シニアリクルーター/中途エンジニア採用

会社概要

1. 1HRBrainは人事評価からタレントマネジメント、労務管理、組織診断までをワンストップで実現するクラウド型の人事・労務DXプラットフォームを開発・提供している。
2. 22026年4月には累計導入社数4,257社・利用ユーザー100万人超に達し、現在15のプロダクト・サービスを展開している。
3. 32026年1月のHaul社ジョインにより採用フェーズへ領域を拡張し、採用から定着・活躍までを一気通貫でつなぐ「Talent Lifecycle」を実現している。

募集背景

1. 1HRTechクラウド市場が2027年に3,200億円規模まで拡大が見込まれる中、事業成長の成否はエンジニア採用に委ねられている。
2. 2当社では年間約20名規模の中途エンジニア採用を行っており、昨期下期からテックリード、AIエンジニア、セキュリティエンジニアといったハイエンド層の採用へ舵を切った。
3. 3CTOやVPoE、各部門のGMと対等に渡り合い、HRBrain独自のエンジニア採用の勝ち筋・再現性を0から創り上げるシニアリクルーターを募集する。

組織体制

1. 1採用マネージャー1名（中途採用を統括）、中途採用メンバー3名（ビジネス職担当2名、エンジニア職担当1名）で構成され、エンジニア職担当に配属となる。
2. 2開発組織全体が採用に協力的で、VPoEやGMと緊密に連携している。

ミッション

1. 1開発組織・経営陣とワンチームでエンジニア採用のHRBrainモデルを確立するポジションである。
2. 2バックエンド、フロントエンド、PdMを主軸に、セキュリティやAI、アナリストまで優秀なエンジニアの獲得をリードする。
3. 3将来的には技術広報やブランディングの設計まで見据え、HRBrainの技術組織を外の市場へプロモートする攻めの起点となる。

業務内容詳細

1. 1経営層・開発コアメンバーとの要件定義・戦略策定：VPoEやGMと週次等で連携し、採用計画のチューニングやペルソナの言語化を主導する。
2. 2ダイレクトリクルーティングおよびエージェントの最適化：Findy、LAPRAS等を活用したスカウトのPDCA、返信率向上のための文面改善、エージェントコミュニケーションの設計を行う。
3. 3リファラル採用の仕組み化：エンジニアが自発的に声をかけたくなるインセンティブやカルチャー醸成、イベント企画を行う。
4. 4中長期的な採用広報・技術広報の設計・実行：ブランディングやテックカンファレンス等での露出を強化し、テックブログの運用や発信の仕組みを作る。
5. 5採用データの集計・分析に基づくプロセス改善：選考移行率や内定承諾率などのデータを活用し、ファクトに基づいた改善提案を行う。

このポジションで向き合う課題

1. 1ハイエンド採用の勝ち筋を自らつくる挑戦：テックリードやAI領域で最適解が確立されておらず、ターゲットに刺さる文脈を自ら模索するタフさが求められる。
2. 2エンジニアの言語と経営の言語、両方を操る高度な対人折衝：モダンな技術スタックや大規模データ処理、マルチテナント環境の難しさを理解し、エンジニアと同じ目線で技術的な魅力を語り、経営層とはKPIや事業インパクトの目線で語ることが求められる。

本ポジションの魅力

1. 1従業員300名規模でも0→1の裁量があり、VPoEと直で採用を進めるエキサイティングなフェーズである。
2. 2エンジニアが採用に協力的なカルチャーで、面談調整や技術イベント企画、リファラル協力など現場を巻き込んだ採用が可能である。
3. 3HRBPや技術広報、他職種採用への拡張性の高いキャリアパスがあり、人事業務の全方位へキャリアを拡張できる。

求める人物像

1. 1HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感があること。
2. 2自律駆動できる方：自ら仮説を立て、泥臭いアクションから仕組み化までやり切れる方。
3. 3経営目線・現場目線を持てる方：人事の枠に閉じこもらず、事業の成長のために今誰を採るべきかを立体的に考えられる方。
4. 4論理的思考とタフネス：失敗を恐れずPDCAを爆速で回し、採用難易度の高い市場に対して粘り強くアプローチし続けられる方。

応募資格（必須）

• 自社開発の事業会社（スタートアップ・ベンチャー）におけるエンジニア採用経験3年以上（※SESやSIerでの大量採用、レガシー・組み込み系の採用経験は除く）
• 採用戦略の立案からチャネル選定、実行、データ分析までを一貫してリードし、具体的な成果を出した経験
• エンジニア組織の抱える技術的課題を咀嚼し、候補者へ会社の魅力をパーソナライズして語れる方

歓迎する経験

• モダンな技術スタック（Go、TypeScript、GCP等）を用いたプロダクト開発組織での採用経験
• 技術広報（テックブログ運営、カンファレンス協賛など）や採用マーケティング、リファラル制度立ち上げの経験
• 開発組織におけるHRBP経験、またはエンジニアとしてのバックグラウンド

待遇・福利厚生

• エスプレッソマシン
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 社長のおごり自販機
• 置き型コンビニ
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験