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コーポレート戦略推進室（全社戦略立案＆推進）/経営企画、経営戦略、プロジェクトマネジメント
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
当社グループ全体の視点から、成長戦略の企画・立案および全社横断プロジェクトの推進を担当します。担当部門と協働した戦略提案や、関係部門を巻き込んだ施策の実行・進捗管理を行います。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- フットワーク軽く主体的に行動できる方
- チーム方針に沿って着実に実行できる方
- 英語使用にアレルギーが無く、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎致します。
応募について
- 経験年数は目安です。質の高い経験をされていらっしゃる方であれば、経験年数を満たさなくとも可能
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6ヶ月
- 役職
- 担当スタッフ～ジョブリーダー候補
- 給与
- 900〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,300万円 ※年収は賞与を含む金額となっております。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■残業手当：有
- 手当
- 通勤手当全額支給地域手当
- 勤務地
- 107-6325 東京都港区赤坂 赤坂Ｂｉｚタワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制、祝日年末年始年次有給休暇特別休暇（慶弔・リフレッシュ休暇など）勤務地により一部休日の振替変更があります年間有給休暇12日～20日（初年度については、入社月により按分付与となります）
- 福利厚生
- 寮社宅：独身寮制度あり退職金制度：補足事項なし■企業年金■社員持株制度■財形貯蓄制度■保養施設（軽井沢・箱根・ニセコなど）■総合福利厚生サービス加入 他■確定拠出年金DC
- 社会保険
- 社会保険：社会保険完備健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 15:44（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 14:33（1日前）
仕事内容
当ポジションの職務定義
- 当社グループ全体の視点から、成長戦略の企画・立案および全社横断プロジェクトの推進を担当いただきます。
- 単なる企画立案に留まらず、関係部門を巻き込みながら実行までリードすることが期待されるポジションです。
コーポレート戦略
- 外部環境・内部環境（個別事業と当社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定）
- 担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案）
- 担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略）
全社案件のプロジェクトマネジメント
- コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築
- 上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント）
- 定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ）
業務の魅力
- ◎全社視点で経営に関与できる
- 世界トップクラスの競争力を持つ企業において、全社の成長を左右する重要テーマに携わります。
- 特定部門や事業に閉じず、経営視点で会社の未来を考え、戦略の企画から実行まで一貫して推進できます。
- ◎戦略と実行の両方を経験できる
- 戦略を考えるだけでなく、多様なステークホルダーを巻き込みながら実現まで推進するため、企画力と実行力の双方を高いレベルで発揮することが可能となります。
- ◎経営層との距離が近い
- 経営陣や事業責任者と直接議論しながら全社課題に取り組むため、経営視点や意思決定プロセスに貢献することが可能です。
期待するキャリア
- エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）相当の期待をさせていただき、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。
採用部門が社内で担う機能とミッション
- コーポレート戦略推進室は、当社グループHQ・コーポレート戦略本部・成長戦略推進ユニットに所属し、全社視点での成長戦略の立案・推進、および組織・オペレーション改革の企画・実行を担う組織です。
- また、特定の事業や部門に限定されない全社横断案件や、複数部署を跨ぐ重要プロジェクトの推進機能も担っています。
- 当社を取り巻く外部環境（マクロ環境・産業動向・技術動向）と、内部環境（事業ポートフォリオ・経営課題・既存計画）を踏まえ、既存の枠組みにとらわれない成長機会を探索し、全社最適の観点から戦略の企画・実行を推進することがミッションです。
- ※個別事業の事業戦略立案を担う組織ではありません。全社戦略およびその実行推進が主な役割ですことがミッションです。※個別の事業戦略そのものは扱いません。
この求人は、東京エレクトロン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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