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経営企画
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営企画機能をゼロから構築し、経営戦略の立案・推進を担うポジションです。中長期経営計画の策定、予算管理・業績分析、M&A戦略の立案・実行などを行います。各部門と連携した事業横断的なプロジェクト推進や、取締役会・経営会議向け資料の作成、経営層へのレポートも担当します。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- リーダーシップ、協調性、コミュニケーションスキルを有している
- 数字に強く、定量的な視点で経営判断をサポートできる方
- 他部門や経営陣との信頼関係を構築しながら、全社視点で物事を進められる方
- 変化の多い環境でも柔軟かつスピード感をもって対応できる方
- データに基づいた論理的思考と、柔軟な対応力を兼ね備えている方
応募について
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 中途採用（正社員）【試用期間】試用期間あり試用期間の長さ：4ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 月給 451,620円 ～ 645,170円 （※想定年収 7,000,000円 ～ 10,000,000円）上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。みなし残業代 96,402円 ～ 137,734円／月みなし残業時間 33時間／月想定年収：700万円～1,000万円基本給：355,218～507,436円※毎月の支給額は「基本給」＋「固定残業手当（96,402円～137,734円）」を合算した金額です昇給：年1回賞与：年2回（2月、7月）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿2-4-3
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- テレワーク・在宅OK
- 勤務時間
- 09:00～17:30実働時間：7時間30分/日
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇完全週休2日制■完全週休2日制■年次有給休暇（試用期間経過後採用月に応じて最大15日間付与。次年度以降16日～20日付与）、年末年始休暇（5日）、夏期休暇（5日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇等）、会社独自の両立支援休暇
- 福利厚生
- 資格取得支援・手当あり時短勤務制度ありテレワーク・在宅OK服装自由試用期間（4ヶ月）中の待遇に変更なし退職金：有。確定拠出年金制度採用。定年：65歳再雇用制度：有（70歳まで）・ITセキュリティ資格取得支援制度・スキルアップセミナー(ALL DIFFERENT株式会社と提携)・評価者研修・社内公募制度、外部カウンセラー相談窓口・社員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度・ウォーターサーバー・オフィスグリコ設置有、コーヒー無料・関東ITソフトウェア健康保険組合の特典利用可能（健康診断、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、保養施設、レストラン、スポーツジム、レジャー施設など）・リロクラブ加入による各種優待有
- 社会保険
- 雇用保険／労災保険／厚生年金／健康保険
- 業務の変更の範囲
- 変更あり（変更の範囲：会社の定める業務）
- 就業場所の変更の範囲
- 変更あり（変更の範囲：会社の定める場所）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 掲載日
- 2026/07/04 16:33（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:17（今日）
仕事内容
仕事内容
- 当社の経営企画機能をゼロから構築し、経営戦略の立案・推進を担うポジションです。
- 様々な経営陣、関係者を巻き込みながら主体的に推進いただける方を募集しています。
具体的には
- 中長期経営計画の策定（市場分析・競合調査・成長戦略の立案）
- 予算管理・業績分析（KPI設計、経営指標のモニタリング、改善提案）
- M&A戦略の立案・実行
- 企業買収・出資・提携等のスキーム設計および実務対応
- 組織構造・業務プロセスの見直しや業務改善推進（バックオフィス含む）
- 各部門と連携した事業横断的なプロジェクト推進
- 取締役会・経営会議向け資料の作成、経営層へのレポート
このポジションの魅力
- 経営陣と直接コミュニケーションをとり、経営戦略の策定・推進を通じて、第二創業期におけるダイナミックな変革や成長に携わることができます。
- 既存の枠組みにとらわれず、経営企画機能の立ち上げを主導できるため、裁量を持って組織を作り上げられます。
募集人数・募集背景
- 増員
- 募集人数：1名
- 募集背景：組織をより強化するための増員
この求人は、株式会社ソリトンシステムズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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