SSD事業企画（データ分析・中期事業計画）

必須

• データ分析、業績管理、予実管理等の業務経験をお持ちの方
• 一つの事象を表面的に捉えず、「なぜ」を重ねて深掘りし、情報を整理・構造化できる力をお持ちの方
• 複数のデータや情報のつながり・一貫性を確認し、相手に伝わる形にまとめる力をお持ちの方
• 社内の関係者へ自ら情報を取りに行き、協力を得ながら業務を進められるコミュニケーション力をお持ちの方
• 半導体、AI、製造技術などの技術テーマに抵抗感がなく、好奇心を持って学べる方

歓迎

• 事業企画、経営管理、事業管理、業績管理、予実管理等の経験をお持ちの方
• コンサルティングファームや事業会社での分析・企画・PMO経験をお持ちの方
• 製造業における原価計算、管理会計、コスト分析の知識・経験をお持ちの方
• Tableau等のBIツールを用いたデータ分析、可視化、課題抽出、改善提案のご経験をお持ちの方
• 電子部品・半導体業界に関する知識をお持ちの方

応募について

• ※業界経験・文理は不問です。

使用ツール

採用背景

• AIの進展によりSSD需要が急速に拡大する中、SSD事業戦略の高度化と事業管理体制の強化が、ますます重要な経営課題となっています。そこで、収益分析や事業計画の策定、部門横断プロジェクトの推進を通じて、事業成長をさらに加速させる新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、技術・製造など幅広い部門と連携し、データを基に課題を捉え、経営判断につながる提案へまとめていきます。成長市場の最前線で、分析力や論理的思考力を生かしながら、事業全体を動かす企画力を身につけたい方に最適な環境です。

職務内容

• SSD事業の事業企画担当として、技術・開発・製造部門および事業企画・財務会計などのコーポレート部門と連携し、データ分析から課題の構造化、施策の企画、経営層向け資料の作成までを担当します。入社後は中期事業計画の理解を深めながら、KPIモニタリングや業務改善を中心に経験を積んでいただきます。

中期事業計画の策定・更新

• SSD事業の将来成長に向けた中期事業計画（5ヵ年計画）の策定・更新を担当します。関係部門から情報を収集し、市場動向や事業課題を分析しながら、計画立案や経営層向け資料の作成を行います。

KPIの設計・モニタリング

• 事業計画で定めた目標や施策の進捗状況を定期的に確認し、データを用いて可視化します。計画との差異や課題を整理し、改善につながる示唆を導き出します。

データ分析による課題抽出

• 売上・収益・コストなどの事業データや各種業務データを分析し、事業運営上の課題や改善機会を発見します。分析結果を関係部門へ共有し、施策立案につなげます。

業務改善施策の企画立案

• 分析結果をもとに課題の原因を整理し、業務効率化や収益性向上に向けた改善施策を企画・提案します。

部門横断プロジェクトの推進支援

• 技術・開発・製造・営業など複数部門が関わるプロジェクトに参画し、会議運営や進捗管理、関係者との調整を通じてプロジェクト推進を支援します。

経営会議資料の作成

• 分析結果や提案内容を経営層向けの資料としてまとめます。事業の方向性や重要な意思決定に関わる資料作成を経験できます。

募集内容

• ※ご入社後は中期事業計画の考え方を学び、KPIモニタリングや改善企画を中心に担当。経験に応じて中期計画策定や高度な課題分析へ領域を広げていただくことを想定しています。

従事すべき業務の変更の範囲

• （雇入れ直後）上記の通り （変更の範囲）その他会社が指示する業務

使用ツール

• Excel、PowerPoint、Word、Tableau（データ集計・分析、可視化、資料作成）※AIツールも業務内容や習熟度に応じて活用可能

業務のやりがい・魅力

• 急成長するSSD事業をデータと企画の力で支え、経営層の意思決定に直接貢献できる仕事です。整備済みのデータを扱うだけでなく、社内のさまざまな部門から情報を集め、事象を深掘りして課題を構造化し、施策やストーリーへつなげます。ご入社後の早い段階から、上司や先輩のサポートを受けながら分析・資料作成に主体的に取り組み、事業全体を俯瞰する企画力を身につけられます。

想定されるキャリアパス

• 入社後は中期事業計画の考え方と事業構造を学び、先輩社員のサポートのもと、KPIモニタリング、データ分析、改善施策の企画、資料作成を担当します。3年目以降は、より複雑な課題分析や中期事業計画の策定、部門横断プロジェクトの推進へ領域を広げ、経営層と各部門をつなぐ事業企画人材として成長いただくことを期待しています。

職場環境

• 平均残業時間：20時間程度/月
• 在宅勤務：2〜4日程度/週 ※部門方針や業務内容による（入社当初は出社中心。業務習得後は週2日程度、状況により週3〜4日も相談可能）
• 出張：横浜キャンパスや四日市等への出張あり

研修・育成制度

• 直属上司が業務方針と優先順位をサポート、実務を担う先輩社員が日常的な相談・業務をフォローします。
• 社内技術eラーニング、社内外研修、勉強会、自己啓発eラーニング等

入社後の教育／OJT 一例

• キャリア入社者用技術教育プログラム（フラッシュメモリ技術、SSD技術等の各技術分野の講座）
• 部内教育プログラム
• 工場や現場見学 など