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広告収益事業責任者
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制(祝祭日、年末年始等)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
カウシェの広告事業全体をビジネスオーナーとして統括し、既存広告フォーマットの収益最大化を担います。商品レコメンド・広告・プロモーションをまたぐ配信プラットフォーム全体の設計と、自社アドネットワーク事業の立ち上げを推進します。広告事業のPL責任を持ち、事業成長に応じた採用・組織設計も行います。
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応募資格
必須
歓迎
- スタートアップや新規事業における0→1の広告事業立ち上げ経験
- ゲーミフィケーション・エンゲージメント型メディアでの広告事業経験
- 動画リワード・オファーウォール等インタラクティブ広告フォーマットの事業経験
- プロダクトマネジメントの素養(PdMとの連携をビジネス側からドライブできる)
- 採用・組織づくりの経験
求める人物像
- 同じ志を抱ける方
- 「日常に楽しさを」「新しい生活圏のカタチをつくる」への共感
- 「変化を愛す」「追い風をおこせ」「成果でつなげ」「好きを大事に」への共感
- ECの体験には可能性があると少しでも感じる方
- 挑戦する気持ちをお持ちの方
- 0→1, 1→10, 10➝100,1000 の目まぐるしく変化する環境で挑戦したい方
- 10兆円を超える、他に類を見ない巨大市場にてチャレンジしたい方
- ソフトウェアを軸に大きなチャレンジを行いたい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月)
- 役職
- 事業責任者将来的には広告営業チームを率いることも期待しています。
- 給与
- 1080〜2184万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,080万円 〜 2,184万円月給900,000円〜1,820,000円基本給(685,714円〜1,386,667円)固定残業手当 (40時間分相当214,286円〜433,333円)固定残業時間として40時間を含む所定時間外、深夜または休日の時の割増賃金率は下記の通り所定時間外・所定超:0%法定超月45時間迄・限度時間超:25%法定超月60時間超:50%深夜:25%法定休日:35%
- 手当
- 通勤手当最大月額30,000円
- 勤務地
- 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F
- 転勤
- 本社および全国の支社、営業所
- 働き方
- 出社頻度:ハイブリッド出社(週3日の出社)
- 勤務時間
- フレックスタイム制(正社員は全職種に適用)標準労働時間:1日8時間フレキシブルタイム:6:00-22:00コアタイム:11:00-15:00休憩時間:1時間自由取得
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(祝祭日、年末年始等)年次有給休暇特別休暇(入社時に5日間)エフ休(女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回)慶弔休暇産休・育休子の看護等休暇
- 福利厚生
- 退職後も失効しないストックオプションリファラル採用手当部活動制度(活動費用の一部補助あり)書籍・セミナー補助制度KAUpos手当(ピアボーナス制度)歓送迎会に関わる費用補助
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険)
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 業務の変更の範囲
- 当社事業に関わる業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 本社および全国の支社、営業所
- 選考の流れ
- カジュアル面談(まずは気軽にお話ししましょう)一次面接(スキル・カルチャー:COO / 60〜90分)課題選考(COO・CBO・CXO・CEO / MAX90分)※NDAを締結し、弊社から共有した情報を元に課題に取り組んでいただき、ディスカッションを行う形式です。最終面接(対面:CEO・COO / MAX90分)※最終面接と課題選考の間に、リファレンスチェックを実施することがあります。
- 掲載日
- 2026/07/05 01:51(104日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 15:39(1日前)
仕事内容
募集背景
- カウシェは発見型ECプラットフォームとして、ピボット後約3年でGMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍という急成長を達成しました。「カウシェファーム」を中心としたゲーミフィケーション機能により、お客様は1日平均38分・月20日以上という高頻度でアプリを開き続けています。この高エンゲージメント基盤の上に、動画リワード・オファーウォール・アフィリエイト・アンケート広告など複数の広告配信を展開しており、カウシェの収益の柱となっています。
- しかし、ポテンシャルに対して広告事業の規模はまだ緒についたばかりです。現在は広告体験設計を担当するPdMが関わっているだけで、「カウシェ」という配信プラットフォーム全体を広告事業として統括するビジネス責任者が不在の状態です。
- 国内の大手メディアが自社媒体の上にアドネットワーク事業を構築したように、カウシェも「SNSのように毎日開きたくなるECアプリ」というユニークかつ大規模な媒体価値を最大化し、自社プラットフォームを活かした広告事業を本格的に構築していくフェーズに来ています。
- このポジションが担うのは、広告送客の収益最大化にとどまりません。「誰に・何を・いつ届けるか」という配信プラットフォーム全体の最適化——商品レコメンド・広告・プロモーションをまたいで、お客様体験と収益成長を同時に設計する責任者です。今回募集するのは、その中核を担うポジションです。
業務内容
- カウシェの広告事業全体をビジネスオーナーとして統括していただきます。
