万円 <月給> 504,000円~1,009,000円(一律手当を含む) <賃金内訳> 月額(基本給):352,300円~754,000円 ライフプラン手当:55,000円 固定残業手当:0円~96,700円(固定残業時間20時間/月) ■通常賞与:年2回(会社業績、個人の実績に基づき決定) ■自社発電お日様賞与:年2回 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※管理職は役職手当支給
手当
ライフプラン手当55,000円通勤手当役職手当出張手当資格手当食事手当課長手当120,000円課長手当80,000円部長手当200,000円
勤務地
110-0005 東京都台東区上野三丁目24番6号上野フロンティアタワー15階・17階・22階
働き方
記載なし
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) シフト勤務(時差出勤)あり 休憩時間:60分 時間外労働有無:有30時間程度
年間休日
124日
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)年間休日日数124日年次有給休暇:10日~20日付与(下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与)※1時間単位での取得可能(5日間分まで)育児介護休業など
福利厚生
自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等■社内イベント:新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等■部活動:フットサル部、野球部、ランニング部、海部(ダイビング部)、 肉体改造部 等■育休、時短勤務(実績あり)■その他:トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、 従業員持株会、WELBOX(各種割引、eラーニング等)
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
経験年数
3年以上
選考の流れ
1)書類選考2)1次面接(部長・課長)3)適性検査(面接の調整と並行して実施します)4)最終面接(社長・取締役)5)リファレンスチェック(※1)コンプライアンスチェック(※2)6)内定※1リファレンスチェックについて:back checkを利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名(現職以外も可/応募者が指名)にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。※2コンプライアンスチェック:back checkを利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。
掲載日
2026/07/04 22:08(105日前)
最終確認
2026/10/16 14:51(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 当社は経営戦略の主たる成長手段としてM&Aを位置づけています。経営ビジョンに基づき、M&Aの戦略立案から案件実行、買収後の統合(PMI)まで一貫して推進することで、非連続的な成長を実現します。その中核を担っていただける方を募集します。

業務内容

  • M&Aの全プロセスを、経営陣や専門家と連携しながら担当いただきます。

M&A戦略立案・ソーシング

  • 経営陣と連携したグループ中長期成長戦略におけるM&A戦略の策定
  • M&A仲介会社、金融機関、VC等とのネットワーク構築および当社のM&A戦略に合致する対象企業のソーシング

実行フェーズ(エグゼキューション)

  • 対象企業の詳細分析、初期交渉、基本合意書の作成・締結
  • 弁護士、会計士等との連携によるデューデリジェンスの進捗管理と評価
  • 企業価値評価(バリュエーション)、買収価格の算定、および条件交渉のリード
  • 売買契約の締結およびクロージング

統合推進フェーズ(PMI)

  • M&A後の統合計画(マスタープラン)の策定と、プロジェクトのマネジメント
  • シナジー効果の定期的なモニタリングと、課題解決に向けたアクションの実施

この求人は、株式会社Looopの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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