エンジニアリングマネージャー（Mobile Engineer）

募集背景

1. 1カウシェのモバイルチームは少数精鋭でiOS・Android両方を担う「二刀流」スタイルで急成長を支えてきた
2. 2事業成長に伴い、機能開発スピード維持とドメイン分離・アーキテクチャ進化・AI活用など中長期の技術投資を同時に進める局面
3. 3CTOや各エンジニアが自律的に動いて成立しているが、チームをスケールさせ技術と組織の両方をリードできるEMが必要

プロダクトの特徴

1. 1カウシェは発見型ソーシャルECアプリで、検索型ECとは逆に「なんとなく眺めてほしいものを発見して買う」体験を提供
2. 22026年7月に累計700万ダウンロード突破、ECをあまり使ったことがない40〜50代女性に多く利用される
3. 3「カウシェファーム」や「みんなの投稿」など日常的に楽しめる要素が強みで、1日平均38分・月20日以上利用するユーザーが多い

プロダクトの目指す世界

1. 1「日常に楽しさを」をミッションに「新しい生活圏のカタチ」をつくる
2. 2ECのお買い物体験に発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻す
3. 32023年の事業転換以降、約3年でGMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍を達成

業務内容

1. 1モバイルエンジニアリング組織のマネジメントと技術戦略の推進を一気通貫で担う
2. 2採用・育成・評価・目標設定を通じてモバイルチームのケイパビリティを引き上げる
3. 3二刀流スタイルを維持しながらドメイン分離・アーキテクチャ進化・AI Native開発など中長期の技術投資の優先度判断と実行をリード
4. 4開発フローのボトルネックを特定し解決策を実行、「品質を上げるからこそ速く作れる」文化を体現・発展
5. 5PdM・デザイナー・QA・バックエンドエンジニアと連携しプロジェクトの人員配置と進捗管理を担う
6. 6勉強会・輪読会・技術発表などのコミュニティ活動をリードしエンジニアリング文化を外に発信

このポジションで向き合う難題

1. 1「二刀流」チームのスケーリング：全モバイルエンジニアがiOS・Android両方を担う体制は柔軟性が高い一方育成コストが高い
2. 2技術投資と機能開発スピードのバランス：技術的負債の解消より機能開発が優先されがちで、事業サイドを説得しながら進める構想力が必要
3. 3AI Native開発プロセスの確立：AIツールを個人スキルに留めずチーム全体の開発フローに組み込む仕組みづくりが求められる

仕事の魅力

1. 1お客様接点がモバイルアプリのためEMとしての意思決定が事業指標に直接反映される
2. 2iOS・Android両方を見渡せる希少な経験を積める
3. 3CTOと近い距離で技術戦略に関与でき、自分が戦略の起点になれる
4. 4全エンジニア・PdMにAIフル活用を義務化し個人の利用予算も会社が負担する

開発スタイル

1. 11チームあたり4〜10名のPM・デザイナー・エンジニア・QAなどの職能混合チームで開発
2. 2要件定義からリリースまでチーム全員が主体的に関わるスタイル
3. 3モバイルエンジニアは1チームに1〜2名で現在約5名在籍
4. 4SwiftとKotlinを主要技術として設計・開発・保守・運用まで一貫して担当

開発環境・技術スタック

1. 1言語：Swift, Kotlin, Go
2. 2UIフレームワーク：SwiftUI, Jetpack Compose
3. 3アーキテクチャ・設計：Android Architecture Components, MVVM
4. 4開発環境：Xcode, Android Studio
5. 5インフラ：Google Cloud (Cloud Run, Cloud Spanner, Pub/Sub, etc)
6. 6通信：gRPC, Protocol Buffers (SwiftProtobuf)
7. 7CI/CD：Bitrise, GitHub Actions, Cloud Build
8. 8構成管理：Terraform
9. 9モニタリング：Crashlytics, Cloud Monitoring, Cloud Logging, Cloud Trace
10. 10分析基盤：BigQuery, Looker Studio
11. 11QA自動化ツール：Autify
12. 12AI/LLMツール：Claude, Codex, Cursor, Gemini, GitHub Copilot, etc（全員分予算あり）
13. 13その他：GitHub, Slack, Notion, Figma
14. 14開発スタイル：アジャイル開発（1日5〜9回のデプロイ、月間12回の施策リリース）

一緒に働く「人」と「技術文化」

1. 1直属上司は執行役員CTO池松恭平で、DeNA出身、バックエンドエンジニアやEMを経て2023年10月より現職
2. 2メガベンチャーやTechスタートアップでテックリード・EM・CTOを経験した30代シニアメンバーが多数在籍
3. 3全モバイルエンジニアがiOS・Android両OSの開発を担う「二刀流」スタイルで高速かつ柔軟な開発体制を実現
4. 4バックエンドエンジニア・PdM・デザイナー・QAエンジニアと職能混合チームで密に連携
5. 5スピードと品質はトレードオフではなく、テスト・CI/CD基盤・継続的リファクタリングを重視
6. 6PdMやデザイナーと混成で動き、事業数値やKPIの状況、対応方針を深くSyncして開発
7. 7定量数値と定性を重視し、リリース後には定性・定量の変化を確認して次の施策に繋げる

キャリアパス

1. 1入社後はモバイルEMとしてチームを牽引しながら、事業フェーズに応じてVPoEや技術責任者へのステップを想定
2. 2iOS・Android両軸のEM経験に加え、急成長スタートアップでの組織設計・採用・技術戦略の実績は市場価値が高い

入社後3ヶ月の期待値（オンボーディング）

1. 11ヶ月目：全モバイルメンバーとの1on1でチームの状態・課題・志向を把握し、既存コードベース・アーキテクチャ・開発フローをキャッチアップ
2. 22ヶ月目：開発フローの小さな改善施策を1本立案・実行し、採用活動にも参加
3. 33ヶ月目：モバイルチームの技術ロードマップ初版を策定し、CTO・経営陣に方針を説明できることを目指す

応募資格（必須）

• iOS または Android アプリ開発の実務経験3年以上（toC向けサービスでの開発経験）
• テックリード・チームビルド・プロセス改善の経験
• オーナーシップを持ってソフトウェア開発を推進する力

歓迎する経験

• エンジニアリング組織のマネジメント経験（採用・育成・評価）
• iOS・Android両方の開発経験（Swift / Kotlin）
• アーキテクチャ設計・技術選定の経験
• Go 等バックエンド開発経験
• AIツールを活用した開発フロー改善の経験
• スタートアップ・ベンチャー環境での開発経験

待遇・福利厚生

• Woman休暇
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 入社特別休暇
• 完全週休2日制
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 社員紹介報奨金制度
• 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験