エンジニアリングマネージャー（Backend Engineer）

募集背景

1. 1バックエンドチームは正社員・業務委託合わせて20名程度の少数精鋭で、APIトラフィック565倍・GMV35倍・DAU81倍の急成長を支えてきた。
2. 21日5〜8回のデプロイ、月間12回の施策リリースという高頻度な開発サイクルを小さなチームで回している。
3. 3EC基盤の拡張・コンポーネント設計・Platform Engineering強化など中長期の技術投資を進めながら、同時に走らせる施策の数も増えており、組織を段階的にスケールさせるフェーズにある。
4. 4AI Native開発への移行が本格化し、1人あたりのデイリーPR数は約1年で1.1本から4.6本へ4倍超に増加、全PRの83%をAIレビューのみでマージする状態。

プロダクトの特徴

1. 1カウシェは発見型ソーシャルECアプリで、従来の検索型ECとは逆に「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」体験を提供する。
2. 22026年7月に累計700万ダウンロードを突破し、これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用されている。
3. 3「カウシェファーム」や「みんなの投稿」など日常的に楽しめる要素が強みで、1日平均38分・月20日以上利用するユーザーが多い。

プロダクトの目指す世界

1. 1「日常に楽しさを」をミッションに「新しい生活圏のカタチ」をつくる。
2. 2検索と最適化に寄りがちなEC体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻す。
3. 32023年の事業転換以降、約3年でGMV35倍、売上総利益411倍、DAU81倍を達成。
4. 4社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となる生活圏を目指す。

業務内容

1. 1開発組織の成果最大化をミッションに、エンジニアリングマネージャーとして幅広い業務を担当し、特にバックエンド領域のエンジニアリングマネジメントを任せる。
2. 2エンジニアリング組織のマネジメント：採用・育成・評価・目標設定を通じてバックエンドチームのケイパビリティを引き上げる。
3. 3バックエンドの技術戦略立案と推進：EC基盤の拡張・マイクロサービス化・Platform Engineering / SRE領域の強化など中長期の技術投資の優先度判断と実行をリードする。
4. 4チーム生産性の継続的な改善：開発フローのボトルネックを特定し解決策を実行する。
5. 5プロジェクト推進・ステークホルダーマネジメント：PdM・デザイナー・QA・モバイルエンジニアと連携し、人員配置と進捗管理を担う。
6. 6開発文化の醸成：勉強会・輪読会・技術発表などのコミュニティ活動をリードし、エンジニアリング文化を外にも発信する。

このポジションで向き合う難題

1. 1技術投資と機能開発スピードのバランス：Platform Engineering強化や技術的負債の解消をどのタイミングでどの粒度で進めるか、事業サイドを説得しながら構想する力が必要。
2. 2コンポーネント・サービス設計：大量のトランザクションに対応しながら、ドメイン分割・疎結合化を進める設計判断と推進力が問われる。
3. 3AI Native開発プロセスのチーム展開：AIを個人のスキルに留めずチーム全体の開発フローに組み込む仕組みをつくる。

仕事の魅力

1. 1少数精鋭でトラフィック565倍を支えた技術基盤のEMになれる。
2. 2AI Native開発の最前線：デイリーPR数4倍超・全PRの83%がAIレビューのみでマージという業界最先端の開発環境。
3. 3CTOと近い距離で技術戦略に関与できる。
4. 4AIフル活用が前提の職場：全エンジニア・PdMにAIフル活用を義務化し、個人の利用予算も会社が負担。

開発スタイル

1. 11チームあたり4〜10名のPM、デザイナー、エンジニア、QAなどの職能混合チームで開発を行う。
2. 2要件定義からリリースまでチーム全員が主体的に関わり、「品質を上げるからこそ速く作れる」という哲学のもと品質を重視した開発を徹底。
3. 3バックエンドエンジニアは1チームに2〜3名で、現在正社員・業務委託合わせて約20名が在籍。
4. 4GoとGoogle Cloudを主要技術として、設計、開発、保守、運用まで一貫して担当。

開発環境・技術スタック

1. 1言語：Go
2. 2インフラ：Google Cloud（Cloud Run、Cloud Spanner、Pub/Sub等）
3. 3通信：gRPC、Protocol Buffers
4. 4CI/CD：GitHub Actions、Cloud Build
5. 5構成管理：Terraform
6. 6モニタリング：Cloud Monitoring、Cloud Logging、Cloud Trace
7. 7分析基盤：BigQuery、Looker Studio
8. 8AI/LLMツール：Claude、Codex、Cursor、Gemini、GitHub Copilot（全員分予算あり）
9. 9その他：GitHub、Slack、Notion、Figma
10. 10開発スタイル：アジャイル開発（1日5〜8回のデプロイ、月間12回の施策リリース）

一緒に働く「人」と「技術文化」

1. 1直属上司は執行役員CTO池松恭平。
2. 2メガベンチャーやTechスタートアップでテックリード・EM・CTOを経験した30代シニアメンバーが多数在籍。
3. 3モバイルエンジニア・PdM・デザイナー・QAエンジニアと職能混合チームで密に連携。
4. 4「品質を上げるからこそ速く作れる」：テスト、CI/CD基盤、継続的なリファクタリングを重視。
5. 5AI Native開発の実践：デイリーPR数が1年で1.1本→4.6本へ増加、全PRの83%をAIレビューのみでマージ。
6. 6事業と顧客に近い距離で開発する文化：PdMやデザイナーと混成で動き、事業数値やKPIの状況・対応方針を深くSyncして開発。

キャリアパス

1. 1入社後はバックエンドEMとしてチームを牽引しながら、事業フェーズに応じて開発部長等へのステップアップを想定。
2. 2急成長スタートアップでのEC基盤刷新・AI Native開発・組織設計の実績は、エンジニアリングリーダーとして高い市場価値につながる。

入社後3ヶ月の期待値（オンボーディング）

1. 11ヶ月目：環境適応と小さな成果。既存のGoコードベースとアーキテクチャのキャッチアップ、軽微な機能追加やバグ修正を通じてリリースフローを回せるようにする。
2. 22ヶ月目：機能開発のオーナーシップ。特定の大きめの機能開発の仕様検討から実装・リリースまでを自主的にリードする。
3. 33ヶ月目：技術課題など、より大きな課題への対応。開発文化や技術に関する意思決定に関わることを期待。

応募資格（必須）

• バックエンド開発・運用の実務経験が3年以上（PoCや社内向けサービスなどは含めずに）
• テックリード、チームビルド、プロセス改善の経験
• 以下いずれかの言語でのバックエンド開発経験（Go、Ruby、PHP、Java、Python、Typescript、Scala、Kotlin、Dart）
• オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進める力

歓迎する経験

• エンジニアリング組織のマネジメント経験
• アーキテクチャの設計や技術選定の経験
• Go、Google Cloudでの開発・運用経験
• フロントエンド、モバイルアプリの開発経験や、PM経験

待遇・福利厚生

• Woman休暇
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 入社特別休暇
• 完全週休2日制
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 社員紹介報奨金制度
• 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験