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経理担当

レバレジーズ株式会社

この会社の求人 174件

掲載中・1日前に確認

給与
応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日123日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

新規事業を次々と立ち上げるレバレジーズを支える経理担当として、債権・債務・報告チームのいずれかに配属されます。決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与応相談

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応募資格

必須

  • 網羅的に会計基準を理解し、主体的に業務課題を発見し、周囲を巻き込み業務フローを改善した経験

  • 下記いずれかに該当する方

    • 正社員として事業会社での経理・財務実務経験（2年以上）
    • 監査法人における法定監査実務経験（2年以上）
    • 会計・財務領域におけるコンサルティング経験（3年以上）

歓迎

求める人物像

  • 組織やルールの変化に柔軟に対応できる方
  • 論理的に考え、PDCAを回せる方
  • 根気強く仕事に取り組める方
  • 改善提案をすることにやりがいを感じられる方
  • 社内外問わず積極的にコミュニケーションを取ることができる方

募集要項最終確認 11/12

職種
経理
雇用形態
正社員定めなし
給与
応相談
給与の詳細
応相談 ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます年2回(6月・12月)
手当
交通費ご近所手当2万円／月ご近所手当1.3万円／月
勤務地
150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
働き方
記載なし
勤務時間
09：00〜18：00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）年次有給休暇産前・産後休暇育児休暇生理休暇（時間取得可能、無給）特別休暇婚姻休暇出産補助休暇忌引き
福利厚生
確定拠出年金制度資格取得支援制度産前フレックス・時短勤務制度ビジネス雑誌読み放題禁煙サポート制度ありレバカフェ制度エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止・禁煙サポート制度あり
経験年数
2年以上
掲載日
2026/06/30 18:45（136日前）
最終確認
2026/11/12 23:26（1日前）

仕事内容

募集の背景

  • レバレジーズは連結売上はグループ全体で1,700億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。
  • 今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。 ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。 規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、経理部のコアメンバーとして活躍頂ける方を募集致します。 会計水準の強化を図り、経営実態や課題を把握し、経営の将来を正

詳細

  • 新規事業を次々と立上げ、創業から21期目で年商1,700億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。
  • 入社後の配属想定は債権・債務・報告チームのいずれかを想定しており、今までの経験、志向性に応じてお任せするチームの配置を検討いたします。チーム配置転換なども希望や組織状況に合わせて変更していきますので、徐々に業務の幅を広げ、経理組織への影響を広げていくことが可能です。

債権チーム

  • 営業活動によって生まれた売上を、確実にキャッシュとして回収するためのリスク管理を担うポジションです。 当社の特徴として毎年5~6ほど新規事業が誕生しており、単なるルーティンワークにとどまらず、「新事業の立ち上げに伴う売上・回収スキームの構築」から携わることができます。ビジネスの成長を「資金回収」の仕組みづくりから支える、極めてエキサイティングなポジションです。
  • 現在は7名の社員が所属し、主に以下の業務を担っています。
  • 売掛金、未収入金等の入金確認・消込業務
  • 取引先の与信管理
  • 回収促進、滞留債権管理
  • 貸倒引当金の計上
  • 新規事業立ち上げに伴う回収スキームの設計・運用体制の構築
  • 売上関連内部統制整備
  • 毎年複数の新規事業（P/L）が立ち上がるため、多種多様なマネタイズ手法や契約形態に触れられ、短期間で幅広い経理・与信実務の知見が身につきます。
  • 決まったルールを回すだけでなく、事業開発メンバーや営業と連携して「仕組みを作る」経験、債券回収のプロセスをゼロから企画・構築する経験が積めます。

債務チーム

  • 外注費、経費など、会社から外部へのすべての支払い（支出）を正確かつ安全にコントロールするポジションです。取引先との信頼関係維持や、不正支出の防止、資金繰りの最適化において重要な役割を果たします。
  • 現在は10名ほどのメンバーが2チームわかれ、主に以下の業務を担っています。
  • 買掛金、未払金、未払費用などの計上
  • 仕入先からの請求書内容の検証・照合
  • 支払データの作成
  • 財務への振込依頼
  • 社員の経費精算の審査・承認
  • 経費・財務関連の業務効率化
  • 「期限通りに正しく支払う」という、企業の社会的信用を一番近くで守っていく役割です。
  • 電子帳簿保存法やインボイス制度への対応、ITツール（経費精算システムやAI OCR等）の推進など、業務プロセス改善の経験（DX推進スキル）を積むチャンスが豊富で、内部統制、業務効率に寄与できる企画推進も多いポジションです。

決算報告チーム

  • 単体、グループ連結の決算をまとめ上げ、経営陣に会社の現状を報告します。
  • 現在は6名の社員が所属し、主に以下の業務を担っています。
  • 月次・年次決算の取りまとめ
  • グループ会計方針管理
  • 連結財務諸表作成
  • 資金繰り推移表作成
  • 海外子会社管理
  • また財務諸表全体を俯瞰するため、会社のビジネスモデルや経営課題を数字から読み解きつつ経営企画側と経営管理の基盤づくり、強化な体制構築にも寄与できます。

経理部について

  • 現在の経理部は正社員30名、非正規4名で35名が在籍しています。
  • そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー4名がおり、機能別チーム体制をとっております。今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。
  • 【組織イメージ】
  • 債務グループ：6名
  • 債権グループ：6名
  • 人件費、固定資産グループ：3名
  • 決算報告グループ：8名
  • 子会社経理・税務グループ：5名
  • 【年齢構成】
  • 部長～マネージャー：40代
  • リーダー（係長相当）：30~37歳
  • メンバー：23~34歳
  • 次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう、売上計上関連の内部統制整備、海外子会社の会計基盤構築、PMI体制整備、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。
  • 今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。
  • 全社的な基幹システムの導入・拡張、会社法導入対応、経理業務DX推進などの基盤整理に関わって頂けます。
  • また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

当ポジションの魅力

  • 仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。
  • 非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。
  • 新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。

キャリアパス

  • 財務会計→管理会計、税務担当への担当領域の拡張
  • 経理部メンバー → 経理部リーダー
  • 経理部メンバー → FP&A、経営管理担当者

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