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オペレーションマネージャー（人材・サービス管理）
給与
600〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容オペレーション企画
ジモスポ事業開発部にて、複数拠点のオペレーション管理・業務プロセス改善・人材マネジメントを担うマネージャー候補を募集。全国300店舗体制を目指す急成長事業の0→1フェーズで、人材の採用・育成とオペレーション構築に携わる。メイン勤務地は本社（東京都五反田）で、週1日程度のリモートワークが可能。
Description
- 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」の新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」の事業開発部門でマネージャー候補を募集
- 自治体と連携し市民に開かれたリユーススポットを提供、現在全国約20店舗を展開し1年以内に数十店舗、将来的には300店舗体制を目指す
- 複数拠点の運営でオペレーション管理、業務プロセス改善、人材マネジメントに携わる
- 人材管理: チームメンバーやアルバイトスタッフの採用、評価、育成、リーダーや店長候補の育成・登用
- 新規拠点立ち上げ: 新拠点オープンに関わる業務
- サービス・オペレーション管理: 業務プロセス改善、マニュアル作成、企画提案と実行、KPIや収支管理、現場トラブル対応
- メイン勤務地は本社（東京都五反田）、各店舗（特に川崎菅生店）での業務も発生、全国出張の可能性あり
- 運営体制: 100%直雇用、アルバイトによる店舗運営、複数店舗管理しながらメンバー育成し店長候補やリーダー候補を登用
- レポートライン: 取締役→マネージャー（該当ポジション）→ディレクター（6名）→アルバイト130名
ポジションの魅力
- 事業成長の最前線で組織づくりに深く関わり、300店舗体制を目指す急成長事業の0→1フェーズでオペレーションや人材育成の仕組みを作り上げられる
- 現場経験が事業のコアに直結し、店舗運営や人材育成で培った経験が事業全体の成長に不可欠な役割を担う
- 不用品を減らし持続可能な社会を築く社会貢献性の高い事業に携わり、ビジネスとして収益を最大化しつつ社会課題の解決に貢献できる
We are looking for
- 会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方
- 経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方
- サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方
- 一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方
- 積極的な当事者意識を持っている方
- 自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- オペレーション企画
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- コンタクトセンターやフランチャイズ店舗等におけるSV・エリアマネージャー・店舗責任者等として100名規模のマネジメントをした経験または複数店舗にまたがって人材のマネジメントをした経験
- メンバーマネジメントにおける下記の経験 -チームメンバーの採用・育成・トレーニング -チームメンバーのKPI管理・モチベーション管理 -チームメンバーのオンボーディング・チームパフォーマンス最大化
歓迎する経験
- 人事もしくはHRBPとしてアルバイトの採用や育成、制度設計に携わった経験
- アルバイトスタッフのシフト管理経験
- 新店舗の立ち上げ経験
- 新業態やチェーン店以外など前例がない状態での店舗立ち上げ経験
待遇・福利厚生
- 介護休業
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 育児休業
この求人は株式会社ジモティーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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