プロダクトデザイナー（リードUI/UXデザイナー）

必須

• ジュニア〜ミドル層のデザイナーに対する育成や指導の経験 (人事評価者としての実務経験は不問) (メンタリング・品質レビュー等)
• デザインシステムまたはデザインガイドラインの構築・運用経験
• 事業目標（KPI）に基づくデザイン提案の経験
• PM・エンジニアと前提や品質基準をすり合わせ、仕様を調整しながら進めた経験
• Figma等を用いた、WebデザインまたはスマートフォンアプリのUI/UXデザイン実務経験3年以上（あるいは相応の経験）
• プロダクトグロース経験 (あるいは相応の経験)
• 日本語能力試験（JLPT）N1合格、または同等以上のビジネス日本語力をお持ちの方
• ※応募時はポートフォリオを必ずご提出ください

歓迎

• AIを組み込んだ制作ワークフローの構築、プロンプト設計、出力のキュレーション経験
• AI機能を含むプロダクト（会話／エージェント的UI等）の設計・改善を主導した経験
• toB SaaS等の複雑なドメインを扱う大規模プロダクトのUX設計・改善を主導した経験
• デザインチームのリード／ピープルマネジメント経験
• アジャイル（スクラム）開発現場での実務経験
• UXリサーチ（ユーザーインタビュー・ユーザビリティテスト）の実務経験
• フロントエンド開発の実務経験、またはコーディング規約の策定経験
• サービスの改善施策やABテストなどを企画から行った経験
• 新規プロダクトのデザインをメインデザイナーとして0→1で立ち上げた実務経験

求める人物像

• 判断基準を言語化し、チームやAIに移植できる方
• 自分が作るだけでなく、チームの品質とメンバーの成長の両方に責任を持ちたい方
• AIを含む新しい制作手段を前提に、仮説検証の量と速度を上げていける方
• PMと対等に機能要件を構想し、事業成果から逆算して動ける方
• 主体的に働きかけられる方
• 組織でデザインの価値を追求したい方
• 社会貢献度の高い事業に関わりたい方
• 人間関係を大切にし、信頼を得るコミュニケーションができる方
• 職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

使用ツール

業務内容について

• 複数事業をもつプロダクトのデザイン品質管理と、メンバーの育成・評価をお任せします。チーム全体の水準を引き上げていただく役割です。

詳細

• 担当プロダクト群のデザイン品質管理と、メンバーの育成・評価
• ジュニア〜ミドル層へのメンタリングと品質レビューによる、チーム品質の底上げ
• デザインシステムの設計・運用
• 市場調査・UXリサーチ・データ分析からの課題抽出と、IA（情報設計）・UIへの落とし込み
• PMと対等に機能要件を構想し、プロダクトロードマップへの寄与
• AIを組み込んだ制作・検証ワークフローの構築と、チームへの展開・標準化
• AIネイティブなプロダクト（非決定的な出力・会話／エージェント的UI）のUX設計
• フロントエンドを含む実装品質の最適化

使用ツール

• グラフィックデザイン：Photoshop、Illustrator
• プロトタイピング/UIデザイン：Figma
• バージョン管理：GitHub
• エディタ：VSCode
• AI：Gemini、Claude
• 開発環境/実装連携：Next.js、React、TypeScript
• コミュニケーション：Slack
• プロジェクト管理：Asana

担当プロダクトについて

• 全社では60を超えるサービスが存在しており、以下は代表的なサービスです。※その他新規事業へのアサインの可能性もございます。

エンジニア向け人材事業

• フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。さらなる利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。

メディカル、介護向け人材事業

• 業界No.2クラスの売上規模です。現在はよりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。

若年層向け人材事業

• 現在は新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。

新卒向け人材事業

• 比較的新しい事業で、新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。

この仕事で得られるスキル

• 社内のマーケター、エンジニアと近い距離でやりとりしながら業務を行うことができるため、他職種の業務内容の理解やスキルの習得がしやすく、多種多様な人とのコミュニケーションスキルを磨くことができます。
• また、若いメンバーも多く、リーダーやマネジメント経験を積みやすい環境です。

プロダクトデザイングループについて

• 各事業部のサービスデザインを担当するプロダクトデザイングループは、単純にものを作るだけではなく、「事業の成長のために何が必要なのか」をマーケターやエンジニアと考え行動していくことが求められます。
• 担当領域は、ユーザーインタビューなどの調査から、施策の企画、メディアやアプリケーションのUIデザイン、フロントエンドの実装まで多岐に渡り、マーケティングからエンジニアリングまで幅広い視野を身に付けることができます。
• サービス作りに関わるあらゆることに挑戦できる環境なので、自分の軸を決め、様々な方面にスキルを伸ばすことが可能です。
• 最近の事例では、中核事業である「レバテック」サービスのSaaSプロダクトやサービスサイトの改善施策、拡大フェーズを迎える「キャリアチケット」のサービス全体の改善を行っています。

プロダクトデザイングループの組織体制

• 正社員24名/業務委託24名（※2026年8月21日時点）
• ※所属チーム：事業部ごとに2名～5名程度

課題と募集背景

• 企業・事業拡大に伴い担当案件の幅が広がっており、デザイナーの立ち位置も変化しています。一方で、会社の拡大に対して組織の拡大がまだ追いついておらず、プロダクトの数に対してデザイナーも不足している状態です。
• 今後さらにサービスにデザインを浸透させていくためにも、デザイナーがもっと事業にコミットできるように品質・生産性を高めていく必要があります。
• 「一緒に組織やサービスをつくりあげていきたい」と思って頂ける方に、デザインで会社を引っ張っていただきたいと考えております。