- 短期は既存広告フォーマットの収益最大化、中長期は配信プラットフォーム全体の設計と自社アドネットワーク事業の立ち上げまでを担います。
① 既存広告の収益最大化
- 動画リワード・オファーウォール・アフィリエイト・アンケート広告の収益KPIを設計・管理します。CPM/充填率/eCPM改善からPdMと連携した新規広告体験の企画まで、収益最大化の全体を担います。
② 配信プラットフォーム全体の最適化設計
- 「誰に・何を・いつ届けるか」という配信ロジック全体をビジネスオーナーとして設計します。商品レコメンド・広告・プロモーションをまたいだ配信最適化の方針を策定し、プロダクトチームと連携して実行します。カウシェ全体の媒体価値向上と収益成長を同時に追います。
③ 自社アドネットワーク事業の立ち上げ
- 自社アドネットワーク(SSP/DSP連携含む)の事業設計・立ち上げを主導します。広告在庫の設計、広告主・代理店との関係構築、パートナー開拓、収益化モデルの検証を推進します。
④ PdM・エンジニアとの連携
- Ad体験設計を担うPdMと密に連携しながら、「お客様が嫌がらない広告」「プラットフォームの信頼を損なわない収益化」を設計します。ビジネスサイドからプロダクト・技術の意思決定をドライブする力が求められます。
⑤ 広告事業のPL管理・組織づくり
- 広告事業のPL責任を持ちながら、事業成長に応じた採用・組織設計を行います。将来的には広告営業チームを率いることも期待しています。
「お客様体験を壊さずに収益を上げる」配信設計の難しさ
- カウシェのお客様はゲームを楽しみながらアプリを使っています。配信最適化で収益を上げようとすれば体験の質が落ち、体験を守れば収益が伸びない——このトレードオフを商品レコメンド・広告・プロモーションをまたいで解き続けることが求められます。単一の広告フォーマット最適化ではなく、プラットフォーム全体の配信設計として向き合う必要があります。
ビジネス責任者不在のゼロからの立ち上げ
- 現在、広告・配信領域のビジネス責任者は存在しません。KPI設計・SSP/DSP連携・広告主と代理店との関係構築・収益化モデルの検証をゼロから進める必要があります。「誰かが設計した仕組みを動かす」のではなく、「自分で設計して動かす」覚悟が必要なポジションです。
「発見型EC」という新しい媒体価値の言語化
- 検索型ECでもSNSでもないカウシェの媒体価値を、広告主・代理店に対して説得力ある形で定義・伝達することが求められます。既存の媒体評価軸に当てはめるのではなく、「毎日開きたくなるECアプリの配信価値」を新たに言語化する力が必要です。
「配信プラットフォームの設計者」として事業の基盤をゼロから創れる
- 大手メディアが長年かけて構築してきた配信プラットフォームを、より小さなチームで・より高い自由度で設計できます。「自分が設計した配信ロジックが収益と体験の両方を動かす」という手触り感は、大企業では得られません。
プロダクト体験×収益成長の両立をオーナーとして追える
- 広告をコンテンツにする、配信をお客様体験の一部にする——そのテーマに本気で取り組む開発チームと、事業サイドのオーナーとして対等に議論できる環境です。広告×レコメンド×プロモーションをまたいだ配信設計に責任を持てる希少なポジションです。
利用ツール
- Slack / Notion / BigQuery / Looker Studio / Google スプレッドシート / Claude・Gemini等AIツール(全員分の利用予算あり)
直属上司:佐藤 俊輔 執行役員 CXO
- 1998年生まれ。明治大学在学中から、 Fintech企業でエンジニアインターンやカウシェにて創業期からマーケティングインターンを経験。2022年4月に大学卒業後カウシェに正社員としてジョイン。2023年夏より「カウシェファーム」の企画構想を開始し、開発チームを率いて同年10月にサービスをリリース。
- 2024年4月より部長に就任し、2026年3月より執行役員CXO(Chief Experience Officer)に就任。
連携する役員:取締役COO 山田 悠太郎
- 東工大大学院MOT修了。2012年にドリームインキュベータに新卒で入社、戦略コンサル・買収企業のバリューアップに従事。その後スタートアップ業界へ転身。AnyPayにてブロックチェーン事業立ち上げ、ツクルバにて執行役員として事業開発、事業責任者を歴任しGMV100億円の事業成長を牽引。2023年8月よりカウシェに参画。
連携する役員:高見 隼悟 執行役員 CBO
- 新卒で建設系コンサルに入社後、独立し広告代理店・物流コンサルを約4年経営。その後、IT知見を求め株式会社サンブリッジに入社し、プリセールスや日本法人立ち上げ責任者を歴任。CRM・SaaS事業の立ち上げを経験。その後、株式会社エス・エム・エス、株式会社ディー・エヌ・エーにて医療・ヘルスケア領域の事業責任者を務める。
- 2022年にエクサウィザーズに入社。ヘルスケア部門と部門横断での事業企画開発部を2部長兼務した後、2024年度サービス企画開発部(現:事業・サービス企画開発ユニット)を立ち上げ部門執行役兼ユニット長を務める。2026年5月、株式会社カウシェ執行役員CBOに就任。
キャリアパス
- 入社後は広告事業・配信プラットフォームの収益最大化オーナーとして立ち上がりながら、事業規模の拡大に伴い広告営業・事業企画・配信テクノロジーチームを率いる事業部長・執行役員へのキャリアパスを想定しています。「配信プラットフォームの設計者」として培った知見は、急成長フェーズのスタートアップで事業の中核を担う経験として、市場価値に直結します。
1ヶ月目:現状把握と課題定義
- カウシェの広告事業・配信プラットフォームの現状(収益規模・広告フォーマット・配信ロジック・KPI体系)をキャッチアップします。PdMや経営チームとの連携スタイルを確立し、「3ヶ月・1年・3年で何を達成するか」の仮説を持ちます。
2ヶ月目:既存広告収益の改善施策を自走
- CPM/充填率/eCPMの改善施策を主導し、最初の収益改善インパクトを出します。広告主・代理店との接点を構築し、媒体資料の初版を完成させます。
3ヶ月目:配信プラットフォームとアドネットワーク事業の方針策定
- 自社アドネットワーク立ち上げと配信最適化の中長期ロードマップ初版をCOOに提案できる状態を目指します。必要なパートナー・技術・採用の優先順位を明確にします。
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